我省實行公務(wù)員時考核辦法
9月2日,記者從省公務(wù)員局獲悉,我省將從即日起實施《貴州省公務(wù)員時考核辦法(試行)》,推進公務(wù)員時考核工作。辦法的出臺實施,填補了我省公務(wù)員時考核制度空白。
據(jù)介紹,該辦法經(jīng)過反復(fù)征求意見和修改,結(jié)合工作實際,對公務(wù)員時考核有關(guān)問題進行了規(guī)范。明確了掛職、借用、抽調(diào)、參加學(xué)習(xí)等公務(wù)員的時考核;在確定考核指標(biāo)時考慮了臨時增加的工作任務(wù)和同時多人負(fù)責(zé)的工作;年度最后一個月或季的時考核可結(jié)合年度考核一并開展;時考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%;時考核可與績效目標(biāo)獎勵掛鉤,合理拉開差距;對未開展時考核工作的單位,核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。
時考核將以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個方面作為重點內(nèi)容,體現(xiàn)考核對象完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量和效率效果等。
同時,確定了22個公務(wù)員時考核工作先行聯(lián)系點,明年1月起在全省全面推開。我省還將積極探索在有條件的省直單位和市、縣開展公務(wù)員時考核信息化管理工作試點。
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