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2025形式主義官僚主義自查報告及整改措施(2篇)

2024-06-05 02:28:41 大風車考試網

1篇

為深入貫徹落實*關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神,全面貫徹執行市委市政府形式主義、官僚主義問題專項整治工作會議精神,著力整治XX存在的不作為、慢作為、假作為、亂作為等形式主義、官僚主義問題,XX領導高度重視,查擺重點問題,對照問題實際,列出問題清單、任務清單和責任清單,堅持把作風擺進去,把職責擺進去,緊密聯系存在現象和工作實際,通過調?問卷、談心談話、意見征集等形式,認真對照問題開展了?擺整改工作。現將自?報告如下: 一、自查工作基本情況 一是加強理論學習和指導。

接到通知后,我XX及時召開黨組會議,切實提高認識,深刻認識開展形式主義、官條主義突出問題專項整治行動的重要性,以*,深入貫徹落實*關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神和市委市政府有關決策部署,加大監督檢查力度,深入開展集中整治工作,引導黨員干部積極改進工作作風、精簡文風會風、厲行勤儉節約,并將相關要求融入日常工作,確保自查自糾工作見實效。 二是制定方案,確保專項整治活動落到實處。我XX制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》,通過期時間的集中整治、日常監督,確保形式主義、官僚主義得到有效解決,不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少,隱性變異的新問題有效遏制,堅持“突出重點,統籌推進;分級負責,整體聯動;集中整治,常態落實;以事立案,追責間責;鞏固深化,標本兼治”工作原則,針對形式主義、官僚主義,聚焦“五個領域”“四種行為”。

二、查擺突出問題方面 一是在貫徹落實方面,貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新新方法開展工作,做的不夠,效果不好。比如,在招商引資中,沒有很好的結合我市發展實際篩選項目,沒有真正把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念貫穿其中;開拓創新意識不強。對于上級的安排部署,僅滿足于完成工作,把工作作出、作出亮點的創造性不夠。比如,根據市政府安排,開發建設的XX,在建設方面取得一定成績,但后續運營還有短板;請示報告制度執行不嚴格。例如,黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或XX系統半年、全年總結會等形式進行匯報,日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。 二是在調查研究方面,調查研究不深入。工作中,一般性調研多,帶著問題的專題調研少,有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中,存在注重調研過程,不注重調研效果的現象。比如,在實地核?工作中,主要是調查企業是否符合簽發條件,以及對企業日常經營情況進行一般性了解,卻沒有認真研究分析企業發展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約,沒有及時有效地幫助企業解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫于上級任務壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的。 三是服務群眾方面,到服務企業調研少,“頭雁效應”功效發揮不到位。我單位的主要服務對象是企業,工作開展也應主要立足于企業實際需求,但在實際工作中慣于在辦公室聽匯報,真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少,不能深入的了解企業對XX工作的意見和建議。去企業調研的時候,往往是根據企業負責人的匯報簡單了解企業面上的情況,而深入生產銷售一線調?分析發現問題、主動幫助解決困難的情況少,導致調研效果一般,不能有效為企業解決實際問題、提供優質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入,致使黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。 四是落實工作方面,抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多,檢查督導較少、專題調度少,督?督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如,信息宣傳工作,有時重視程度不夠,要求不高,督導力度不大,導致部分信息時效性不強、文風不扎實,部分重要活動沒有信息。 五是文風會風方面,文風會風改進不到位。工作中,仍然存在以會議落實會議,以文件落實文件的現象。比如,發文件、定制度,主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”,結合工作實際拓展的少,缺乏創造性。究其原因,還是官僚主義、形式主義的沒有改造好,工作上沒有很好的擔責、作為,沒能承擔起相應的責任。 六是擔當履責方面,存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象,怕管嚴了、限制多了,影響工作目標任務的完成,沒有把從嚴管理監督千部工作擺上重要位置。有求穩怕亂傾向,對于有些工作“不求有功,但求無過”,未能把工作做實、做細。例如,帶領企業“走出去”的步伐不夠快,到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。 七是工作實效方面,把精力放在材料”上,搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性,不夠扎實,存在急于求成的情緒。一接到任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,有時存在應付以求過關的想法,尤其是在服務企業方面,存在走過場、看看就知道了,清楚了的情況,有相關的記錄和影像資料,這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研,卻沒能夠真正的落地,取得效果。 三、存在的問題的原因分析 (一)理論修養有放松。政治理論學習滿足于做好“規定動作”,學習深度不夠。存在以干代學的現象,當工作與學習發生矛盾時,把成績當成“硬指標”,把學習當成“軟指標”,對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格,缺乏連續性、系統性、全面性,導致學習效果不好,學習內容與實際工作結合不夠緊密。 (二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務,著重研究的是如何保質保量按時完成,如何獲得上級的肯定,不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發,不能換位思考企業和群眾想什么、?什么、急什么、要什么,導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多,不能與時俱進的提升自己的黨性修養,致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養的高標準、嚴要求,因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。 (三)工作作風不扎實。缺乏進取精神,慣于按老方法、老路子推進工作,開展工作瞻前顧后,缺乏拼勁和銳氣,拼搏精神有淡化。存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的,小富即安,小勝即驕,缺乏強烈的爭先意識、創新意識,還沒有將戰斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上,又只滿足于完成任務,對XX的“自選動作”研究不夠,內容不多,對安排部署的工作跟蹤督導的不到位,反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。 (四)紀律約東剛性不足。對工作中發現的問題,大多是面上提醒一下,在會議上要求多一些,有時為了保持團結穩定,能不批評的就不批評了,徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀“四種形杰”,特別是第一種形態運用的不好,沒有達到紅臉出汗的效果,執紀標準、干部監督都還不夠嚴,還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。 四、努力方向和整改措施 (一)切實提高政治站位。把提高政治站位作為加強班子建設的首要任務,帶頭旗幟鮮明講政治,更加緊密地團結在以*同志的*周圍,更加堅定地維護以*同志的*的權威。進一步樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決在上政治上行動上同以*同志的*保持高度一致,緊密結合全市外向型經濟發展和XX工作實際創造性開展工作,以實際行動確保*、省市委各項決策部署不折不扣貫徹落實。

(二)切實加強理論學習。以黨章為鏡,把學習貫徹*、十九大精神作為重中之重,注重加強對黨的十九大報告、《十九大報告學習輔導百問》、《*談治國理政》以及*系列重要講話的系統學習,不斷把學習引向深入。繼續確定每周X為固定學習日,進一步豐富加強黨組中心組學習,在誦讀原文的基礎上,結合全市開放型經濟發展和XX工作實際,通過加強班子講黨課、研討分析,撰寫心得體會等方式,做到系統深入學、帶著問題學、結合實際學。深刻領會*的歷史地位和豐富內涵,搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新創新觀點,研究如何運用到具體的工作中,運用到服務政府、服務企業的實踐中。 (三)切實增強黨性修養。以*,進一步牢固辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論。嚴格遵守和執行黨內政治生活準則,堅持集體領導,嚴格按程序辦事、按規則辦事、按集體意志辦事,充分發揮黨組帶頭作用和示范作用,努力建設疑聚力戰斗力執行力強的堅強班子。堅定為人民服務宗旨不偏向,細化優化服務企業的措施,堅持領導班子帶隊到企業調研、協調解決企業困難,建立長效機制,進一步發揮XX的橋梁紐帶作用。 (四)切實提高能力水。著力培養專業能力,根據工作實際,組織舉辦專題講座、培訓班,系統培訓履行崗位職責必備的各種知識,提高班子科學決策能力和精準施策水,增強適應、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調?研究,著カ增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神,牢牢把握高質量發展的要求,以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感,統籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作,努力為全市外向型經濟加快發展貢獻XX力量。 (五)互實轉變工作作風。按照《XX實施方案》要求,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,全面?找問題,深入抓好整改,促進黨員千部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢?力度,對全部工作都設立工作臺賬,每周進行督導調度,保證事事有回應,件件有落實。堅持用好批評和自我批評這個重要武器,堅持把團結進步作為出發點和落腳點,堅持知無不言、言無不盡,堅持問題導向、立說立行,及時解決工作生活中存在的突出問題。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定,強化日常監督和檢?,加大“慵懶散”專項整治工作力度,定期不定期對日常在崗、假期值班、工作日飲酒等問題進行監督檢查,從嚴加強管理,確保不出問題。 (六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任,按照黨的建設總要求,堅持強化教育、正面引導,不斷增強黨員干部的政治自覺、自覺和行動自覺,切實把紀律和規矩挺在前面。深入推進懲防體制建設,積極開展班子成員講“廉政黨課”活動,繼續組織全體黨員干部到警示教育,基地接受警示教育,深化示范教育、崗位教育,讓廉政教育入腦入心,觸及靈魂。領導班子成員帶頭執行廉潔自律有關規定,要求全體干部嚴守工作和生活紀律,既管好自己,又管好身邊人,做到廉潔修身、廉潔齊家,遠離庸俗、遠離低級趣味。

2篇

根據集團《關于印發連云港市交通控股集團在全集團開展形式主義、官僚主義集中整治的工作方案的通知》以及公司活動方案要求,我認真查找自身存在的問題和不足,并真切希望得到各位同志的批評幫助,實現自我完善、自我提高,更好的勝任本職工作。現將自查自糾情況報告如下:

一、問題查擺

一)、在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、集團黨委重大決策部署方面。能夠認真貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委、集團黨委重大決策部署,但在某種程度上存在政治敏感性、鑒別力不強,貫徹落實上級決策部署上存有本位主義。在落實中央、省、市委及集團決策部署時,過于強調部門利益、眼前利益,不能從政治和全局的角度思考和認識問題。

二)、在聯系群眾、服務群眾方面。

在時的工作中,雖然也經常下基層檢查工所,但主動性不強,不夠深入,只注重自己分管的工作方面及注重自己想要了解的問題,沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有切實關心職工想什么急什么要什么,缺乏全心全意為職工解決具體問題的意識,存在對基層情況了解不夠全面,聯系群眾不廣泛。

三)、在履職盡責、服務經濟社會發展方面。

欠缺創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,局限于上級安排什么就做什么,及時有時有新的想法也只是停留在心里而沒有付諸于行動,有時接到任務月,首先就是想到怎么盡快完成,而不去過多的想著怎樣做到更好,存在應付過關的想法,對自己分管的工作雖然能夠督促完成,但存在消極,對公司的制度落實缺乏有效監督,導致違規違章現象偶有發生,懲防機制和激勵機制還不夠健全,導致部分干職工懈怠,對工作缺乏熱情。制度執行過程中存在好人主義傾向,不敢管,不愿管,工作起來和稀泥。在工作中雖然也看到一些問題,但是生怕“得罪人”、說了也白說甚至“吃力不討好”,所以,有時產生了“睜一只眼閉一只眼”的現象。

四)、在學風會風文風及檢查調研方面。

學習的自決定性不高,存在以干代學的現象,特別是工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”可以往后放一放,對學習制度的堅持不足,客觀上過多的強調工作忙,壓力大事務多,缺乏持之以恒的學習整治理論的精神,

二、存在問題原因分析

通過形式主義官僚主義整治活動的開展,分析存在問題的根源,主要有以下三個方面:

一是對黨的方針政策和上級文件精神理解不深不透,觀察、分析、處理問題的政治意識不強,上受目前監管體制的影響,擔心觸及其他部門的利益,還沒有從全公司監管大局出發謀劃工作,導致產生了等靠、畏難發愁情緒。

二是自身理論功底不厚實,學習抓的不緊,改造主觀世界不夠,不能從強化理論素養、凈化靈魂的高度去自主學習、刻苦學習。全局觀念不強,沒有時刻以優秀黨員的標準嚴格要求自己,有隨大流做工作的現象,有時面對繁重工作會滋生抱怨、煩躁情緒,對棘手問題有拖拉、推諉的想法。

三、整改措施

一)堅決維護中央權威。維護中央權威,在行動上同*保持高度一致,最核心要求就是堅決貫徹落實中央及省、市的方針政策和安排部署。嚴格遵守黨的組織紀律和政治紀律,始終在上、政治上、行動上與以*同志為*的*保持高度一致,與省、市委保持高度一致,堅決貫徹落實上級的重大決策部署,確保政令暢通、令行禁止,不打折扣、不搞變通。

二)不斷解放,樹立開拓創新理念。按照解放、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變觀念,勇于突破束縛,努力把解放體現在具體的工作中。注重學用思相結合,注意克服為學而學、學而不思、學而不用、學而不行的問題,要帶著問題學,在實踐中轉化,在運用中提高,從而掌握工作的主動權,更好的保護廣大群眾的利益,要打破常規,開拓創新,面對新的形勢,以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,圍繞如何推動公司全局工作高效推進,及時向領導提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識,全面提高工作效能和整體水。

三)自覺抵制形式主義、官僚主義的侵蝕,時刻以《黨章》從嚴要求自己,進一步規范自身從政行為,自覺拒腐防變,增強慎獨意識和自律觀念,做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。

在今后工作學習中,我將進一步提高自己各方面的能力,時刻以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己,在本職崗位上,用心想工作、用心干工作、用心干好工作。

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