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2025年保險公司先進黨支部事跡材料范文

2024-06-02 03:46:10 大風車考試網(wǎng)

中國人壽保險股分有限公司江蘇宜興市支公司黨總支現(xiàn)有黨員70名,下設(shè)9個黨支部。黨總支認真貫徹落實中央和上級公司黨委的決策部署,以科學發(fā)展觀,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手,以服務(wù)“三農(nóng)”為著力點,扎實推進黨的基層組織建設(shè),各項活動鮮明,整體工作爭先進位,為民服務(wù)扎實有效,切實提高了基層黨組織建設(shè)的科學化、規(guī)范化水,提升了公司的持續(xù)發(fā)展能力和綜合經(jīng)營管理水。集中體現(xiàn)在以下五個方面:

抓組織建設(shè)

黨總支委員會認真貫徹黨的民主集中制原則,堅持“三重一大”事項集體研究決定、民主決策,并擴大列席人員范圍,提高了領(lǐng)導班子決策的民主化、科學化水,增進了班子成員的團結(jié)協(xié)作。自2010年以來共召開會議20余次,研究重大事項30多次。注意拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的方式和渠道,及時公開支委會研究重大事項,切實保障了黨員的知情權(quán)和參與權(quán)。認真落實“三會一課”制度,按時召開黨總支班子專題民主生活會,不斷提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。深入開展“五個好”基層黨組織和文明機關(guān)創(chuàng)建活動,提升了黨建工作水。黨總支書記認真履行黨建工作第一責任人職責,落實黨風廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)目標責任制,形成了黨總支書記負總責,各黨支部書記齊心協(xié)力、各部門(經(jīng)營單位)層層抓落實的工作格局。

抓黨員管理

一是創(chuàng)新支部設(shè)置模式。針對黨員分布比較凌散,人員性質(zhì)、文化層次、知識閱歷各不相同等實際,建立了機關(guān)黨支部和以營業(yè)部為單位的黨支部,由支部集中管理公司內(nèi)部員工黨員和營銷員黨員,從而拉了黨員間的距離,增進了彼此感情。根據(jù)支部建設(shè)需要,2010年以來,選拔任用了9名政治好、工作責任心強、群眾基礎(chǔ)扎實的優(yōu)秀黨員擔任支部書記。二是創(chuàng)新活動載體。第一加強黨員教育,通過重大時政理論集體學、辦公會議以會帶學、部門集中學、專題培訓學、領(lǐng)導帶頭學、分散自己學等方式組織學習,提高了黨員的政治理論素質(zhì)。第二積極開展和參與創(chuàng)先爭優(yōu)業(yè)務(wù)競賽活動。例如積極參與2011年一季度無錫市分公司黨委組織開展的業(yè)務(wù)競賽活動,組織開展了“我為建黨90周年獻一禮”業(yè)務(wù)競賽活動,均取得了不錯成績。第三建立聯(lián)系點制度。班子成員深入聯(lián)系單位指導工作、出謀劃策,幫助基層解決實際困難,廣泛征求意見建議,深受黨員群眾好評。三是嚴把組織發(fā)展關(guān)。注意吸收優(yōu)秀員工尤其是營銷業(yè)務(wù)員入黨。年來,共有9名優(yōu)秀營銷業(yè)務(wù)員加入黨組織,并在營銷團隊中發(fā)揮了較好的模范帶頭作用。2011年誕生的3個千萬保費團隊中,就有2個團隊的負責人是營銷員黨員。

抓制度完善

黨總支把制度建設(shè)作為推動黨建工作的重要抓手,先后修訂完善黨組織學習制度、議事規(guī)則、“三會一課”、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度等10多項規(guī)章制度。堅持以人為本,通過建立和完善一系列工作制度,擴大了創(chuàng)先爭優(yōu)成果。一是建立干部競爭上崗機制。根據(jù)中層干部競爭上崗制度,三年先后調(diào)整中層干部15名。目前19名中層干部中,本科學歷占80%,均年齡36歲,基本實現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化、市場化。二是實行干部問責制。通過《干部政績檔案》和以績效工資為導向的經(jīng)營績效考核體系,自2010年以來有2名干部因問責而降職,真正做到了論功有制度,問責有依據(jù),干部管理日趨科學化、合理化,有效激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是注重后備干部培養(yǎng)。2010年以來,先后派出7名優(yōu)秀員工參加江蘇省分公司“百名青年員工素質(zhì)提升班”、無錫市分公司“菁英班”。兩年還大膽提拔使用優(yōu)秀年輕員工,其中有2人不足30周歲。四是加強內(nèi)部管理。建立由全體中層干部參加的月辦公會議制度,制定了《內(nèi)部管理相關(guān)規(guī)定》、《經(jīng)營單位內(nèi)勤績效考核及薪酬暫行管理辦法》等管理辦法,進一步明確了職、權(quán)、利,理順了關(guān)系,干部員工的精神風貌、工作秩序明顯改觀。

抓協(xié)調(diào)發(fā)展

黨總支2010年提出了“在系統(tǒng)內(nèi)進位爭位、在行業(yè)內(nèi)份額穩(wěn)固”的目標要求。全體員工和營銷員率先垂范、沖鋒在前,緊密團結(jié)在黨總支的周圍,積極投身公司改革發(fā)展,創(chuàng)造了較好的工作業(yè)績。一是推動了業(yè)務(wù)發(fā)展。2011年,實現(xiàn)保費總收入6.18億元,同比增長1.53%,其中壽險首年保費位列全省系統(tǒng)第6位,比2010年上升1位。市場份額達到35.33%,牢牢占據(jù)主導地位。二是促進了文化建設(shè)。形成了“鼓足勁、抱成團、搶市場、爭一流”的“宜興國壽精神”,編印了《宜興國壽志》、《宜興國壽報》等內(nèi)部刊物,并投入5萬多元建設(shè)黨員活動室和職工之家,被宜興市委、市政府授予2009-2010年度宜興市文明單位,榮獲江蘇省總工會金融監(jiān)管機構(gòu)模范職工之家稱號。

抓為民服務(wù)

牢記社會責任,積極履行央企義務(wù),積極開展為民服務(wù)活動,進一步提升了中國人壽的知名度和品牌形象。通過公司的積極爭取,充分發(fā)揮黨員帶頭作用,發(fā)動包括營銷員在內(nèi)的各類人員,深入農(nóng)村一線,向服務(wù)對象全面準確地宣傳“新農(nóng)合”、“新農(nóng)保”最新政策,做好大量的后續(xù)服務(wù)工作。“新農(nóng)合”從最初僅解決參保人員住院費用補償,擴大到門診統(tǒng)籌、住院補償、單病種結(jié)算、特殊病種門診補助等多種補償功能,尤其解決了農(nóng)民門診看小病的問題,參保農(nóng)民每年的住院費用可報率和得益率不斷提高,更多的服務(wù)對象從政府惠民政策中得到了實惠。2011年宜興新農(nóng)合參保人數(shù)48.2萬人,參保率由91.1%上升到100%;最高補償金額由最初的每人每年2萬元提高到15萬元。新農(nóng)保參保人數(shù)由2005年開辦之初的16.6萬人發(fā)展至39.6萬人,參保率由90.3%上升到95.2%;新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)從最初每人每月31元提高至68元,參保農(nóng)民最高月領(lǐng)金額達到164元。這一加強和改進服務(wù)民生的做法,得到了當?shù)卣蜕鐣鹘绲囊恢潞迷u,江蘇省委書記羅志軍對宜興在“新農(nóng)合”、“新農(nóng)保”承辦中,征、管、監(jiān)相分離的做法給予充分肯定,被中國人壽股份總公司評為優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎,《人民日報》、《金融時報》、人民網(wǎng)等媒體先后進行了報道。同時,積極主動地開展保險先進村創(chuàng)建活動,至2011年,建成一級保險先進村2個,二級保險先進村5個,被總公司授予2010年度縣域保險先進村建設(shè)優(yōu)秀單位。2010年公司被宜興市委、市政府授予現(xiàn)代服務(wù)業(yè)十強,2011年被評為宜興市先進集體。

下一步,黨總支將認真做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)提升工作,進一步加強基層黨的組織建設(shè),推動公司全面協(xié)調(diào)發(fā)展,努力把為民服務(wù)做實做好,為和諧社會建設(shè)作出更多的貢獻。

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