央企負責人薪酬制度改革方案昨日塵埃落定。
8月29日晚間消息，政治局今天召開會議，*主持會議。
記者獲悉，會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》、《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》以及《關于深化考試招生制度改革的實施意見》。
其中，在央企負責人薪酬改革方面，方案表示將要對不合理的偏高、過高收入進行調整。
未來將致力形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公正義。中國政治局周五(8月29日)召開會議表示，要深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，逐步規范企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。
同時，要健全中央管理企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，強化中央管理企業負責人的責任。
會議要求，其它中央企業負責人、中央各部門所屬企業和地方國企負責人薪酬制度改革，也應參照中央管理企業負責人薪酬改革方案積極穩妥推進。
此外，還要對中央企業負責人公務用車、辦公用房、培訓、業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信等設置上限標準，明確禁止性規定，進行嚴格規范;嚴禁企業按照職務為企業負責人個人設置定額的消費。
政治局會議部署，各省市應結合本地實際，制定本地區國有企業負責人履職待遇、業務支出管理具體辦法。
8月29日中共中央政治局通過央企負責人調薪方案
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》出臺：不合理過高收入調
《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》內容：調節不同行業薪酬
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