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2025年勞動法關(guān)于雙休日加班工資怎么算

2024-05-26 22:22:05 大風車考試網(wǎng)

雙休日加班工資如何計算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定,每月工作日為20.83天。每天8小時,每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起,每周超過40小時,就算加班。并非每周都是要休息兩天的,只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班,應(yīng)付200%的工資。時加班是150%。

如果基本月工資是800元,那么雙休日加班的雙倍工資計算應(yīng)為:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

雙休日出差,加班工資如何計算?

案情回放

李某為某設(shè)備公司工程部職員,因設(shè)備安裝經(jīng)常需要趕往現(xiàn)場,因此,李某經(jīng)常被安排在休息日出差。

初李某離職,提起勞動仲裁要求公司支付加班工資(包括其雙休日出差工資),獲得仲裁庭支持。

律師點評

加班應(yīng)當滿足三個方面條件:1.勞動者和用人單位都同意加班;2.在標準工時外延長工作時間,3.延長的時間必須用在工作上。勞動者只有符合上述三個條件才可以向用人單位主張加班費。

本案中,雖然李某雙休日出差時間主要用于趕路,未提供正常的勞動服務(wù)。但是其趕路的時間仍屬于因工作的原因?qū)е吕钅巢荒茏杂芍洌瑧?yīng)屬于加班,用人單位又未安排其補休,故應(yīng)當支付加班費。

律師特別提示

關(guān)于員工節(jié)假日出差加班費的計算問題,應(yīng)當注意一個問題:勞動者出差提供工作服務(wù)的時間在法定工作時間內(nèi),但在途時間在法定工作時間外。在途時間勞動者雖然未提供具體的工作服務(wù),但是勞動者仍不能支配該時間,所以,在途時間在法定工作時間外的,應(yīng)當按照加班時間來計算。

作為用人單位,對要求長期或者頻繁因公出差的工作崗位,可以采用不定時工作制,以減少因加班問題產(chǎn)生的勞動爭議,對偶爾安排勞動者加班的工作崗位,則可以通過補休的方式來代替支付加班費。

加班費的支付,除法定節(jié)假日必須支付其日/小時的三倍工資外,雙休日加班和工作日延長工作時間的,用人單位可考慮先予以調(diào)休,未安排調(diào)休的,再按規(guī)定支付加班工資。

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