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年新勞動法上海病假工資規(guī)定

2024-05-21 03:25:28 大風車考試網

病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。

一、上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告

(2004月11月1日公布,2004年11月1日施行)

疾病休假工資標準

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算:按以下原則確定的計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

二、關于病假工資基數如何確定的問題

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計算基數,實踐中全市法院已對加班工資計算基數作出調整,有觀點認為,根據上述計算基數統(tǒng)一適用的原則,病假工資計算基數也應調整。對此,大家認為,首先加班工資系勞動者付出正常勞動而獲得的勞動報酬,而病假工資系用人單位給予勞動者的一種福利待遇,兩者在性質上有一定差異。其次,2004年《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》就病假工資計算基數作了特別規(guī)定。再次,如對加班工資計算基數與病假工資計算基數適用同一原則,可能導致部分勞動者利用不當手段(如虛開病假單等)獲取不當利益。綜上,傾向意見認為,如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數有約定的,可按雙方約定的數額來確定病假工資計算基數,但該約定的計算基數不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入,不包括一次性或臨時性收入)×70%的標準;雙方未約定病假工資計算基數的,病假工資的計算基數應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定


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