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圈子文化和好人主義的具體表現(xiàn)有哪些方面

2024-05-28 12:49:56 大風(fēng)車考試網(wǎng)

圈子文化和好人主義的具體表現(xiàn)一

圈子原本的一種含義是指人與人因?yàn)橄嗤d趣、經(jīng)歷或其他目的而結(jié)合成的非正式團(tuán)體。志同道合而相聚一起,或結(jié)伴臨溪,流觴曲水,或坐而論道,疑義相析,都不失為一種人生樂趣。但是當(dāng)下社會(huì)和官場上流行的圈子卻完全脫離了志趣的主題和情感的聯(lián)合。不少人削尖腦袋鉆進(jìn)圈子,想方設(shè)法經(jīng)營圈子,千方百計(jì)擴(kuò)大圈子,形成了一種畸形繁榮的“圈子文化”。

“圈子文化”最注重界限。圈子看似松散,但卻“畫圈為牢”,水潑不進(jìn),針插不入。不管人與人關(guān)系多么錯(cuò)綜復(fù)雜,一個(gè)人進(jìn)沒進(jìn)圈子,是誰的圈子卻分得一清二楚。在圈子內(nèi),可以呼朋引伴,稱兄道弟,觥籌交錯(cuò),互相照應(yīng),彼此絕對心照不宣;但對圈子外,或冷若冰霜,形同陌路,或表面和氣,暗中使絆,乃至排斥打擊,落井下石,斗爭起來毫不手軟。讓人感嘆圈內(nèi)圈外是“兩重天”。

“圈子文化”很講究中心。圈子實(shí)行的是家長制。圈子中的人際關(guān)系如同費(fèi)孝通先生在《鄉(xiāng)土中國》中描寫的“差序格局”??“好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋”。波紋的中心就是圈子的“家長”。“家長”掌控著圈子內(nèi)外部資源的獲取分配和圈子的運(yùn)作,圈子其他成員只能唯“家長”馬首是瞻,老老實(shí)實(shí)服從指示。圈子還實(shí)行等級(jí)制。圈子之內(nèi)誰是老大,誰是心腹,誰是馬仔,誰也不會(huì)搞混。“上下有等、尊卑有序、貴賤有別”之類在圈子中最適用。

“圈子文化”最關(guān)鍵的是規(guī)矩。這種規(guī)矩是潛規(guī)則,擺不到臺(tái)面上,也落不到紙面上,但是誰要敢壞了規(guī)矩,那今后肯定是在圈子里“混”不下去了。圈內(nèi)圈外,第一位的規(guī)矩是“一榮俱榮,一損俱損”。圈內(nèi)人要是混出了名堂,必定要彼此拉一把,一人得道,雞犬升天;要是出了問題,則必定要統(tǒng)一口徑,百般包庇。因此社會(huì)上常常聽見某個(gè)地方“拔出蘿卜帶出泥”,被“一鍋端”。圈子上下,第一位的規(guī)矩是“江湖義氣”。下屬對待老大要“忠心耿耿”,老大對待下屬則要“義薄云天”,你為我效犬馬之勞,我為你兩肋插刀。至于這種規(guī)矩是否符合黨紀(jì)國法,是否遵從組織原則,都在所不問。

這樣畸形的“圈子文化”讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部成為利益團(tuán)體的附庸,喪失獨(dú)立的政治人格、清醒的政治判斷。任其發(fā)展,將是對組織紀(jì)律的嚴(yán)重挑戰(zhàn),將對黨的事業(yè)和黨的組織造成極大的傷害。

“圈子文化”從源頭上看是專制主義糟粕的殘留。專制主義延續(xù)幾千年的陳腐觀念、人身依附、等級(jí)制度、門客政治等在黨內(nèi)仍未得到完全肅清,并且在日益多元、利益日益分化的今天還有所發(fā)酵。一些人錯(cuò)誤地把組織當(dāng)成了朝廷,仍然在搞任人唯親、任人唯派,進(jìn)行人身控制,圍繞自己打造盤根錯(cuò)節(jié)的現(xiàn)代“宗族”,將組織內(nèi)純潔的同志關(guān)系江湖化、庸俗化。“圈子文化”從形式上看是黨內(nèi)宗派主義的變種。每個(gè)小圈子就是一個(gè)小團(tuán)體、小山頭,它們時(shí)常鬧獨(dú)立性,只強(qiáng)調(diào)局部利益,無視整體利益,往往通過內(nèi)部被異化的偽團(tuán)結(jié),相互間無原則的爭斗,于無聲無息中解構(gòu)了組織意志,綁架了組織意圖,裹挾著組織的運(yùn)行。“圈子文化”從本質(zhì)上看是利己主義的惡性發(fā)展。組織的運(yùn)行圍繞一個(gè)“公”字,圈子的運(yùn)行圍繞一個(gè)“私”字。混跡圈子的人形形色色,但目的無非是為了獲利。歸根到底這類圈子都是個(gè)人利益關(guān)系的同盟。它們交織著權(quán)力、地位、關(guān)系、面子,將單純的利益交換關(guān)系發(fā)展為飽含“人情”的人際承諾,為其赤裸裸的目的蒙上一層“溫情脈脈”的面紗。

匡正風(fēng)氣,破除“圈子文化”的途徑有很多,但最關(guān)鍵要擺正組織和個(gè)人的關(guān)系,學(xué)會(huì)正確對待組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人。每一個(gè)黨員都必須認(rèn)識(shí)到,無論職務(wù)高低,能力強(qiáng)弱,貢獻(xiàn)大小,個(gè)人都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,都必須毫無例外地把自己置身于黨的一個(gè)組織之中。要自覺遵守黨的紀(jì)律,服從組織分配,積極參加黨內(nèi)生活,認(rèn)真接受黨組織的監(jiān)督。

要時(shí)刻牢記感恩組織,而不是感恩個(gè)人。每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的成長進(jìn)步歸根到底靠組織關(guān)心培養(yǎng),而不是靠圈子幫襯,更不是靠“貴人”相助。因此要對組織心懷感恩,心存敬意,更加自覺地相信組織、更加緊密地依靠組織。但是這種感恩的對象只能是組織,而不是組織里的任何領(lǐng)導(dǎo),決不能因?yàn)槟承╊I(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)有過提攜之舉,就搞庸俗的“投桃報(bào)李”那一套。

要時(shí)刻牢記對組織忠誠,而不是對個(gè)人忠誠。領(lǐng)導(dǎo)同志作為組織的靈魂,對組織控制力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大,很多時(shí)候是組織意志的代言者。但是每個(gè)黨員都必須清醒地認(rèn)識(shí)到,任何領(lǐng)導(dǎo)都只能代表組織,而不能代替組織,在組織之內(nèi)每一個(gè)黨員的政治人格都是等的,絕不存在凌駕于組織之上的特殊黨員。要明白自己是組織的黨員,而不是誰的家丁、門客,不能將個(gè)人進(jìn)步等利益訴求寄希望于對某些領(lǐng)導(dǎo)的“效忠”上。

要時(shí)刻牢記維護(hù)組織利益,而不是維護(hù)個(gè)人私利。決不能為了一己私利,損害組織利益,更不能拿原則送人情,做交易。

圈子文化和好人主義的具體表現(xiàn)二

兩年中央巡視清單和大量案例表明,相當(dāng)一部分落馬官員的腐敗均存在“圈子腐敗”,13個(gè)巡視點(diǎn)5個(gè)被指“圈子文化”,26家央企五大突出腐敗問題之一即為“圈子文化”。

季建業(yè)因受賄被判處有期徒刑15年,他的落馬就源于“小圈子”腐敗。“回過頭來看,我的主要問題發(fā)生在一個(gè)20多年的朋友圈。”南京市原市長季建業(yè)在法庭上曾這樣陳述。

然而,無數(shù)事實(shí)表明,真正的“護(hù)身符”,不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”,而是心中那把遵紀(jì)守法的戒尺。

酒肉朋友明“抬轎”暗“挖坑”

“有菜有酒多兄弟,遇難何處見一人?當(dāng)你手中沒有了權(quán)力,還會(huì)有人送給你錢,還會(huì)有人來關(guān)心你嗎?可惜,我明白得太晚了。”四川省成都市衛(wèi)生局原局長周光榮落馬后懺悔道。即便在基層,也有官員陷入“圈子文化”無法自拔,少數(shù)官員被老板“朋友”抬著“轎子”送上法庭。陜西省安康市中級(jí)人民法院原院長周建明收受的大部分賄賂都是在工程競標(biāo)完成后來自“朋友”的“感謝”。

年來中國各地在加大力度“打虎拍蠅”的同時(shí),也將打擊腐敗的重點(diǎn)瞄準(zhǔn)這些不正常的“關(guān)系網(wǎng)”。

◎“齊頭并進(jìn)”編“政商圈”:一些不法商人成“座上賓”,“朋友”一路相隨。今年7月,山西國投董事長上官永清被查,一個(gè)“山西汾酒會(huì)”的政商圈子漸漸浮出水面。“汾酒會(huì)”是對以晉官為主的經(jīng)常在固定會(huì)場參加聚會(huì)的一個(gè)群體稱謂。據(jù)披露,該“會(huì)”總?cè)藬?shù)40人,目前很大一部分已被調(diào)查。

官員“權(quán)力尋租”的欲望是形成官商“小圈子”的重要原因。清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員李松峰表示:“通過‘小圈子’,一些官員私售權(quán)力,商人奉送錢財(cái),各取所需。”

◎“民俗異化”衍生“圈子文化”:少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部將貪腐披上“民俗外衣”,利用“攀親”手段搞“小圈子”。四川青神縣原人大常委會(huì)副主任劉澤利與一名開發(fā)商老板“認(rèn)干親”,先后收受開發(fā)商所送財(cái)物180多萬元,一審被判處有期徒刑11年。

◎“攻守同盟”形成“對抗圈”:9月26日,中央紀(jì)委網(wǎng)站首次在對中央網(wǎng)信辦副局級(jí)干部高劍云的雙開通報(bào)中使用了“與他人訂立攻守同盟,對抗組織調(diào)查”的表述。

黨的十八大以來,紀(jì)檢部門的公開通報(bào)中,至少有20名被查官員存在“與他人訂立攻守同盟”“對抗組織調(diào)查”類似行為。

圈內(nèi)眾人尊奉共同“權(quán)威”

一邊是中央三令五申,黨內(nèi)不容搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派,另一邊是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部仍整天琢磨拉關(guān)系、找門路。

從年來查處的腐敗案件看,都離不開利與私,公權(quán)與私利結(jié)盟,政治上互相依靠,經(jīng)濟(jì)上互為利用。湖南省委黨校黨建研究部主任龔永愛分析說,在這個(gè)“圈”內(nèi),眾人尊奉共同的“權(quán)威”,共同維護(hù)并確保其話語權(quán);層級(jí)之間抱團(tuán)不斷輸送“利益”,形成隱形的“利益市場”甚至“交易價(jià)格”,這是吸引少數(shù)官員不斷陷入“圈子”最重要的原因,逐漸將“人際圈”淪為“以腐敗為榮”的畸形生態(tài)圈。

◎“一軸多圈”形成“利益”板結(jié):今年以來,證監(jiān)系統(tǒng)上下多名官員被查,其中至少7人,依附于證監(jiān)會(huì)副*姚剛的“朋友圈”。串案干部上下勾連、左右同謀形成利益板結(jié),在板塊內(nèi)和共處、“利益”共享。

◎多樣“人情”掩護(hù)核心“利益”:朋友圈、同鄉(xiāng)圈、同行圈……不少黨員干部喜歡在“圈子”中來回穿梭、樂此不疲。萍鄉(xiāng)市政協(xié)原*晏德文與原常務(wù)副市長孫家群有“師徒關(guān)系”,孫的提拔曾得到晏的諸多關(guān)照;市委原秘書長張學(xué)民與晏德文有同學(xué)關(guān)系,錯(cuò)綜復(fù)雜的人情關(guān)系為他們共同的“利”提供便利條件。

◎借“關(guān)系”損“公”肥“私”:江蘇省南京市檢察機(jī)關(guān)日前通報(bào),一名剛剛年滿50歲的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,因“朋友義氣”,為“朋友”擔(dān)保欠下巨額高利貸,挪用公款補(bǔ)資金窟窿,淪為貪污“碩鼠”,鋃鐺入獄。

群眾急盼鏟除“圈子腐敗”

“圈子文化”滋生腐敗,人民群眾早已深惡痛絕,對如何改變也最為急切。

黨的十八大以來,反腐制度的籠子越扎越緊。干部選拔任用突出對“一言堂”、“一支筆”的限制作用;通過簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變政府職能等措施壓縮權(quán)力尋租空間;完善行賄罪的財(cái)產(chǎn)刑刑罰規(guī)定,讓官員背后的腐敗“圈子”無處遁形。

今年10月,印發(fā)了新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,訂立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠看得見、夠得著的高標(biāo)準(zhǔn),開列“負(fù)面清單”,劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。

專家認(rèn)為,讓干部升遷程序完全暴露在陽光之下,才能避免“圈子”滋生裙帶關(guān)系,避免互相提攜的出現(xiàn)。甘肅省委黨校法學(xué)教研部曹建民提出,鏟除腐敗生存土壤的“權(quán)與利”,真正建立“能者上、者讓、庸者下”的制度機(jī)制,讓拉幫結(jié)伙、投機(jī)取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

山東大學(xué)社會(huì)學(xué)教授王忠武表示,通過“橫下一條心”的“破”,把反腐利劍舉起來,減少腐敗存量,遏制腐敗增量,清除“共腐關(guān)系圈”;通過依法治國、依規(guī)治黨的“立”,把嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)來強(qiáng)化。

圈子文化和好人主義的具體表現(xiàn)三

“好人”本來眾心向往之,但“好人主義”卻不是個(gè)好東西。這既是某些地方流行“為官不為”的重要風(fēng)氣來源,更是某些官場風(fēng)行明潛規(guī)則的“哲學(xué)基礎(chǔ)”。*同志把“治理好人主義等不良風(fēng)氣”作為“整治黨風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題”,警醒全黨“十分注意”。就在日網(wǎng)上熱傳的*“十句硬話”中,就有著他對“好人主義”的一語中的??“你在消極腐敗現(xiàn)象面前當(dāng)好人,在黨和人民面前就當(dāng)不成好人,二者不可兼得”……

“黨內(nèi)生活中的好人主義”,首先突出表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的“執(zhí)政風(fēng)格”上。一是不講原則、不敢批評。有的地方、有些單位,不正之風(fēng)“風(fēng)起云涌”,但是那里的“一把手”,聽而不聞、視而不見,聽?wèi){風(fēng)氣越刮越烈。二是不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任。深化改革進(jìn)入了深水區(qū),“剩下的都是硬骨頭”,然而有些領(lǐng)導(dǎo)同志,卻奉行改革面前的“好人主義”。總之,他們決不冒“得罪人”的風(fēng)險(xiǎn),決不愿背任何“罵名”,就要做一個(gè)維持現(xiàn)狀的“太官”,尤其當(dāng)一個(gè)維護(hù)既得利益的“好官”。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“好人主義”,不但使一個(gè)地方、一個(gè)單位“批評與自我批評”蕩然無存,而且上行下效,形成了庸俗的官風(fēng)和林林總總的潛規(guī)則。比如說,班子內(nèi)“一團(tuán)和氣”,出了事兒回避掩蓋,寧可得罪事業(yè),也不得罪同僚,寧可喪失原則,也不傷害感情;又比如說,同志間“低頭不見抬頭見”,面子至上、友情第一,明知不對也少說為佳;再比如說,上下級(jí)講究“和諧”,下級(jí)有問題,“上面”包著、護(hù)著,下級(jí)則對“老板”隨聲附和、奉承捧場。

“好人主義”并不是什么真“好人”。八面玲瓏、當(dāng)面討好的“好人”,往往心中有著一把算盤。比如說追求“群眾關(guān)系好”的“美譽(yù)”,“好人”往往得票多、爭議少、“大家沒什么意見”,又比如說某些上級(jí)考“官”,講的是“穩(wěn)重、穩(wěn)健、穩(wěn)妥”,而“好人”們治下,往往班子“沒矛盾”,下屬“沒意見”,群眾也擺得。縱然“無為”,但也沒有“麻煩”,不出“亂子”不捅“婁子”,他們常常成為干部隊(duì)伍中的普遍“示范”,“教育”了更多的官員,使其頓悟“上”與“下”的“秘訣”。

現(xiàn)在要干部能上能下,能者上、者讓、庸者下,庸官里頭,就應(yīng)當(dāng)包括那些“好人主義”者。一方面再也不能讓“好人”吃得開、得好處,以免形成更大的“導(dǎo)向”,一方面對造成重大損失的“好官”,也要抓幾個(gè)“下”的典型。

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