存在事實勞動關系也可獲工傷賠付
拔山鎮朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動合同，日卻順利拿到工傷賠付。
去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后, 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。
雙方協商不成，王光蘭找到縣勞動人事爭議仲裁院。該院認為，根據《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《重慶市工傷保險實施辦法》《工傷保險條例(修訂)》等相關規定，王光蘭與建筑公司存在事實勞動關系，受傷屬工傷，應當依法享受有關工傷保險待遇。
■以案說法：
縣勞動人事爭議仲裁院：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認定事實勞動關系是關鍵。事實勞動關系主要有三種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系;二是雙重勞動關系而形成的事實勞動關系;三是無效勞動合同而形成的事實勞動關系。
本案中，受傷職工王光蘭與建筑公司存在事實勞動關系，系在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應被認定為工傷。應享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫療費、接受工傷醫療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構成傷殘的傷殘補助金等。(來源： 忠州日報)
工傷認定行政調解的作用
不算工傷的常見幾種情況
下班就餐途中摔傷屬于工傷嗎？
2025年達州工傷認定在什么地方及鑒定標準
2025年廣安工傷認定在什么地方及鑒定標準
2025年宜賓工傷認定在什么地方及鑒定標準
2025年南充工傷認定在什么地方及鑒定標準
