www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

老員工離職感言大全

2024-06-03 11:20:01 大風車考試網(wǎng)

老員工的離職感言

各位:

光陰似箭,歲月如梭,轉眼…

作為一個只有一點微薄文學修養(yǎng)的IT人,在這樣一個離職感言的開頭也只能想到這樣的一句了。

古人有云:“人之將死,其言也善”,用這句來形容,雖不是很貼切,但是還是請再次原諒我微薄的文學修養(yǎng),在離開的時刻,記憶中的那些點點滴滴,都是美好的東西。

當我在廠車上構思這個感言的時候,廣播里面?zhèn)鞒隽斯饬汲摹锻挕罚犞谷挥袩釡I盈眶的感覺,于是便琢磨,人家是在唱愛情,你是要離職,難道你愛上了仁寶?八桿子打不到一塊去吧?后來便找到一個借口,那便是“深情”,他唱的深情,我聽得動情。

能夠看到這里的人,我敬佩您的耐心,沒辦法,打小就養(yǎng)成了寫文章要湊夠字數(shù)的慣。

人家寫個文章都有個中心,說的好聽點叫做“文眼”,那么楊向群,你到底想說個啥呢?

一直以來我都很羨慕那些剛從學校畢業(yè)就來到仁寶的同事,而我工作了7年后才來到仁寶。對于我來說,仁寶是一所學校,是一所大學,我在這里上了三年的大專課。

作為一個學生在學校的結局無非是:留校、留級、轉專業(yè)、轉學,而我是最常見的那種-畢業(yè)。

所以,我想說的是,今天,我在仁寶畢業(yè)了。

各位有同感的話,也可對號入座一下,看看你念的是本科還是大專,或者是高中還是初中,你是留校了還是留級了呢?呵呵,復雜了,原諒我的嘮嘮叨叨,老年人有這個毛病。

離開后的日子,電話可能會更換,所以較為穩(wěn)妥的看來還是MSN,除非微軟倒閉吧。

再見了,各位,愿你們一切都好

百佳老員工離職感言

時間如蝴蝶飛越滄海,飛鳥劃過天際,逝去的,都已不在,只留下蒼白枯黃的碎影。我即將遠去,帶著所有的開心與不開心,舍得與舍不得。我們總說著流年似水,卻不曾發(fā)現(xiàn)流星劃空的美好。逝去后,才發(fā)現(xiàn),原來以前不經意的一句話,一個搞怪的表情,一種奇怪的聲音,只要是來自她們的,都是那么美好,我說,再也聽不到妮妮“嗒嗒”的高跟鞋聲了,再也聽不見傷哥那詭異的笑,再也聽不見小美那銷魂的吸面聲。。。。。。。一切就這樣,在我還來不及回頭,來不及回味,來不及悲傷的情況下變了樣子。本文來自織夢

或許是一陣風雨的洗禮,才使得心與心之間的碰撞更為清脆響亮,更為精彩晶瑩絢麗。我們一起經歷一起笑,時間像個調皮的孩子惡作劇般的把我們分開,或許以后,同在一座城市,卻再無緣相見,這就是命運開給我們的玩笑,認識了,分開了,再不相見。世界上沒有相同的兩片樹葉,也沒相同的路,所以我們每個人都得選擇,不管是對是錯,走下去才是真理。看著妮妮現(xiàn)在還活蹦亂跳的在我面前,表現(xiàn)的莫不傷心,她說,既然要走,為何要流淚讓對方傷心。

我已把13朵玫瑰插上花籃,我已用清徹甘露斟滿酒盅,為我的即將遠行的兄弟姐妹們,像過去的每一個日子一樣,默祝你們的生活盛滿了青春,盛滿了希望,更盛滿了詩意。累了要好好休息;錯了別埋怨自已;苦了是幸福的階梯;傷了才懂什么是珍惜;笑了便忘記曾經哭泣;悶了給我發(fā)個信息.好好愛自已!

百度老員工的離職感言

7月4日,我從百度離職了。

這是第一次,我不是因為和老板鬧翻而離職;

這是第一次,我?guī)е鴷x升的喜悅而離職;

這是第一次,我?guī)е鴿M滿的收獲而離職。

我曾經認為,我永遠不會成為一個好員工,因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去,我改變了不少,我必須承認,所謂“進步”的過程,就是被認可的過程,也是被“馴化”的過程。

所謂“馴化”,就是了解規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則的過程。我并非被某些人“馴化”,而是被社會與職場的規(guī)律馴化。我曾經鄙視這個過程,但今天看來,作為一個資質庸的人,如果你想在這個社會里做成點兒什么,“被馴化”是不可避免的。

我也曾自詡“卓爾不群”,又受了老羅“彪悍的人生不需要解釋”的“蠱惑”。但在現(xiàn)實中,這個路子不一定行得通。你不得不向很多人解釋、用他們(而不是自己)喜歡的方式解釋,因為只有得到他們的認可和支持,你才能繼續(xù)工作下去。如果你是一個資質庸的人,你不得不這樣做,美劇《犯罪心理》中有一句話:“凡按自己的方式追求理想者,無不樹敵。”

樹敵多了,你就死了。

現(xiàn)在,我不敢說自己是個“好員工”,我只是覺得我是個比曾經的自己更好的員工。在離職的時候,我打算把自己這幾年的職場心得總結一下,算是給自己的一個禮物。

我是一個資質庸的人,以下這些心得只適用于愚鈍且資質庸的我,對于才華橫溢的天才們并不適用。

一、你有“同理心”嗎?

什么叫“同理心”?

說復雜點兒,同理心就是站在當事人的角度和位置上,客觀地理解當事人的內心感受,且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點兒,同理心就是“己所不欲,勿施于人”。將心比心,也就是設身處地去感受、去體諒他人。

說白了,同理心就是“情商”。

具體點說:

同理心就是,領導交辦一項工作,你要讀懂他的目的、看清他的用意。我經常遇到這樣的情況:給團隊成員安排工作時,一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”,再三確認后,提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時,總會向領導確認:你想要的是什么?你的目的是什么?了解這個以后,就可以站在他的角度,有效的幫他解決問題。

同理心就是,在激勵員工時,點準他們的“興奮點”,不揭“傷疤”。每個人都有認真工作的理由,家庭富裕的為了證明自己的能力,家境貧寒的為了改善自己的生活,吊兒郎當?shù)膼勖孀优聛G工作。了解不同人的不同心理需求,才能調動大家的積極性。若是不問青紅皂白,拿著鞭子大喊加油,只能是徒勞無功。

同理心就是,在與他人合作時,了解對方的需求和心理,潛移默化的說服對方,雙方為了同一個目標而努力。想用強勢壓服別人,通常不好使。

二、聽話,出活;

7年前,我和北京交通臺的潘久陽聊天,他說“什么叫好員工啊,好員工特簡單,就四個字:聽話、出活”。這話我一直記著,這是至理名言。

什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰是“東”啊?你的直屬領導就是“東”,大部分時候,聽他的話準沒錯兒。

有朋友說:我有能力,我比領導水高,我就不聽領導的!咱先不說到底誰水高??既然他能當你領導,肯定有比你強的地方??咱就說水和能力這事兒,什么叫“有能力”啊?領導用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白費。

根據(jù)我的經驗,一般來說,領導都比你水高,起碼在一點上是這樣:他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層,更了解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己的角度上認為“這么做對”,但領導在更高的層面,并不一定這么看。

還有朋友說我領導就是瞎指揮,明擺著不對,我干嘛要聽他的?這是另外一個問題,咱們最后一條會談到,如果你覺得現(xiàn)在的環(huán)境無法進步,就可以考慮離職了。

什么叫“出活”?就是領導給你的工作,你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續(xù)較長時間,那么你需要階段性的給領導反饋。我們經常犯一個錯誤,領導安排的工作,他不問你也不說,黑不提白不提這事兒就算過去了。

過去了?哪兒那么容易啊!領導都記著呢,你等他問你的時候??“誒小陳,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”??他就已經在心里給你寫上了標簽:“不靠譜”。

一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉,兩個“不靠譜”就很難轉變印象,三個“不靠譜”你就沒有機會了。

“出活”還有一層含義,就是“超預期”。這個咱們在下一點聊。

三、要想人前顯貴,必須背地里受罪;

在公司里上班,大家的智商都差不多,誰也不比誰強多少,拼的都是努力和用心的程度。你下功夫了,就比別人做得好。哦,本來就不比別人聰明,別人下班你也下班、別人玩兒你也玩兒、別人搞對象你也泡馬子,你憑什么比別人干得好?

“要想人前顯貴,必須背地里受罪”的道理并不難懂。就是真到受苦的時候就含糊了,有的人會說,我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊?這種想法很普遍,這本是一個價值觀的問題,沒什么可說的,一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的,和這些朋友,是可以聊的。

馬云曾經說過:我們追求的應是人生的大衡,而不是一時一日的小衡(大意如此)。新東方也有一句話說:怕吃苦吃苦一輩子,不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同,值得深思。

一件工作,你用心想了做了,領導一看就知道,你想糊弄,也是一看就知道,這個沒僥幸。領導在判斷這個問題的時候,標準很簡單:我想到的,你都沒想到,肯定沒用心;我想到的,你想到了一部分,用心不夠;我沒想到的,你想到了,這是用心了??這就是“超預期”。如果你每次都能給你的老板一個超預期的結果,那你無疑就是一個好員工。

四、能忍多大事兒,就能成多大事兒;

講一個笑話:

在電梯里,領導放了個屁,回頭問秘書,誰放的?秘書忙答道:“不是我!”領導不說話,這事兒過去了。不久,秘書被調離,領導在談起調離原因時說道:“屁大的委屈都受不了,還能做的了啥?”

在工作上想受到領導的賞識和重用,除了要有過硬的工作能力外,更重要的,要有足夠的涵養(yǎng)(抗壓力或者回血能力)。能受多大委屈,才能成多大事兒,這是一定的。為了考察你的“抗壓力”,領導有時會故意試你,你可一定要經得住考驗。

我自己也經歷過類似的事情:

有一天加班,晚上2點鐘到家,收到老板的一封郵件,批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰,還很委屈。于是當即奮筆疾書,回郵件!解釋我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……寫了2000多字。

寫完了,我好像冷靜了一些,我就琢磨一個事兒:如果我是老板,我對一個員工工作不滿意,于是我給他寫了封郵件批評他,我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎?顯然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都刪了,簡單回復了一句話,大意是:我會反思工作的問題,然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上,我對我老板說起這件事,他對我說,我知道你很委屈,我就是想看看你在面對委屈和壓力時,會有怎樣的反應,這體現(xiàn)了一個人的成熟程度。

多說一句,人們會感嘆“錢難賺,屎難吃”,人人都想“站著把錢賺了”,我更相信他跪著的時候你沒看見。我們總是強調“尊嚴”,比爾蓋茨說過一句話:“沒有人會在乎你的尊嚴,你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多成就。”

對于比爾蓋茨這樣的天才姑且如此,況且我這樣資質庸的碌碌之輩呢?

五、總躲著領導,你就危險了;

不少人躲著領導,盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導了事兒就多,不跟領導多接觸,事兒少,多清閑。這是“一葉障目,不見泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績,我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在時開會時說的多是大面兒上的話,真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說,而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會:一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌……通過這樣的機會,你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點,這些都有益于你調整自己的工作的方式。

有朋友擔心這樣做會引起領導反感,其實完全不會,領導們多是孤獨的,如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考,他是非常高興的。

有朋友說,我不想那么累,我就想混混日子。即便是這樣,你最好也主動和領導溝通、主動匯報。你追著他,你是主動的一方,其實你不累;等到他追你的時候,你就被動了,最終就累死了。

老羅曾經講過一個故事,說你進入單位,見到老板就低頭過去、不理他,他當然也不理你。等到年終考核、或者裁員的時候,老板隱約記得有你這么個人,但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板會想:這是你的錯,不是我的錯。不開除你開除誰?

老板也是人,大家用人類的方式溝通,一切會變得簡單很多。

六、幫助別人千萬別吝嗇;

馬云曾經說,成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯。

如果你在一家公司工作,你發(fā)現(xiàn)你的工作不用任何人協(xié)助就能自己獨立完成,那你多半是個打雜的。相反,你的工作需要越多人協(xié)作,就越復雜、越高級。在實際工作中我發(fā)現(xiàn),我處在一個協(xié)作關系網(wǎng)中,如果沒有別人的幫助,我就無法工作下去。

當你正在忙于某項工作時,有同事來向你“求助”,很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕,殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。風水輪流轉,在一家公司里,大家的工作互相交叉的幾率很大,說不定你會用上誰,這些人脈關系需要時去維護。今天你幫助了人家,說不定明天對方就會成為你的救命稻草,這非常可能。

有一天我正在疲于應付一個項目總結,這時有個其他部門的同事來找我聊合作的事兒,我并不認識他,我耐心的和他介紹了情況,并且真的形成了幾次愉快的合作,半年后,我的晉升答辯會上,我發(fā)現(xiàn)他是我的答辯委員……

七、目標再目標,量化再量化;

沒有目標的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標。

在接受一項工作時,先問目標是什么;在布置一項工作時,先交代目標是什么。這個不說清楚,都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢?那么除了清楚的知道自己的目標外,還得知道你的部門、你的公司的目標,最關鍵的,你需要知道,你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn),你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系,那么你就很容易被拿掉。

辭退員工,或給員工績效打分“不合格”是很令人頭疼的,但其實這事兒并不難。關鍵就在于事先和每個員工一起制定量化的工作目標,并且隨時提醒員工,他的工作是否達到了要求。沒有達到量化指標,辭退或“不合格”是令所當然事兒,在數(shù)據(jù)面前,再矯情的人也無話可說。相反,如果談感覺、聊希望,這事兒就沒法辦了。

八、找到解決問題的辦法是我的義務;

領導安排的工作,不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作,是為了解決問題的,如果不能解決問題,我們就沒有價值。工作推進中遇到困難,無法繼續(xù)進行,這是很正常的事兒,我們需要做的是主動尋找答案和辦法,哪怕你的辦法不妥,那么就去問,但無論如何不能對你的領導說,我不會。

前天,我在公司里聽見隔壁團隊的領導安排同事定一個會議室,有公司工作經驗的人都知道,會議室是很難訂到的,弄不好還需要“托關系,走后門”。這個小同學可能是沒有訂到,于是和他的領導說“我沒訂到”,他的領導直接就急了,說:“那怎么辦?需要我來訂嗎?”

這位領導發(fā)火是有道理的,這位小同學在發(fā)現(xiàn)自己訂不到會議室后,應該做的是自己想辦法解決問題??最簡單的就是向老同事咨詢。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力,沒有之一。在工作中遇到困難特別正常,在這時,我們有一項義務,就是找到解決問題的辦法。

九、盡量不說“不是我,我沒有”;

絕大多數(shù)人在面對批評的時候,本能反應都是推卸責任,此時的口頭禪就是“不是我”、“沒有我”。我總覺得,很多時候,越成熟的人,就越少用本能反應面對問題,因為他們有更強的自控力。

盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話,因為這些話毫無作用,領導聽慣了這樣的推卸之詞,絲毫不會為之所動。此時如果能夠主動承擔責任,反而體現(xiàn)了一種擔

當。即便真是被冤枉了,當場辯解往往也不是最明智的選擇,可以先保持沉默,私下找機會和領導進行溝通。這個詳見第三條。

十、“言多必失”死得慘;

在公司里,少說閑話,不說是非話,不做是非人。

你就相信一點:你說的每句話,你的老板都會知道。好話可能不一定,壞話則是一定的。

還是做個正直的人吧,這樣最簡單,也受益最大。正直人的原則是:批評當面說,贊美背后講。

十一、知道什么時候離開。

好多同事和朋友和我聊過離職的話題,我對朋友們的建議是,如果你因為覺得工作不爽,那就別離職,因為甭管到哪里,都會不爽:老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜……我以我在多家大公司工作的經歷擔保:幾乎所有我工作過的公司,令人不爽的事兒都是一樣的。

那么什么時候離開呢?我想,有兩種情況:

1、在這家公司,你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了;

2、在這家公司,你已學到足夠的知識,可以在新領域或新臺上一展身手了。

  • 相關文章
  • 關于員工離職感言怎么寫

    員工離職感言范文一今天老總和我說,公司的一個實設計師要辭職,問我知道不知道,我一點消息都沒收到,當時只是覺得自己做的..

    2024-05-25 03:31:33
  • 員工離職告別感言講話發(fā)言(深情版)

    離職告別感言(辭職)各位領導、兄弟姐妹們:今天是我在公司的最后一天,在公司多年,看了很多朋友寫郵件道別,但是沒有想到,..

    2024-05-31 15:29:20
  • 2025年撫州中考錄取分數(shù)線,撫州中考分數(shù)線(預測)2025年撫州中考錄取分數(shù)線,撫州中考分數(shù)線(預測)

    2016年撫州中考各批次分數(shù)線是什么段位了?相信這是中考后考生們和家長們關心的問題,請考生們繼續(xù)關注快車教育中考網(wǎng),屆時小編會在撫州中考分數(shù)線公布后第一時間更新20..

    2024-06-02 05:50:56
  • 關于員工離職感言怎么寫關于員工離職感言怎么寫

    員工離職感言范文一今天老總和我說,公司的一個實設計師要辭職,問我知道不知道,我一點消息都沒收到,當時只是覺得自己做的很差勁,員工辭職人事部不知道反而老總知..

    2024-05-25 03:31:33
  • 2025年機關干部離職感言3篇2025年機關干部離職感言3篇

    機關干部離職感言(一)同志們:我從去年2月27日來耒陽任職,到現(xiàn)在差不多一年零五個月時間了。時間過得很快,又到了告別的時候。一年多的時間很短,但是很不凡。非常感..

    2024-06-05 01:28:58
  • 關于員工離職感言怎么寫關于員工離職感言怎么寫

    員工離職感言范文一今天老總和我說,公司的一個實設計師要辭職,問我知道不知道,我一點消息都沒收到,當時只是覺得自己做的很差勁,員工辭職人事部不知道反而老總知..

    2024-05-25 03:31:33
  • 2025年機關干部離職感言3篇2025年機關干部離職感言3篇

    機關干部離職感言(一)同志們:我從去年2月27日來耒陽任職,到現(xiàn)在差不多一年零五個月時間了。時間過得很快,又到了告別的時候。一年多的時間很短,但是很不凡。非常感..

    2024-06-05 01:28:58
  • 孩子的幼兒園畢業(yè)感言5篇孩子的幼兒園畢業(yè)感言5篇

    孩子的幼兒園畢業(yè)感言【1】各位老師、家長、小朋友們大家好!三年來,我們相依相伴,一起游戲,一起歡笑。聽慣了,每個早晨稚嫩的聲聲問候;看慣了每個傍晚陽光般燦爛的..

    2024-06-01 22:51:07
  • 高考送給老師感恩的話語集錦高考送給老師感恩的話語集錦

    高考后感謝老師的祝福語11、老師,您教了我們,我要永遠記住您們的,謝謝老師,您是我心目中的一個天使,老師是我偶像。

    2024-05-22 23:22:56
  • 高考后學生送給老師的畢業(yè)贈言高考后學生送給老師的畢業(yè)贈言

    高三畢業(yè)給老師的贈言11、您的工作在今朝,卻建設著祖國的明天;您的教學在課堂,成就卻是在祖國的四面八方。

    2024-05-24 02:17:16
  • 最新的高考送給老師的臨別贈言集錦最新的高考送給老師的臨別贈言集錦

    1、教師節(jié),思念是不能沒有的,祝福是不能不說的,問候是不能不傳的,恩師是不能不拜的,短信是不能不發(fā)的,問候是不能不誠的:祝老師合家樂,天天樂!2、燭光雖不炙熱..

    2024-06-06 17:34:29
  • 非主流傷感簡短的留言句子集錦非主流傷感簡短的留言句子集錦

    1、就算翅膀能夠飛離哀愁..眼淚提醒?早已一無所有2、年少輕狂的錯誤、追悔莫及的惡果

    2024-06-07 05:39:04
主站蜘蛛池模板: 中文字幕久久精品 | 黄色一级在线观看 | 九九热在线视频 | 成人在线免费观看 | 日本男人的天堂 | 九九re热| 亚洲午夜在线 | 日日摸天天爽天天爽视频 | 亚洲欧美国产另类 | 成人国产精品久久 | 色视频网站在线观看 | 国内自拍网站 | 一级全黄少妇性色生活片免费 | 老牛影视av一区二区在线观看 | 99久久婷婷国产综合精品电影 | 九九r热 | 国产在线不卡 | 狠狠艹av| 国产色片在线 | 一区二区三区国产好的精 | 99精品全国免费观看视频软件 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 日韩免费 | www中文字幕 | 在线日韩视频 | av手机在线播放 | 一本大道综合伊人精品热热 | 综合五月网 | 久久99精品久久久久久青青日本 | 成人av免费观看 | 日韩精品免费在线观看 | 亚洲在线免费观看 | 国产乱码精品一区二区三区中文 | 国产一区二区三区在线免费 | 久热九九 | 99在线免费视频 | 天天在线综合 | 国产伦精品久久久一区二区三区 | 久久久久综合 | av免费在线观看网站 | 午夜私人影院在线观看 | 老牛影视av一区二区在线观看 | 天天操网 | 亚洲欧美在线一区 | 欧美欧美欧美 | 九一视频在线观看 | 玖玖久久 | 91精品国产aⅴ | 黄色a在线观看 | 少妇久久久 | 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 免费国产视频在线观看 | 国产高清不卡 | 国产精品99久久久久久大便 | 日本免费www| 亚洲精品自拍视频 | 亚洲免费a | 国产精品视频一区二区三区 | 亚洲视频在线播放 | 欧洲一级毛片 | 欧美成人在线免费视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧洲精品在线视频 | 成人a网 | 国产激情在线观看视频 | 国产精品一区二区在线 | av中文字幕在线播放 | 日本免费一区二区三区 | 久久精品视 | 免费一区二区 | 精品视频成人 | 蜜桃视频网站在线观看 | 欧美日韩亚洲二区 | 免费国产一区二区 | 亚洲精品久久久久午夜 | 久久久久亚洲美女啪啪 | 亚洲精品一区二区三区樱花 | 不卡一区二区三区四区 | 午夜精品一区 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 久草视频在线播放 | 中文字幕在线第一页 | 99福利视频 | 国产成人精品久久 | 成人特区| 久久男人| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 日日干夜夜操 | 日韩免费在线观看视频 | 亚洲伊人中文字幕 | av国产精品 | 九九色九九 | 久久精品一区二区三区中文字幕 | 97久久精品人人做人人爽50路 | 国产一区二区三区四区在线观看 | 国产一区二区三区视频在线观看 | 成人亚洲视频 | 国产女人爽到高潮免费视频 | 精品久久久久久 | 国产日韩一区二区三区 | 在线欧美日韩 | 一区二区免费视频 | 久久久久久久成人 | 日本二区| 91精品免费| 黄色a三级 | 九九热在线视频 | 亚洲人成网站999久久久综合 | 欧美午夜影院 | 色性视频| 狠狠干av | 北条麻妃99精品青青久久 | 国产激情视频 | 久久69精品久久久久久久电影好 | 亚洲精品视频在线 | 看毛片网站 | 欧美精品一区在线发布 | 夜夜骑天天射 | 国产区视频在线 | 精品一区二区在线观看 | 99久久夜色精品国产亚洲1000部 | 色人久久 | 色综合天天综合网国产成人网 | 亚洲区在线 | 自拍偷拍欧美 | 亚洲毛片在线观看 | 亚洲一区二区av | 一本一道久久a久久精品综合 | 国产精品99 | 国产精品99久久久久久动医院 | 国产一区二区在线视频 | 国产高清在线a视频大全 | 91免费影片 | 欧美一区免费 | 国产一区二区三区免费观看 | 久草电影网| 欧美一区二区久久 | 日韩中文字幕三区 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 国产一区欧美 | 欧美成年黄网站色视频 | 综合久久综合久久 | 一区二区三区高清 | 国产成人在线看 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 亚洲欧美电影 | 日韩免费一区 | 一区二区三区精品 | 性一交一乱一透一a级 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 成人毛片在线观看视频 | 视频在线91| 日韩一区二区免费视频 | 青青草久久 | 青青草视频免费观看 | www.久草.com | 亚洲精品一区二三区 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 夜夜av| 91久久久久久 | 久久99精品视频在线观看 | 一区二区视频在线观看 | 99视频只有精品 | 国产精品视频一区二区三区 | 亚洲成人久久久 | 天天干夜夜操 | 国产成人av免费 | 狠狠操天天干 | 中文字幕在线视频精品 | 在线日韩欧美 | 精品一区二区三区不卡 | 免费国产成人 | 最新国产在线 | 在线观看免费国产 | 亚洲免费精品 | 日韩精品免费在线视频 | 国产日韩精品在线观看 | 中文字幕自拍偷拍 | 一区二区三区国产 | 国产电影一区二区 | 免费亚洲成人 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 国产一区二区精品久久 | 日韩喷潮| 夫妻午夜影院 | 国产99久久 | 日韩国产欧美在线观看 | 97国产精品久久久 | 天天夜夜操操 | 91在线网址 | 久久久久国产一级毛片高清版小说 | 永久看片 | 亚洲网站久久 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 日韩视频一区二区三区四区 | 日韩成人免费av | 亚洲成人精品久久 | 精品久久久久久亚洲精品 | 可以在线观看的av网站 | 亚洲一区中文字幕 | 亚洲欧美综合精品久久成人 | 久久这里只有精品免费 | 亚洲精品在线免费 | 在线亚洲一区 | 美女黄在线观看 | 一区二区三区免费 | 91精品久久久久久久久久 | 国产成人av在线 | 久草成人| 精品久久一区二区三区 | 精品视频久久久 | 中文字幕免费视频观看 | 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 最新久久精品 | 日韩成人在线观看 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 国产一区影院 | 国产91一区 | 久久久久久久99精品免费观看 | 久久com| 日韩欧美国产精品综合嫩v 亚洲欧美日韩在线 | 四虎影院网| 噜噜噜噜噜在线视频 | 亚洲成人福利 | 久久爱www. | avmans最新导航地址 | 精品99免费 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 国产欧美精品一区二区 | 欧洲毛片| 国产精品视频一区二区三区, | 国内在线精品 | 国产日韩视频在线观看 | 亚洲欧美第一页 | 一二三四区视频在线观看 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 国产成人一区二区 | 超碰97人人人人人蜜桃 | 91国内外精品自在线播放 | 99精品一区二区三区 | 欧美久久久久久久久久久 | 天堂一区二区三区 | 天天精品视频免费观看 | 毛片a片 | 91成人在线 | 国产在线一区二区三区 | 99视频网站 | 国产在线观看高清 | 午夜精品福利一区二区三区蜜桃 | 午夜影院免费视频 | 91看片在线观看 | 国产欧美综合一区二区三区 | 97国产精品久久久 | 中文成人在线 | 国产在线精品一区二区三区 | 亚洲精品一区久久久久久 | ririsao久久精品一区 | 国产真实精品久久二三区 | 亚洲第一成人在线视频 | 国产美女在线播放 | 国产精品丝袜一区二区 | 国产精品久久久久久吹潮 | 一级在线 | 国产精品欧美一区二区三区 | 中文字幕国产视频 | 欧美一区二区三区精品 | 成人三级av | 欧美中文字幕一区二区 | 中文字幕在线资源 | 亚洲一区二区三区视频 | 欧美在线网站 | 亚洲高清视频在线观看 | 国产精品高潮呻吟久久av野狼 | 男女18免费网站视频 | 女人夜夜春高潮爽av片 | 不卡一区二区三区四区 | 日本一区不卡 | 久久久久久亚洲 | 亚洲欧洲一区二区 | 欧美视频一二 | 久久精精品 | 在线国v免费看 | 国产精品第一国产精品 | 欧美精品一二三区 | 欧美激情一区二区三区在线观看 | 日韩无 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 亚洲精品9999 | h视频在线免费 | 精品久久久久av | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 成人网在线观看 | 黄色国产视频 | 97人人做人人人难人人做 | 日本一区二区精品 | 亚洲欧美日韩在线一区二区 | 国产一区二区三区免费 | 不卡中文一区 | 亚洲一区二区精品在线观看 | 日韩一区二区在线电影 | 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 欧美久久一区二区三区 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 在线中文字幕观看 | 天天看天天摸天天操 | 露娜同人18av黄漫网站 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 欧美黑人一级爽快片淫片高清 | 欧美日韩不卡合集视频 | 久久久精品| 成人黄色一区 | 成人观看免费视频 | 范冰冰一级做a爰片久久毛片 | 国产黄色大片免费观看 | 精品国产依人香蕉在线精品 | 欧美日韩不卡视频 | 国产在线观 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 欧美精品免费在线观看 | 超碰在线一区二区三区 | 亚洲精品电影在线观看 | 国产一区二区影院 | 国产视频9999 | 日本在线一区二区 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 日韩中文字幕在线视频 | 久久社区 | 欧美视频在线一区 | 亚洲欧美在线一区 | 日干夜操| 国产日产精品一区二区三区四区 | 久久国产精品视频一区 | 2019中文字幕视频 | 91视频在线观看 | 日韩视频在线不卡 | 久久精品国产精品 | 四虎影视网址 | 国产色视频在线观看免费 | 欧美一区二区三区成人 | 日韩免费福利视频 | 亚洲激情视频在线播放 | 日产精品久久久一区二区 | 国产欧美一区二区三区国产幕精品 | 日韩午夜在线视频 | 毛片综合| 91精品一区二区三区久久久久 | 国产视频亚洲 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 亚洲在线播放 | 国产免费视频 | 欧洲精品在线视频 | 国产91在线免费观看 | 日本在线网 | 精品一区二区在线观看 | 国产精品视频一二三 | 毛片a片 | 日本成人三级 | 婷婷激情综合 | 日韩欧美第一页 | 九色一区 | h视频网站在线 | 亚洲成人一区二区 | av片在线免费观看 | 亚洲成人精品视频 | 一区二区三区 在线 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 欧美精品二区中文乱码字幕高清 | 久在线观看 | 欧美成年人视频 | 国产97在线 | 亚洲 | 999久久久国产精品 欧美成人h版在线观看 | 精品不卡 | 免费看黄色大片 | 欧美视频免费看 | 日韩精品久久 | 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 日韩精品视频三区 | 伊人久久爱 | 在线观看不卡一区 | 狠狠干狠狠操 | av一级毛片 | 国产成人精品免高潮在线观看 | a∨色狠狠一区二区三区 | 黄色成人av | 亚洲视频一区二区三区四区 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 女人高潮特级毛片 | 国产精品美女久久久久久免费 | 九九精品久久久 | 嫩草影院懂你的 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 国产一区不卡 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 日韩精品www | 国产精品一区二区三区在线 | 久久视频在线 | 成人深夜在线观看 | 欧美高清一区 | 国产精品成人国产乱一区 | 国产在线拍揄自揄拍视频 | 97操视频 | 中文 日韩 欧美 | 中国大陆高清aⅴ毛片 | 日韩久久成人 | 国外成人在线视频网站 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 嫩草影院在线观看91麻豆 | 天天综合网网欲色 | 天天草av | 久久国内免费视频 | 国产成人精品久久 | 欧美一区不卡 | 蜜桃精品在线观看 | 久久国内精品 | 91精品国产美女在线观看 | 国产精品无码永久免费888 | 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 1000部精品久久久久久久久 | 久久成人国产精品 | 成人久久18免费观看 | 一区二区三区日韩在线 | 看毛片软件 | 91av国产视频| 久久精品一区二区三区四区毛片 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 国产精品香蕉 | 亚洲精品视频一区二区三区 | 成人高清av | 亚洲精品一区二区网址 | 国产精品免费观看 | 免费色在线 | 欧美综合一区二区 | 人人干人人干人人 | 日日爽夜夜操 | 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区 | 超级乱淫片国语对白免费视频 | 91国内外精品自在线播放 | 91电影在线看 | 久久国内免费视频 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 天天操天天碰 | 国产黄色影视 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 日韩中文一区二区三区 | 91看片官网| 国产中文在线播放 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 日本久久www成人免 成人久久久久 | 欧美大片免费高清观看 | 日韩福利视频 | 国产99久久精品一区二区永久免费 | 福利视频网 | 日韩一区电影 | 在线中文一区 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 成人免费视频网 | 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 午夜免| 国产精品日韩欧美一区二区 | 99久久精品免费 | 搞黄视频在线观看 | 国产在线不卡视频 | 99福利视频 | 免费久久99精品国产婷婷六月 | 国产高清在线精品一区二区三区 | 一本大道综合伊人精品热热 | 久久久久久久成人 | 久久综合一区二区三区 | 精品久久久久一区二区国产 | 涩涩综合 | www日批| 亚洲精品一区在线观看 | 国内精品久久久久久中文字幕 | 国产日韩一区 | 国产日日夜夜操 | 欧美性一区二区三区 | 在线欧美日韩 | 国产精品视频一区二区三区 | 国产精品第一国产精品 | 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 337p日本粉嫩噜噜噜 | 影音先锋亚洲精品 | 久久久久久久成人 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 国产在线视频a | 国产一级特黄aaa大片 | 成人天堂资源www在线 | 久久精品国产精品亚洲 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 成人av电影网址 | 骚黄视频 | 成人精品久久久 | 国产一区二区在线看 | 国产免费久久 | 国产精品7 | 欧美日韩综合精品 | 国产精品一区二区在线 | 美女久久久久 | 久久久久久国产精品 | 午夜精品网站 | 亚洲中午字幕 | 日本妇人成熟免费视频 | 一区二区在线视频 | 狠狠艹| 免费午夜电影 | 一级毛片大全免费播放 | 欧美日韩一区二区三区 | 天天干在线影院 | 久久精品99国产精品日本 | 91色站| 偷拍呻吟高潮91 | 亚洲国产精品成人无久久精品 | 激情的网站 | 久久成人国产 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 中文字幕在线观看不卡视频 | 我要看免费黄色片 | 亚洲精品9999| av黄色在线看 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 日本狠狠色| 久久久国产精品视频 | 成人中文网 | 黄色一级大片在线免费看产 | 亚洲精品a在线观看 | 激情五月综合网 | 亚洲精品1区 | 天天综合天天色 | 在线观看国产一区 | 国产一区二区视频免费 | 久久男人天堂 | 天天综合网久久综合网 | 成人午夜在线 | 日韩成人国产 | 欧美一级特黄aaaaaaa色戒 | 国内精品视频一区 | 日本高清中文字幕 | 亚洲一二三 | 久久亚洲国产精品 | 欧美成年黄网站色视频 | 亚洲综合在线视频 | 在线观看国产精品一区 | 中文字幕三区 | 日韩亚洲欧美综合 | 99视频在线 | 杏导航aⅴ福利网站 | 国产成人一区二区三区影院在线 | 91丨九色丨国产在线 | 国产精品成人一区二区三区 | 高清久久 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 日产精品久久久一区二区 | 国产1区| 91日日| 一级黄色爱爱视频 | 国产一级片在线播放 | 国产精品久久久久久妇女6080 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 精品一区二区三区免费毛片爱 | 黄色片在线 | 中文字幕第十二页 | 亚洲精品18 | 中国一级毛片免费 | 毛片搜索 | 国产精品a一区二区三区网址 | 国内精品国产三级国产在线专 | a级毛片黄 | 国产精品2 | 久久久男人天堂 | 亚洲欧美另类在线 | 国产精品99久久免费观看 | 午夜影皖 | 日韩欧美一区二区三区视频 | 成人1区2区 | 玖玖精品| 亚洲国产精品久久人人爱 | 另类免费视频 | 亚洲视频在线观看 | 亚洲综合成人网 | 国产成人免费 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 一级片国产 | 亚洲电影免费 | 日韩一区二区不卡 | 亚洲综合在线视频 | 亚洲精品午夜 | 免费久久久| 色综合av| 国产一区不卡 | 亚洲精品电影网在线观看 | 国产最新精品视频 | 亚洲国产高清高潮精品美女 | 亚洲综合视频一区 | 久久精品这里只有精品 | 国产高清在线a视频大全 | 做视频免费观看网站 | 成人在线小视频 | 欧洲一级视频 | 国产中文字幕一区 | 亚洲成av人片在线观看 | 黄色片免费在线 | 日韩视频在线观看一区 | 操人网址 | 国产精品久久久久久久久 | 毛片在线视频 | 中文字幕一区在线观看视频 | 精品国产一区三区 | 欧美日本国产欧美日本韩国99 | 丁香五月亚洲综合在线 | 成人在线www | 久久久久亚洲精品 | 国产精品一区三区 | 新99热 |