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工廠管理工作自我總結

2024-05-21 00:47:03 大風車考試網

  安全生產是一項實打實、硬碰硬的工作,來不得半點虛假,必須是腳踏實地突出一個“實”字。xx廠自建廠以來就堅持在環境文化、管理文化、人文文化方面下功夫,積極踐行“以人為本,安全為天”和“安全高于一切,安全重于一切,安全先于一切”的安全文化理念,以“制度管企、文化管人”為統領,以“人員無失誤、系統無缺陷、設備無故障、管理無漏洞”為目標,以強化現場管理和深入推進事故超前預控為抓手,狠抓各項制度和措施落實,安全管理無縫銜接、閉環相扣,構筑起了以“人本管理”為主要特征的安全管理長效機制,全面推進xx廠本安體系建設。

一、澆鑄企業之魂 在安全環境上下功夫

  走進xx廠廠房,規范統一的護欄、醒目的管道識別色,整齊擺放的工具,甚至連滅火器擺放和水管盤放等均以定制化管理,處處給人以整潔、規范、有序的感覺。另外xx廠還全面推行標準化管理,組織管理人員赴行業內先進單位學習標準、借鑒經驗,逐步統一現場視覺化、透明化和界限化管理,讓職工逐步規范日常行為,樹立以“讓標準成為慣”的理念鑄魂,以“使慣符合標準”的行為育人,以“結果達到標準”的慣塑形的觀念,自覺養成良好的安全行為慣,提升安全防范能力。

  抓環境熏陶,促慣養成。為了將安全文化理念“內化于心、強化于行、固化于制”,xx廠在廠區醒目位置安裝led顯示屏對“安全文化理念”進行滾動播放,辦公樓墻壁懸掛有安全文化標語牌,廁所文化袋內放有安全文化理念,在生產場所的醒目位置張貼安全警示標語,在廠區草坪將安全理念與愛護花草相糅合制成提醒標識牌,通過多種形式的安全理念宣傳,使職工們在工作和生活中時刻感受到安全文化的氣息,促使安全理念入腦入心。

二、筑牢企業之基 在安全管理上下功夫

  20xx年上半年,xx廠遵從年初確立的“依法、從嚴、精細”和對“三違”的零容忍的管理要求,繼續堅持“安全第一、安全為天”和“寧聽罵聲、不聽哭聲”的理念,以“抓安全采取任何手段都不過分”為宗旨,眾志成城抓安全,齊心協力保安全,將“規范操作、嚴格考核”和“抓三違、查隱患”作為抓安全促生產的主線,以強化現場管理為著力點對標檢查,以“規范操作月”和“安全生產月”為契機,從標準化管理和規范化操作兩方面著手,全力保證管理工作的科學化和常態化。同時堅持“安全管理上寸土必爭、寸步不讓”、“獎罰并舉、重獎重罰”和抓安全“鐵面無私、不折不扣、小題大做、上綱上線”的原則,進一步提高了作業人員的安全意識和安全技能,提升了“上標準崗、干標準活、做本質安全人”的整體水,實現了關口前移抓安全。

  同時xx廠在本質安全管理體系執行過程中,通過四面鏡子(排查隱患用顯微鏡、制定規程用望遠鏡。分析問題用放大鏡、吸取教訓用反光鏡)對三違和隱患進行放大,堅持邊推進邊整改的工作思路,不斷完善本質安全管理體系內容。20xx年上半年,為強化安全隱患排查整治,按照隱患分級、制度閉環整改,共查出安全隱患xx條,已整改落實xx條。另外為了使管理與現場相糅合,重新修訂了《xx廠管理制度》中有關安全方面的制度,使本安管理工作得到進一步的提升。

  培訓是員工最大的福祉,也是增強企業競爭力的重要手段,為加強xx廠安全培訓管理,規范安全培訓秩序,保證安全培訓質量,切實提高員工的安全意識、安全知識和安全技能,xx廠遵從“安全發展,培訓先行”的理念和“用什么、學什么,學什么、考什么”的原則,對員工從管理制度、操作規程、設備危害因素辨識、安全教育培訓實施細則等多方面進行培訓,從根本上扭轉了職工聽慣了、看慣了、慣了、干慣了的“四慣”行為和“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的錯誤,讓各項作業標準不斷深入人心,成為慣和崗標,進而提高員工作業安全系數,為xx廠現場安全管控筑牢了一道安全防線。在此基礎上通過觀看安全警示教育片,進行視覺沖擊為職工儲備“正能量”,樹立“一切為安全工作讓路,一切為安全工作服務”的觀念,引起職工心靈的共鳴,深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關,使職工發自內心地重視安全,在工作中實現從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉變。進而促進職工崗位操作水的大幅度提高。

  為了及時準確掌握現場安全狀況和職工動態,感知職工的需求,促進xx廠各項工作的執行落實,更好地發現一線員工在工作中存在的問題與好經驗好做法,并有效制定針對性措施與合理化建議,xx廠開展廠領導與業務科室跟班(崗位)工作,并通過堅持“五不走”、“六勤”嚴格落實到位,收效顯著。

為了提高執行力,xx廠嚴格執行“三嚴”管理

  一是嚴標準。對達不到安全生產標準要求的堅決推倒重來,對危及職工生命安全的決不心慈手軟,將就湊合。

  二是嚴要求。尤其在三違問題上嚴格執行“寧聽罵聲、不聽哭聲”的原則,因為“違章作業是自殺,違章指揮就是殺人,發現‘三違’不管就是見死不救”。

  三是嚴制度。制度是紅線,嚴格用制度管人管事,靠嚴格的制度來確保安全生產),使安全生產進入有序可控狀態。20xx年全年入洗原煤計劃xx萬噸,上半年xx廠已入洗原煤xx萬噸,完成公司計劃指標103.5%,實現了單日入洗原煤xx萬噸、月入洗量xx萬噸的歷史新高,這些成績的取得都得益于安全管理的卓著。

三、固企業人之本 在人文關懷上下功夫

  提煉理念、培育理念、讓安全理念深入人心已成為xx廠員工的自覺行動和日�;顒印C慨攺男侣劽襟w上看到安全事故的報道,xx廠總要進行及時傳達,提高員工警示教育,舉一反三,融會貫通。

  同時,xx廠在日常工作中組織開展安全文化活動、預案演、安全征文、安全警示教育片等豐富多彩的活動,使職工在寓教于樂中認同企業安全文化理念。

  以"情"聚人,筑牢安全"第二道防線"。安全管理需要“嚴”,更需要“情”。xx廠在長期的發展過程中充分發揮“親情”在安全教育中的特殊優勢,通過著力實施親情化管理,以“親情強調安全責任、真情呼喚安全意識”的方式創新載體,將車間職工的全家人相片制作成“親情”牌板,懸掛于車間會議室,進一步引導和激勵廣大職工牢固樹立安全意識,自覺規范安全行為,煥發職工安全生產的精神動力,使硬性的安全生產管理轉化成柔性的情感管理,從而形成員工、家屬、企業共保安全的良好局面,為安全生產筑起了一道堅實的屏障。

  xx廠經過不斷的探索、實踐,才有了今天的碩果累累。如今,廠區綠樹成蔭,文化理念隨處可見,安全文化滲透到每一個崗位,每一位職工的心中,職工隊伍的素質不斷提升,安全生產實現了有序可控,xx年授予“全省安全文化建設示范單位”,它的取得為xx廠的安全發展注入了新的活力,成為xx廠發展的不竭動力。

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