最新消息，在日召開的北京工業(yè)大學(xué)人才工作大會(huì)上，校方公布了包括“高層次人才引進(jìn)與實(shí)施計(jì)劃”在內(nèi)的5項(xiàng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃，以進(jìn)一步促進(jìn)教師隊(duì)伍整體水的提高。據(jù)介紹，學(xué)校每年將選拔優(yōu)秀教師加入“青年*”和“京華人才計(jì)劃”，對(duì)入選者采用年薪制以激勵(lì)教師提升教學(xué)能力。學(xué)校在職在崗具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的教師經(jīng)過考核表現(xiàn)突出者，可以享受為期半年或一年的學(xué)術(shù)休假。

　　據(jù)了解，北工大還將提高師資人才的國(guó)際化水。一方面吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才來校任教;另一方面加強(qiáng)本校教師的國(guó)際化能力培養(yǎng)。北工大副校長(zhǎng)吳斌表示，北工大每年將選派50名以上青年骨干教師到國(guó)外知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)修。

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2017年教師漲工資最新消息：教師工資收入改革

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、課時(shí)工資:課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。