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龍巖教師工資待遇如何,2025年龍巖教師工資多少錢一年

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2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)

教師漲工資最新消息牽動著每一位在職教師的心,學(xué)校十年樹木百年樹人,成果的背后都是無數(shù)教師用青春和身體奉獻(xiàn)出來的,教師漲工資可以安慰并鼓勵更多好的師資力量的投入,防止師資力量流失。2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,讓我們一起來看一下教師漲工資最新消息。

提高教師的工資,需政府支持

提高教師的工資,必然需要政府大力提高對教育的財政投入力度。但這方面卻是教育部所無權(quán)決定的,而只能通過國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo),讓財政部多增加教育經(jīng)費(fèi)。并且,教育部無權(quán)決定全國各地教師的具體工資,因為這是各個地方的權(quán)力。既然如此,教育部高調(diào)宣示的“對連片特困地區(qū)教師給予生活補(bǔ)助,未來鄉(xiāng)村教師收入將超過城市教師”,如何保障實現(xiàn)顯然就是一個很大的問題。前者或許可以通過中央財政統(tǒng)一下發(fā)實現(xiàn),但后者則很大程度上需要各地的財力支持。問題是,各地財政情況不一,許多地方即便確實想提高鄉(xiāng)村教師的工資,卻會苦于著實沒有財力??正所謂,巧婦難為無米之炊。

教師工資高低,影響教師去留

教師工資的高低和福利待遇的好壞,直接決定著鄉(xiāng)村教師的去留,以及新畢業(yè)大學(xué)生是否愿意去鄉(xiāng)村學(xué)校從教。雖然整體上來說,教師是一個需要奉獻(xiàn)的職業(yè),但從教者客觀上也需要有物質(zhì)生活的保障,也就是說,需要有較好的工資和福利待遇。畢竟,老師不是一個人生活,有了較好的工資和福利待遇,才能成家立業(yè),養(yǎng)家糊口,上奉父母,下養(yǎng)子女。事實上,由于工資低和福利待遇差,導(dǎo)致鄉(xiāng)村學(xué)校很難留住老師。

像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

取消中、小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制,特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大:高級與初級相差接一半,而且嚴(yán)重影響退休待遇。

辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒有晉上級職稱希望的,后遺癥一大堆。因為教師也是人,也存在心理失衡問題。

在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來越多,于是每次中、高級教師職稱評聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。

因為職稱取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題,因此通過工資改革"限高、穩(wěn)中、托低",逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公辯證統(tǒng)一的收入分配,勢在必行。

提升教師幸福感不止于漲工資

教育話題是每年"兩會"的熱點,今年委員、代表們普遍將重點放在農(nóng)村教師群體上,提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農(nóng)村教師工資,在此基礎(chǔ)上湯建人委員還建議從基層選拔農(nóng)村教師。

提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之,客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實相對較低。劉長銘委員提到,大學(xué)生到農(nóng)村支教的政策,結(jié)果是農(nóng)村學(xué)校成了他們的畢業(yè)入職訓(xùn)練班。在收入較低的情況下,農(nóng)村學(xué)校不足以留住優(yōu)質(zhì)人才,教育質(zhì)量也就得不到保障。

委員們提出的兩個建議中,選拔基層教師能在一定程度上緩解農(nóng)村教師流失問題,但提高待遇顯然更為關(guān)鍵,畢竟即便是基層的教師,在考慮去留時待遇往往也是重要因素。

教師的收入

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)�;蛞粋地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開就沒有。

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