2017年最新全國各地最低工資標準一覽

2017全國各地最低工資標準是多少?有什么變化?下面是小編整理的2017全國各地最低工資標準的相關內容，歡迎閱讀!

什么是最低工資標準

最低工資制度是政府為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益制定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準通常由一國或地方政府通過立法制定。由于我國不同地區經濟發展水、人均收入和消費水等情況的不同，各地區制定的最低工資標準也是不同的。而每一年根據當地經濟發展情況等變化，各地區的最低工資標準也將作相應調整。

北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調整自2017年9月1日起執行。

記者注意到，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個地區相繼提高了最低工資標準。

自2017年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;

自2017年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;

自2017年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。

自2017年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;

自2017年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。

具體來看，自2017年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;自2017年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;自2017年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元。

自2017年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元;自2017年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。

其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。

最低工資增幅比去年有所下降

今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以后增幅均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之后均增幅是13.5%。

信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受記者采訪時表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。”蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。

總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水，要在這兩者之間取得一個衡點。

最低工資標準不包括哪些?

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間，則不受法律保護。

勞動者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:

(1)企業對職工進行培訓的費用;

(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;

(5)企業為職工繳納的社會保險費;

(6)醫療衛生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。