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包頭教師工資待遇如何,2025年包頭教師工資多少錢一年

2024-06-05 09:56:49 大風(fēng)車考試網(wǎng)

國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資:

教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡):

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主 要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

“2020年落實教師待遇不低于公務(wù)員”

2019年,這一年對于教育界有著重要意義,政府提出了諸多有利于教師群體的《意見》。

比如:出臺教育減負(fù)意見、賦予教師教育懲戒權(quán)意見等,這對于教師職業(yè)發(fā)展,是具有深遠(yuǎn)意義的。

當(dāng)然,除了各種各樣有利于教師的《意見》,各地還針對教師工資和補貼進(jìn)行了比較大的改革。

經(jīng)過統(tǒng)計,教師有可能在年底領(lǐng)到以下9種工資及補貼,你都領(lǐng)到了嗎?

01、崗位工資

崗位工資是與職稱掛鉤的,這也是教師之間工資產(chǎn)生差距的最主要的一個原因。

不同等級職稱的職級工資,每個級別相差1000元左右,高級職稱教師的工資和初級職稱教師的工資可能要相差3000千左右。

在目前的薪資制度下,如果想要工資上漲,就需要老師評職稱。可是有些地方職稱是有指標(biāo)的,也不是誰想評就能評上的。雖然職稱起到一定的激勵作用,卻又被廣大老師詬病。

這不,一位老師在評職稱時,用一種另類的方式在評職大會上評職述評...既搞笑,又無奈心酸...…

“要是這回我評不到,

我就找他們領(lǐng)導(dǎo)鬧。

天天堵你家門口,

怎么勸我都不走。”

不過,在2019年全國教育工作會議上,強調(diào)教師工資改革之后,將偏向工齡計算工資,減少職稱工資在工資中的比重。這一舉措,將有利于教師安心教書。

02、薪級工資

薪級工資類似于工齡工資,以四川省為例,薪級每年滾動一級,工齡越長,薪級工資越高。

03、績效工資

績效工資對教師工作的獎勵性工資由當(dāng)?shù)亟逃块T和政府同時負(fù)擔(dān)。其中70%是每月發(fā)放一次,其余30%每年發(fā)放一次。

此前,由于地方政府、教育局及學(xué)校的某些原因,很多教師的績效工資沒有按照實數(shù)發(fā)放過,使績效工資成為又一被教師議論的話題。

后來,很多省份出臺了“績效工資改革”方案,明確在年底補發(fā)或增發(fā)教師績效工資,讓老師過個開心年。

比如:2018年,西安蓮湖、雁塔等幾個區(qū)的公辦教師補發(fā)2.4萬績效工資;佛山市順德區(qū)為在編中小學(xué)教師基本績效增加1000元/月……

不過,經(jīng)過調(diào)查,也有一半教師沒有領(lǐng)到績效工資,一半老師會領(lǐng)取1~10000元的績效工資。

04、教齡及班主任津貼

按照現(xiàn)有政策,教齡津貼只計算教學(xué)工作的年限,但是這部分津貼的費用較小,20年的教齡每月不足20元。

不過,也有省份率先進(jìn)行了教齡津貼及班主任津貼改革,以河南省為例:

從2019年7月1日起,中小學(xué)(中職學(xué)校)教師教齡津帖在落實國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計計算核定。即滿5年,可領(lǐng)53元,滿10年,可領(lǐng)105元,以此類推。

從2019年7月1日期實施中小學(xué)(中職學(xué)校)班主任津貼,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月最低400元,各地可結(jié)合實際提高標(biāo)準(zhǔn)。

除了河南省,深圳市政府常務(wù)會議通過了深圳市教育局提出的提高班主任待遇的請示事項,將班主任津貼由原來的每月500元提高到每月1500元。

給河南省和深圳市點贊!

05、地方性補貼

這部分津貼由地方財政承擔(dān),發(fā)放多少跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟效益有很大關(guān)系。

比如:

甘肅省明確,每個教師每月工資將增加500~1000元。

湖北省官宣在2020年前,各地按要求落實中小學(xué)教師均工資收入水不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員均工資收入水。嚴(yán)格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,鄉(xiāng)村教師生活補助、農(nóng)村骨干教師補助并足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

東莞市政府提出幼兒園專任教師取得大專學(xué)歷畢業(yè)證后,每人補貼3750元;高中和技工院校教師取得研究生學(xué)歷畢業(yè)證或者碩士學(xué)位證,補貼12000元。

06、鄉(xiāng)村教師補貼

顧名思義,這部分補貼只有在鄉(xiāng)村地區(qū)任教的教師才有資格領(lǐng)取。

圖片來源:湖北省政府官網(wǎng)

湖北浠水農(nóng)村教師補貼500元/月;

呼和浩特鄉(xiāng)村教師補助10000元/年;

江西邊遠(yuǎn)地區(qū)每月多享1200元津貼;

云南省設(shè)立500名鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師獎,每人可獎勵10萬元;

四川攀枝花鄉(xiāng)村教師補貼最高1200元/月;

……

除此之外,各地也有針對農(nóng)村教師的實惠政策,比如河南省關(guān)于職稱評定規(guī)則的改革:農(nóng)村男教師從教且教齡滿30年、農(nóng)村女教師從教且教齡滿25年,可不受崗位比例限制,直接評聘為高級教師。

這項舉措,不僅極大提高農(nóng)村教師職業(yè)歸屬感,又以提高職稱的方式提高了農(nóng)村教師待遇。

07、目標(biāo)考核獎、獎金

目標(biāo)考核獎是地方或?qū)W校考核教師、激勵教師而設(shè)立的。

但大部分學(xué)校是將目標(biāo)考核獎作為年終獎金發(fā)放給各位老師的,根據(jù)各地區(qū)政策不同,數(shù)額有1000元~30000元不等,有的地區(qū)甚至沒有,有的地區(qū)甚至更高。

該縣最高為11.5個月工資獎勵

可該縣教師僅有1.5月工資獎勵

雖然教師有年終獎,是值得高興的一件事,但是絕大多數(shù)地區(qū)教師的年終獎不及當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年終獎的一半,想想又讓人傷心。

于是,很多地方在年底會出現(xiàn)教師集體罷課、上訪等令人心痛的事情。其根本原因還是當(dāng)?shù)貙⒔處熍c公務(wù)員區(qū)別對待,讓人心痛。

但也有做得好的地方,比如貴陽:教師目標(biāo)獎不到位,不到額度,不允許發(fā)放給公務(wù)員 。

08、車補、房補等

這部分工作也只有少數(shù)地方的教育能夠拿到。

比如山東省出臺教師享受車補(約600元)的方案;江蘇省的一些地區(qū),對于老師分別給予200到400元不等的車補。

有些老師表示,自己每月會領(lǐng)取到房補。

09、十三月獎勵性工資

即年終獎,通常只發(fā)日常工資的三分之一左右,不過有些地區(qū)依然沒有。

除了上述幾種補貼,有些地區(qū)教師還會有師德獎、精神文明獎等等補貼。而教師們能否拿到上述的補貼,具體要看當(dāng)?shù)氐恼摺⒔?jīng)濟水、學(xué)校的決定等。

除此之外,各省各地方的教師績效改革、職稱改革與工資改革制度同樣牽動著教師們的心。

工資:全國性落實“教師工資不低于公務(wù)員”;

待遇:教齡津貼上漲!單列班主任津貼!績效工資降低“職稱權(quán)重”;

職稱:“職稱改革”將會在2020年迎來突破。

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