年來，按照省、市委關于做好選調生工作的各項要求，我縣始終把選調生的培養作為加強基層干部隊伍建設，選拔優秀年輕干部的重要途徑來抓，著力在嚴格“管”，精心“育”，適時“用”上下功夫，大膽探索選調生工作新路子，積極優化選調生的成長成才環境，有力地促進了選調生的健康成長。

一、基本情況

從*年以來，分配到我縣工作的選調生共17人，實際報到15人，其中*年1人，*年、*年和*年各3人，2007年5人。這15名選調生中，14人分配到鄉鎮擔任鄉鎮長助理職務，1人分配到縣檢察院工作。目前，我縣選調生中有中共黨員12名，占80%，其中，有7名選調生是參加工作后入黨。有1人參加了省委黨校優秀省派選調生培訓班培訓，3人參加了全市團干部培訓班，15名選調生參加縣上組織的各類培訓班28人次，其中9人參加了縣委組織的選調生專題培訓班。2名選調生參加了在職研究生課程進修班，有2人被提拔擔任鄉鎮副科級領導；2人被選拔到縣委辦、縣委組織部工作；3人兼任鄉鎮團委書記，3人兼任黨政辦主任、副主任，1人兼任鄉鎮工會*，1人擔任縣政協委員。沒有辭職離崗和異地交流的現象。我縣所有的選調生到單位后直接進入科員崗位，落實了機關編制，工資由縣財政統一發放；*年以前分配的10名選調生進行了公務員登記；1人已婚，14人未婚。

二、主要做法

（一）完善管理機制，為選調生營造良好的成長環境。

1、提高認識，優化成長環境。我縣堅持把選調生工作做為優化干部隊伍結構的一項重要舉措，把選調生工作列入干部工作重要議事日程。并根據選調生的專業特長，把他們安排到有利于健康成長，領導班子團結、一把手知人善任，善于關心人，培養人的鄉鎮工作。同時及時在鄉鎮落實機關編制，優先進行公務員登記；為選調生印發了專門的通訊錄，縣委組織部指定專人定期了解選調生及工作、生活狀況，及時解決選調生面臨的困難，積極為選調生在基層工作營造生活順心、工作舒心的環境，進一步堅定他們在基層工作的決心和信心。

2、創新培養模式，提高適應能力。在選調生的培養上，實行“三位一體”模式，即明確縣委常委、組織部長作為選調生培養第一責任人，具體負責制定選調生工作培養規劃、目標、措施，落實有關政策，組織對選調生進行考核及宏觀指導；明確鄉鎮黨委書記作為選調生培養直接責任人，負責落實培養措施；確定一名政治素質好，工作經驗豐富，群眾威信高的科級領導干部與選調生“結對子”，進行幫、傳、帶，從工作上教方法、從上解疑惑、發現問題及時糾錯，使之盡快熟悉基層工作。

3、健全制度，規范管理。一是建立跟蹤考察考核制度。堅持每年對選調生進行一次全方位的考察考核，對他們在基層的表現情況做出綜合性評價，及時調整培養計劃。同時，將選調生的工作匯報、談話記錄、工作實績、考察結果等及時歸檔，作為提拔任用的重要依據。二是建立跟班學習制度。為使選調生熟悉和了解機關工作，豐富其工作閱歷，有計劃的抽調選調生到縣直機關部門跟班學習。截至目前，先后有5名選調生到縣委組織部、縣委辦、政府辦等單位參加了跟班學習。三是實行談話誡免制度。在選調生職務提升、工作調整、取得成績、遇到挫折或出現不良傾向時，組織部及時派人與選調生談心談話，進行教育引導。通過談心，使選調生始終保持奮發向上的精神狀態，多年來，我縣選調生隊伍中無一人因犯錯誤而受到黨紀政紀處分。

（二）多措培養，提高選調生的綜合素質。一是“壓擔子”鍛煉。有意識把選調生安排到鄉鎮黨政辦、團委、計生辦、農村經濟發展辦公室等綜合性強、工作繁雜的崗位擔任中層領導，培養其處理復雜事務的能力。二是專項工作鍛煉。針對選調生的專業特長，安排他們關鍵崗位上挑重擔，承擔新農村建設、城鎮規劃建設等急難險重任務，既全面鍛煉了他們的決策能力和組織協調能力，又為他們今后承擔更重要的任務打下了基礎。三是多崗位輪換鍛煉。堅持以輪崗、到縣直部門鍛煉為主要形式，有目的地讓選調生經受多部門、多崗位的鍛煉，豐富閱歷，積累經驗，逐步由“專才”變為“通才”，由抓單項工作的經驗積累提升為統攬全局的工作能力。目前，10名選調生先后在3個以上崗位工作。

（三）擇優使用，進一步激發選調生的工作活力。在選調生的使用上，我們堅持不搞論資排輩，不求全責備，樹立“早壓擔子快成長”的觀念，把素質高、能力強、作風正和潛力大的優秀選調生選拔到領導崗位上來，使選調生工作始終充滿了生機與活力。一是精心培養重點用。把經過民主推薦、嚴格考察的優秀選調生作為科級領導后備干部，進行重點管理、重點培養，為擬選拔使用奠定基礎。二是堅持標準優先用。在嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》的同時，堅持成熟一個、使用一個的原則，不斷加大對選調生的使用力度。三是選準時機適時用。注意做到在干部調整時，優先考慮選調生；在班子職位空缺時，把工作能力比較強、成績突出、得到大多數干部群眾認可的選調生及時選拔到領導崗位上來，讓他們在更廣闊的舞臺接受鍛煉，施展才華。*年，鄉鎮領導班子調整時，有2名選調生走上了科級領導崗位。

三、存在的問題

我縣在選調生培養管理工作方面進行了大膽的探索，選調生工作取得了一定的成績，但還存在一些問題：

（一）部分選調生難以適應基層環境，造成選調生工作存在一定難度。一是選調生從高校畢業直接來到鄉鎮工作，理想與現實中的工作環境和條件有一定的差距；二是一些選調生所學專業和農村基層聯系不多。部分選調生在高校所學的專業性很強，如英語、化工、歷史等專業，鄉鎮的崗位與專業不對口，難以派上用場；三是大部分選調生來自外省、市，對當地生活性、語言溝通等難以適應，給選調生工作帶來難度。

（二）部分鄉鎮在選調生培養管理選調生方面缺乏有效管用的方法和措施。部分鄉鎮認為選調生上級派來的，對他們的培養管理不夠大膽，措施落實不到位，對選調生掛職的重要意義認識不到位。

（三）選調生工作機制有待進一步規范完善。年來，基層選調生的數量逐漸增加，但對選調生工作的后續管理薄弱，尤其在選調生的“培養、管理、交流”等環節上，缺少細化的制度要求和工作標準，對選調生的管理造成一定的難度。

四、幾點建議

（一）進一步加強選調生的選派力度。當前，鄉鎮干部年齡趨于老化、知識結構單一，為改善基層干部隊伍結構，應選派更多的高校畢業生充實到基層工作。

（二）進一步健全選調生選拔使用和管理監督機制。建議省上制定出臺《選調生管理辦法》，在選調生的培養、選拔、管理、交流等方面做出明確規定。

在選拔方面，一是建議省上嚴把選調生“入口”，尤其在專業的挑選上力求多選調那些涉農專業的學生。同時，在選調生分配時，按照屬地原則，將本地區分回來，提高其適應能力；二是建議提拔選調生擔任領導職務，可不占班子職數，“加凳子”促其快速成長。三是建議下派選調生的同時，要給予相應的編制。

在管理方面，要制定選調生培訓規劃，落實培訓經費。

在交流方面，要拓寬選調生流動的渠道。建議省上出臺選調生動態管理機制，對經組織考察不適合在鄉鎮工作的選調生，可根據所學專業和本人意愿，調整到部門工作。今后，各級黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中選調，盡量使選調生能夠找到適合自己的位置，做到人盡其才，才盡其用。

（三）著力解決選調生的后顧之憂。建議西部貧困縣選調生工資統一由省或國家財政發放，對工作滿5年的選調生應該給予一定生活補貼。

(1)、選調生工作總結存在問題與不足及整改方向

選調生工作總結存在問題與不足【一】xx年，在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，政治素質和工作業務能力都有了明顯的提高，開展各項工作得心應手，已逐步成為組織放心、領導滿意、群眾認可的合格的選調生，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將一年來的工作情況匯報如下：一、 品德方面在品德方面，我加強學習，不斷提高自身的`政治素質和道德修養，始終把學習作為提高政...查看更多

(2)、最新的選調生基層鍛煉工作總結

我是遼陽市委組織部首屆選調生劉勖穎，我于2009年7月畢業于*大學工程管理專業，2009年9月初至*辦事處鍛煉、工作、學習至今，在這三年的時間里，在市委組織部、太子河區委組織部、*黨工委的關懷和指導下、同事的幫助和關愛下，我完成了從學生向一名國家基層工作人員的轉變，我始終牢固樹立服務基層、全心全意為人民服務的宗旨。在工作期間，積極認真地做好街道、村委會交待的各項工作，自己各方面素質都有了較大...查看更多

(3)、大四學生寒假期間的實工作總結

這次寒假是我印象最深刻的一次，因為我進行了社會實，這一次社會實踐并不長，但是對于我個人來說，足夠讓我感悟良久。放假之后我便在網上積極的聯系公司進行實，因為明年很快就要畢業了，所以這個寒假的時間我想先進入崗位，然后再從長計議。我在網上投了多份簡歷。但一直都沒有人事聯系我，當時我非常懊惱，原本以為找工作是一件很簡單的事情，結果做起來卻這么痛苦和煩惱。當我想放棄的時候，一通電話打進來了，是一家廣告公...查看更多

(4)、高校學生寒假個人實的簡短工作總結

今年是我上大學的第一年，而我也過完了在大學第一個較長的假期?寒假。這個寒假對我來說過得非常有意義，和以往寒假不一樣，我學到了很多在學校學不到的東西???寒假開始自我放松完幾天后，也就是2月15號左右我就去了一家超市打工，因為我本身就是學軟件專業的，希望做一些和電腦有關的工作。因此我在這家超市打工15的時候特地和超市主管表達了我的意見，主管對大學生打工很贊賞，同意了我的請求，讓我可以參與一些關于超市...查看更多

(5)、大學生寒假社會實的工作總結

本來是不大算在校期間出去實的，因為感覺真的似乎沒什么用處。可是看到班里的同學都出去實去了，也沒有人玩了，我有點坐不住了。于是我也不得不出來找人找了份實的工作。說是去實我感覺就是去玩哦，公司的同事只會把你當作小朋友或者小屁孩來對待，真正的本領本事是不會教給我們的，我對此深信不疑。開始的時候我就沒抱著要學多少東西的態度去的。現在回想起來真的很羞愧，我怎么會這么想呢，下面是我實的總結:實的時...查看更多

(6)、新入職銀行客戶經理的個人工作總結

時光如電，轉瞬即逝，彈指一揮間，20__就過去了，在擔任__行這一年的客戶經理期間，我勤奮努力，不斷進取，在自身業務水得到較大提高的同時，意識方面也取得了不小的進步。現將20__工作情況匯報如下：一取得的業績20__，在支行行長和各位領導同時的關心指導下，我用較短的時間熟悉了新的工作環境，在工作中，認真學習各項金融法律法規，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自身的理論素質和業務技能，到...查看更多

(7)、事業單位員工的工作總結及下步工作計劃

按照《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例細則》的規定，我局在市編辦和自治區事業單位登記管理局的領導和指導下，完成20xx年工作任務，現總結如下。一、20xx年工作完成情況1、做好并安時完成20xx年度的年檢工作。按照《關于認真做好20xx年全區事業單位年度檢驗工作的通知》（寧事登字[20xx]002號）精神，下發了《關于開展20xx年度事業單位年檢工作的通知》，對年檢方式、提交...查看更多

(8)、教師德能勤績廉五方面的工作總結

一學年的各項工作已接尾聲，為更好的做好今后的工作，總結經驗，吸取教訓，本人從德能勤績廉五方面作工作總結如下：一、德一年來，本人端正，作風正派，服從領導的工作安排，積極參加各種會議，辦事認真負責。熱愛學生，熱愛教育事業，把自己的精力，能力竭盡所能的用于學校的教學工作中，并能自覺遵守職業道德規范，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠顧全大局，團結同事，順利完成各項任務。二、能本學年度我擔任兩個班的...查看更多

(9)、公司員工年終總結個人工作態度方面

20xx年，本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下，圍繞著本職崗位工作職責，立足崗位，兢兢業業，踏實工作，較好的完成各項任務，現將個人工作情況具體匯報總結如下：一、工作總體情況（一）進步，態度端正參加工作以來，本人在上嚴格要求自我，利用業余時間，不斷加強自我的理論學習，關注時政，通過加強學習，努力提高自我的覺悟，提升自我的內涵素養，拓展視野，讓自己更好的與時俱進，適應社會...查看更多

(10)、黨員干部的工作態度總結匯報

為了進一步加強黨員干部作風建設，不斷提升政治素質，促進x安市糧食工作穩較快發展。根據市紀委《關于進一步加強和改進黨員干部作風建設的通知》(x紀發[20__]62號)文件要求，我局積極開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現將自查情況報告如下:一、加強領導，積極推動干部作風建設工作加強和改進黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重...查看更多