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滄州教師工資待遇如何,2025年滄州教師工資多少錢一年

2024-06-06 23:50:30 大風車考試網(wǎng)

中小學工資分配向班主任等一線教師傾斜、鄉(xiāng)村教師均工資水不低于或高于當?shù)毓珓諉T均工資收入水、鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制......期一些事業(yè)單位的職工迎來一大波利好消息,事關工資、職稱和編制。

中小學工資分配向班主任等一線教師傾斜

10月23日下午召開的貫徹落實《深化教育評價改革總體方案》電視電話會議上,人力資源和社會保障部副部長湯濤表示,將圍繞教育評價改革總體要求,深化事業(yè)單位人事制度和人才評價改革。

在分類改革、完善工資分配政策方面,指導中小學完善內(nèi)部分配政策,以工作人員實績和貢獻為依據(jù),堅持向班主任傾斜、向教學一線和教育教學效果突出的教師傾斜。鼓勵職業(yè)學校積極開展職業(yè)培訓,在內(nèi)部分配時,向承擔培訓任務的一線教師傾斜。指導高校突出業(yè)績導向,制定并完善以實際貢獻為評價標準的內(nèi)部分配方法。

深化高校教師職稱制度改革

深化高校教師職稱制度改革,指導各有關部門和地區(qū)指定出臺分類推進人才評價機制改革配套政策和實施意見,建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機制。

加強對事業(yè)單位公開招聘、考核等工作的規(guī)范管理。事業(yè)單位在招聘中,不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。

鼓勵地方探索建立教職工編制“周轉(zhuǎn)池”制度

鄉(xiāng)村教師均工資水不低于或高于當?shù)毓珓諉T均工資收入水

日前,教育部、中組部、中編辦、國家發(fā)展改革委、財政部和人力資源社會保障部等六部門印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設的意見》(以下簡稱《意見》),聚焦短板弱項,有針對性地提出創(chuàng)新舉措,在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接的大背景下,實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師可持續(xù)發(fā)展助力鄉(xiāng)村振興,推動實現(xiàn)公而有質(zhì)量的鄉(xiāng)村教育。

《意見》著力深化鄉(xiāng)村教師管理改革,緩解鄉(xiāng)村學校人才短缺問題,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)供給力。堅持創(chuàng)新挖潛編制管理,鼓勵地方探索建立教職工編制“周轉(zhuǎn)池”制度,挖潛鄉(xiāng)村教師編制配備,通過統(tǒng)籌配置和跨市縣、跨學科等調(diào)整力度,調(diào)整鄉(xiāng)村學校編制。堅持暢通城鄉(xiāng)一體配置渠道,健全縣域交流輪崗機制,深入推進“縣管校聘”改革,同時完善雙向交流輪崗機制,促進城鄉(xiāng)一體流動。多種形式配備鄉(xiāng)村教師,探索構建招聘、支教等多渠道并舉,多層次人才到鄉(xiāng)村任教的格局。堅持拓展職業(yè)成長通道,職稱評聘向鄉(xiāng)村傾斜,允許鄉(xiāng)村學校按照所教學科評聘職稱,“定向評價、定向使用”。堅持鄉(xiāng)村教育帶頭人培養(yǎng),提升鄉(xiāng)村校長隊伍整體素質(zhì),全面實施中西部鄉(xiāng)村中小學首席教師崗位計劃。堅持創(chuàng)造多元發(fā)展空間,實施好“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”,教育系統(tǒng)“鵲橋計劃”等政策。

《意見》著力保障鄉(xiāng)村教師地位待遇,讓鄉(xiāng)村教師享有應有的社會聲望,提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)保障力。強調(diào)社會地位提升。建立聯(lián)席會議制度,重點研究鄉(xiāng)村教師隊伍建設問題。為更多優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師參與鄉(xiāng)村治理、推動鄉(xiāng)村振興提供多種渠道。加大榮譽表彰和宣傳推介力度,向鄉(xiāng)村教師傾斜。強調(diào)工資待遇落實。確保均工資收入水不低于或高于當?shù)毓珓諉T均工資收入水。完善績效工資政策,對鄉(xiāng)村小規(guī)模學校、寄宿制學校、民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)學校給予適當傾斜。全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標準。逐步完善鄉(xiāng)村教師住房、醫(yī)療、救助等政策保障,不斷提高鄉(xiāng)村教師獲得感。強調(diào)優(yōu)化青年教師發(fā)展環(huán)境,促進專業(yè)成長,實施多種形式的鄉(xiāng)村教師成長項目。豐富精神文化生活,引導青年教師主動融入鄉(xiāng)村社會。

教師的收入

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡):每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼:全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼:農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。

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