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2025年公務(wù)員漲工資方案【全文】,公務(wù)員工資改革方案

2024-05-31 16:04:32 大風(fēng)車考試網(wǎng)

公務(wù)員薪資過低的呼喊越來越高后,各省市開始逐漸提出新的公務(wù)員薪資、公務(wù)員養(yǎng)老的改革方案。有的省市已實(shí)施,有的仍在待審中。以下是師達(dá)教育網(wǎng)小編分享給大家的關(guān)于公務(wù)員漲工資方案【全文】以及2017年公務(wù)員工資改革方案,一起來看看吧!

公務(wù)員漲工資方案【全文】

日一則6省份公務(wù)員漲工資的新聞引起網(wǎng)友的關(guān)注,這6個省份的調(diào)整方案都已明確:公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。人社部相關(guān)司室工作人員向記者透露,這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。

2017年進(jìn)入最后一個月。這一年,是“十三五”規(guī)劃的開局之年,一系列涉及民生領(lǐng)域的政策相繼出臺。從養(yǎng)老金12年連漲,到城鄉(xiāng)醫(yī)保整合;從765萬大學(xué)生就業(yè),到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。不論是就業(yè)、收入,還是社保、就醫(yī),每一項(xiàng)政策都影響著我們每個人的生活。

回望這一年,民生政策的調(diào)整和推進(jìn),和眼下我國的經(jīng)濟(jì)下行壓力密切相關(guān)。同時,很多改革牽涉體制機(jī)制的變革,仍在努力推進(jìn)中。

對于未來,多位專家告訴記者,隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn),經(jīng)濟(jì)形勢的不斷好轉(zhuǎn),有關(guān)民生利好的政策將會更多地出現(xiàn)。

昨日(4日),北京市海淀區(qū)某街道科員小張向記者展示了他11月的工資條,他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務(wù)員工資以來,今年再次對公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整。過去的一年,工資上漲不局限在“公務(wù)員”,企業(yè)員工工資也在上漲,公布工資指導(dǎo)線的17個省份中,有16個最低線均為上漲。而也有9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。可以看出,在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下,居民收入仍在“上行”的通道中。

1最低工資

調(diào)整最低工資省份減少北京小時最低工資居首

經(jīng)濟(jì)下行,企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護(hù),讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整出現(xiàn)了分歧。

記者梳理已公開的政策發(fā)現(xiàn),今年以來,北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與往年情況相比,今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。且廣東省還明確,為企業(yè)減負(fù),凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從最低工資金額看,2017年4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元。調(diào)整后,成為全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為21元。

2017年1月1日起,重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

此外,山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年5月1日起調(diào)整為1430元。天津自2017年7月1日起,將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元。

從調(diào)整省份數(shù)量看,2015年達(dá)到24個,有19個。今年,只有9個。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而今年,廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定,建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,2017年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅,原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長幅度。

有專家表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果,但同時也會直接增加企業(yè)成本。

人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標(biāo)準(zhǔn)表示,人工成本上升,中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢,可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅,因此未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲應(yīng)趨于“保守”。

不過,也有專家表示,越是經(jīng)濟(jì)下行越要考慮勞動者利益。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個重要目的是保障勞動者利益。在經(jīng)濟(jì)下行過程中,既要考慮資方的利益,也要考慮勞動者利益。

中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示,“物價在上漲,消費(fèi)水在上升,最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失,將進(jìn)一步影響發(fā)展。”

2企業(yè)工資

17省份公布指導(dǎo)線多地標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)下滑

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn),與勞動者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有一條“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

這條“線”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水提供參考依據(jù)。

截至記者發(fā)稿,全國至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。

那么,在這條“指導(dǎo)線”的建議下,各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤點(diǎn)各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”,記者發(fā)現(xiàn),北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。而寧夏的下線為“零增長”。

相比往年的工資指導(dǎo)線,多地今年有不同程度的下調(diào)。如,北京市的基準(zhǔn)線由2015年的10.5%降至9%,上線也由16%降至15%;山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。

為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線會下調(diào)?云南省表示,云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。廣西人社廳則表示,企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,只是工資漲幅較以往有所減小。

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會副會長馮喜良向新京報記者表示,受經(jīng)濟(jì)形勢影響,各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào),但幅度不算太大。反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,增速放緩的現(xiàn)象。總體來說,工資還是在穩(wěn)步上升的,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級之后,工資的增速可以再調(diào)上來。

3公務(wù)員工資

6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲3000

“11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調(diào)整從7月起實(shí)施,現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水補(bǔ)發(fā)從7月之后的工資。”北京市一副科級公務(wù)員小吳昨日告訴記者,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。

不過,小吳告訴記者,11月份有補(bǔ)發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外,小吳也告訴記者,實(shí)際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi),此次工資調(diào)整的均漲幅在600元到800元左右。

公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。去年,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整,這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后,首次調(diào)整公務(wù)員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

這6個省份的調(diào)整方案都已明確:公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關(guān)司室工作人員向記者透露,這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的文件,各地根據(jù)實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

人社部相關(guān)專家告訴記者,根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查,縣級以下公務(wù)員的工資水確實(shí)比較低;而在大城市,基層公務(wù)員的工資水也有較大提升的空間。

記者了解到,今年我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長。

生活性補(bǔ)貼和工作性津貼是我國公務(wù)員工資福利制度中明確的兩類津貼補(bǔ)貼。

小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員,從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。這一次,他的基本工資(級別工資和職務(wù)工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元,上漲了364元,不過扣除生活性補(bǔ)貼和工作性津貼下調(diào)的165元,他的工資上漲了199元。

“這一次北京市一項(xiàng)調(diào)幅比較大的補(bǔ)貼是通訊工具補(bǔ)貼,從原來的30元漲到了300元。”小張告訴記者,實(shí)際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將5000元,上漲了約700元。

在談到公務(wù)員工資調(diào)整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由于長期以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。這很不合理。“我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。”

4事業(yè)單位工資

中小學(xué)老師基本工資漲10%

除了公務(wù)員外,這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。

湖南省明確從2017年7月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調(diào)整的多省份明確,部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少。

湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示:專業(yè)技術(shù)人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元,薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元,薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

湖南省還明確,適當(dāng)提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為6年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元,獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。

湖南省、山西省都明確提出,中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

5農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資或保持10%增速

回顧“十二五”,我們見證了農(nóng)民工工資上漲,而很多農(nóng)民工仍在經(jīng)歷討薪的艱難。

人社部勞動工資研究所2017年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報告顯示,十二五期間,農(nóng)民工月均收入年均增長了12.7%,從2010年的1690元漲至2015年的3359元。

報告顯示,2011年農(nóng)民工月均收入2049元,同比增長21.2%,如此高的增幅格外引人關(guān)注。此后幾年,趨于穩(wěn)。2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

月均收入年均增速12.7%,遠(yuǎn)超“十二五”期間GDP的增幅。但值得注意的是,報告認(rèn)為,2008年前,我國農(nóng)民工工資在一直低位徘徊,珠三角等地曾出現(xiàn)過10年間月均工資只漲了68元的狀況。因此,過去幾年工資快速上漲,其實(shí)一定程度上是“補(bǔ)漲”。

“我國勞動力工資成本仍顯著低于發(fā)達(dá)國家和部分發(fā)展中國家,農(nóng)民工工資仍有望保持10%的年均增幅。”

農(nóng)民工發(fā)工資問題也不能忽視。尤其是在工程建設(shè)領(lǐng)域,工資最容易被拖欠。

今年年初,國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中,明確提出,在工程建設(shè)領(lǐng)域,實(shí)行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度。

在12月1日人社部召開的2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會上,人社部部長尹蔚民要求,加大對欠薪違法行為的處罰力度,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。

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