日，廣東省政府召開新聞發布會公布，廣東省新的最低工資標準調整方案正式出爐。惠州市直區域標準將由494元/月調整為600元/月，縣區一級有可能調整到500元/月，新標準將從9月1日起實施。

惠州最多調高106元/月

據公布，根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規定，結合廣東的經濟社會發展狀況，省政府決定調整廣東省企業職工最低工資標準。其中，月最低工資標準分為五類，惠州、汕頭、江門適用三類標準，為每月600元，折合小時標準為3.59元。

據了解，廣東從1994年建立最低工資保障制度以來，七次調整了最低工資標準，本次調整是提高幅度最大的一次。對比之前的惠州市直區域的最低工資標準494元，此次調高106元，增幅達21.5%，調整后的最低工資標準已經達到2005年度惠州市職工月均工資為1321元的45.4%，標準水居全國前列。而與以前各市自行從省頒標準中選擇一至兩個執行的做法不同，本次調整中，地級市的最低工資標準由省政府直接指定。對于市轄縣(含縣級市)經濟發展水與市區差距較大的，可選擇比本市低一類的標準執行。按照規定，惠州下屬各縣有可能從目前的410元/月，調整為500元/月。

執行細則9月前出臺

惠州市勞動和社會保障局工資科科長王林表示，最低工資標準調整意味著人民生活水提高，符合市里現有的經濟發展狀況。對于吸引勞動力，解決工廠招工難的問題非常必要。從目前確定的市直區域的調整情況來看，雖然幅度很大，但從物質水來測算，在市內并不高。一個外來工在市區600元，減去吃住，其實所剩不多。而標準的調整，對于縣區的部分工廠來說，確實存在壓力，如果下面也執行600元的標準，估計較難執行。對于勞動和社會保障局這邊來說，將等文件正式下發后，調查情況并向市政府建議，由市政府決定并報省政府批準，才能確定各縣區的標準。具體執行細則肯定會在9月1日前出臺。

■各方反應

企業界資金壓力大可能減員

對于政策出臺，不少企業尤其是員工人數較多的企業紛紛表示壓力較大。據博羅縣工商業聯合會辦公室主任張瑞強介紹，目前不少工廠因為面臨水、電、原料的漲價，經營環境不太好，已經進入了薄利時代，工資標準的大幅提高，對廠里面的資金壓力比較大，企業面臨著新的挑戰。張瑞強算了一筆賬，如果1人1個月多104元，1000人的廠一個月就增加10.4萬元的成本，一年就增加124.8萬元的成本，而由于最低工資標準調高帶來的社保標準、醫保標準提高，又是一筆費用;企業的利潤能否保持同等速度的增長，令人存疑。而博羅縣現有超過1000人的廠達100多家，政策出臺可謂是影響廣泛。

張瑞強表示，不少企業執行的標準是按件計酬，而不是按時計酬，如果員工沒有達到一定的勞動量，是否也要照搬該標準，希望政府能夠考慮。另一方面，工商聯也將促使企業加強管理、開支節能，包括轉型經營，但不排除部分工廠可能因此采取減員的措施。

外來工歡迎但擔心減少補貼

接受記者采訪的普通市民和外來工普遍歡迎這個消息。廣東偉倫律師事務所高級律師曾學智表示，調高最低工資標準體現了對勞動價值的重視，對于依靠低工資維系運作的工廠是個不好的消息。新政策的實行，有利于企業加強對員工勞動技能的培養，促使企業朝技術性、創新型的方向轉變。

而市區某制衣廠員工李良國則表示，調高最低工資標準肯定受工人的歡迎，錢多了是好事。但他同時表示，增加工資肯定會增加企業成本，屆時企業會不會減少一些非必要的福利，例如減少補貼、不再提供休息場地等，私下也有些擔心。

人才中心對引進人才有好處

在獲知政策消息后，惠州市從事人力資源工作的專業人士紛紛表示歡迎。業內人士認為，由于惠州消費水與內地不同，提高最低工資標準有利于改變目前不少工廠招工難的現象，可以進一步吸引內地務工人員。

惠州市人才交流服務中心辦公室主任唐德來分析說，在人才的引進和挽留中，通常都提“待遇留人、事業留人、感情留人”，即使是把事業或者感情放在第一要素的人才，也都希望自己的工資能夠高一點。目前惠州非常缺乏技術性人才，出現招工難的情況，部分企業甚至連400多元的標準都保障不了，這樣根本不能留住人才。提高最低工資標準肯定會刺激人才流入，對于引進人才有很大的好處。

唐德來同時認為，企業的發展需要一定的員工，對于希望壯大發展的企業來說，不會輕易減少招工份額，也不會隨便裁員。