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事業(yè)單位工資改革最新消息:以公務(wù)員為焦點

2024-05-28 10:15:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  日前,李克強(qiáng)總理簽署國務(wù)院令,公布《2015最新事業(yè)單位人事管理條例全文》 (以下簡稱《條例》)�!稐l例》共10章44條,自2017年7月1日起施行。作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),《條例》起草過程“十一年磨一劍”,為深化事業(yè)單位改革提供了“牽一發(fā)動全身”的促動力。

  深化事業(yè)單位改革主要包括創(chuàng)新管理體制、創(chuàng)新法人治理結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新人事制度、創(chuàng)新收入分配制度、創(chuàng)新社會保險制度、創(chuàng)新財政投入機(jī)制、創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制等七個方面。其中,人事制度改革是“啟動最早、進(jìn)展最快”的一項。但同時,也存在地區(qū)間進(jìn)展不衡、用人機(jī)制轉(zhuǎn)換不到位、規(guī)范管理和監(jiān)管力度有待加強(qiáng)等現(xiàn)實問題,亟需在法律層面加以解決;人事制度改革與其他六個方面的配套改革,也需通過法規(guī)建設(shè)進(jìn)一步明確。

  中國行政管理學(xué)會執(zhí)行副會長兼秘書長高小研究員在接受《?望》新聞周刊采訪時表示,《條例》是將改革開放以來我國事業(yè)單位人事制度改革探索成果的法制化,同時也是針對年來事業(yè)單位人事管理制度初步建立后仍然存在的問題提出的“治療”方案,將成為今后深化事業(yè)單位人事制度的基本指導(dǎo)性文件。

  “以《條例》的制定為標(biāo)志,深化事業(yè)單位改革邁出了具有實質(zhì)性的一步。”國家行政學(xué)院公共管理教研部宋世明教授認(rèn)為,此后,改革的具體落實將非常艱難。

分類改革的“核心”

  自從2003年中央提出制定人事管理條例的要求開始,《條例》便開始了長達(dá)11年的漫長起草過程。其間經(jīng)歷了兩次重大的政府機(jī)構(gòu)改革,原人事部、原勞動和社會保障部、人力資源和社會保障部均參與起草。業(yè)內(nèi)人士表示,起草的難度很大程度上源于事業(yè)單位分類不清。

  2017年3月,、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。這被視為事業(yè)單位改革正式開閘的“頂層設(shè)計”。文件明確要求,對不同類型事業(yè)單位實行分類人事管理。 “事業(yè)單位改革的難點是人員分流、待遇等人事安排,而只有在完成分類的基礎(chǔ)上,才能實現(xiàn)人員的分類管理。”國家行政學(xué)院汪玉凱教授認(rèn)為。“機(jī)構(gòu)分類是深化事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)和前提,而由于人事制度改革涉及薪酬、社保、財政投入等多方面的機(jī)制創(chuàng)新,因而在分類改革整體布局中處于核心地位”,宋世明說。“《條例》的頒布,為事業(yè)單位分類改革提供了人事制度上的法制保障,同時也對事業(yè)單位優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)提出了新的要求,成為促進(jìn)事業(yè)單位改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”。高小認(rèn)為。

  在受訪專家看來,《條例》的精髓在于實現(xiàn)了“兩個轉(zhuǎn)變、一個轉(zhuǎn)換”。即通過從固定用人到聘任用人的轉(zhuǎn)變、從身份管理到合同管理的轉(zhuǎn)變,進(jìn)而開啟了事業(yè)單位用人機(jī)制上的轉(zhuǎn)換。

  “《條例》健全了事業(yè)單位人事制度中的兩大基本制度,即崗位管理制度和人事聘用制度。”宋世明說,崗位管理是具有基礎(chǔ)性意義的制度,有剛性約束。《條例》規(guī)定了崗位的類別、等級和設(shè)置程序,這為事業(yè)單位推行科學(xué)的管理制度奠定了基礎(chǔ),避免了人為因素的過多干預(yù)。

  人事聘用制度是另一項基礎(chǔ)性人事管理制度。自2002年開始試行聘用制以來,我國事業(yè)單位聘用合同簽訂率逐步提高,目前已超過90%。但聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統(tǒng)一;有的地方雖然聘用的形式有了,但用人機(jī)制轉(zhuǎn)換不到位。

  受訪專家表示,《條例》在健全人事聘用制度方面著墨頗多。比如,“連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同”,“事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同”等等,都為嚴(yán)格人事管理提供了法律依據(jù),有利于維護(hù)事業(yè)單位正常的工作秩序。

  而“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年”,“在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同”等規(guī)定,則在保護(hù)聘用人員合法權(quán)益方面“下足了功夫”。

  (溫馨提示:本文來源于網(wǎng)絡(luò),僅供參考閱讀)

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