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學校不作為亂作為專項整治方案

2024-05-26 01:08:20 大風車考試網

按照襄陽市委“襄大討論辦發〔2015〕11號”文件要求,為著力鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果,深入改進作風、提高效能,辦人民滿意的學校,決定從即日起至9月底,集中三個月時間,在全校深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治,現制定如下實施方案。

一、總體要求

全面*系列重要講話精神和省市委要求,堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則,從嚴從實查處全校干部教師中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題,教育引導全校干部教師切實增強危機意識和責任意識,進一步推動形成“主動作為、廉而又勤,干在實處、走在前列”的良好局面。

二、范圍對象

全體干部教師。

三、整治內容

根據市委的統一部署,組織黨員干部,把自己擺進去,把部門職能、崗位職責擺進去,把、工作和作風實際擺進去,通過群眾提、自己找、互相幫、集體議開展“五查五看”:一是深入查擺破壞黨的政治紀律和政治規矩的行為,看是否存在政治立場不夠堅定、重大決策執行不夠得力、組織原則不遵循、言辭論調與*不能高度一致、面對錯誤言論與行為不敢亮劍不予抵制等突出問題;二是深入查擺損害人民群眾利益的行為,看是否存在忽視群眾利益、漠視群眾疾苦,濫用權力、與民爭利、吃拿卡要、設租尋租、利益輸送等突出問題;三是深入查擺陽奉陰違、落實不力的行為,看是否存在對上級決策部署搞上有政策下有對策,執行打折扣、搞變通,有令不行、有禁不止,不抓落實、抓不落實等突出問題;四是深入查擺推諉扯皮、效率不高的行為,看是否存在“拖拉推”、“中梗阻”,不負責任、不敢擔當,干事不用功、出工不出力,“只要不出事、寧愿不做事”,“當一天和尚撞一天鐘”等突出問題;五是深入查擺工作漂浮、做“兩面人”的行為,看是否存在臺上一套、臺下一套,說一套、做一套,口是心非、言行不一,投機取巧、溜奸耍滑等突出問題。結合附中的實際,我們還將重點整治以下5個方面存在的問題。

一是工作責任心不夠。工作目標不高,干勁不足,不想干事,害怕擔責;工作用心謀劃不夠,思路不清,措施不力,推進不力;作風不深入,在班級年級蹲不下來,了解學生不夠,調研不夠,拍腦袋作決策,瞎指揮;工作不具體、不落實,安排得多、親力親為少,跟蹤督促不夠,執行力不強;對學生的學習生活,對困難教師、留守兒童、特困生、殘疾學生的實際情況關注關心不夠;“好人主義”盛行,遇事和稀泥,不敢逗硬,不講原則,怕得罪人;怕苦怕累,牢騷抱怨多,不安心干好現崗位工作,律己不嚴,以權謀私、收受好處亂辦事等。

二是工作執行力不強。工作思路不清,辦教治校治學理念模糊,管理不科學嚴謹,抓工作缺措施辦法,管理上一團和氣不敢逗硬;執行力不強,對上級部署的工作不能結合實際抓好貫徹落實;因循守舊、安于現狀,攻堅克難缺乏魄力和擔當,教育教學改革無起色等創新能力不強;對工作不用心謀劃、準備、計劃、統籌、實施,工作隨意,見子打子,敷衍應付;不作為,不履職盡責,在其位不謀其事,失職瀆職;大懶支小懶,工作不認真,混日子,工作不在狀態,冷熱病嚴重,對分配的工作拈輕怕重,工作拖拉,任務不落實,工作被動應付、不主動、不自覺;大而化之,管理治學不嚴謹,辦事不細致,浮在上面,干部對重點工作不檢查督導、親力親為,教職工服務學生不過細,教學活動不做細,作業不批閱,對學生具體學習情況不清楚,不能針對性解惑育人;

三是服務意識淡薄。工作缺乏激情,不主動作為,消極懈怠,出工不出力、磨時間,得過且過,工作效率和質量不高;工作不深入,走馬觀花,不解決實際問題;只講個人利益,不談付出奉獻,大局意識差,牢騷滿腹;對上級安排的工作不用心去做,敷衍應付、推諉塞責,執行走調打折;對師生或家長不熱情,門難進、臉難看、事難辦;自由散漫,隨意遲到早退,擅離職守等。

四是個人主義嚴重。工作不敬業,價值觀扭曲,畸形攀比,只比職稱待遇,不比付出奉獻;工作不認真負責,不按工作要求干,憑經驗、應付式,工作走讀,不認真備課,不親自批改作業,誤人子弟;師德不高,一切向錢看,精力不在工作上,熱衷牌桌酒桌,甚至利用教師職務牟利,課堂上不下功夫教,私下搞有償家教、補課,對不補學生歧視冷漠,有償招生,推銷教輔資料等;無大局觀、集體意識,鬧無原則糾紛,不講團結,工作拈輕怕重,不服從安排;自由主義嚴重,目無組織,有意見不通過正常渠道反映解決,憑性情動輒吵鬧打架,網上亂發貼,誣陷中傷,影響教育形象;缺乏干一行愛一行鉆一行精神,朝秦暮楚,怕吃苦、圖安逸,不安心工作,對本職工作應付了事。工作日午間喝酒,在校園內抽煙,上課接打手機,體罰、侮辱、歧視學生,不為人師表、不注意教師公眾形象等。

五是工作敷衍應付。對上級要求和工作安排落實不到位,不能按時保質保量完成任務,或做表面文章、或拖沓、或粗制濫造;自行其是,破壞民主,高高在上,獨斷專行,個人說了算,不走群眾路線,不推行黨務、政務、校務公開,自覺接受群眾監督;服務意識淡漠,對教師、學生、家長態度生硬,甚至故意刁難,吃拿卡要等。

總之,上述這些問題,是學校干部教師隊伍中“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現,在我們的干部職工中不同程序的存在,到了必須出重拳、下猛藥進行強力整治的緊要關頭。

四、方法步驟

(一)第一階段:集中教育、自查自糾(2015年7月)

1.集中教育動員。開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員,組織干部職工認真*系列重要講話和中央、省委、市委作風建設有關規定,主要負責同志要針對本單位干部職工中存在的突出問題,講危害、打招呼、提要求,讓全體干部職工受教育、受觸動、受警醒。

2.深入查找問題。在初步查找問題的基礎上,各部門、每名干部職工采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等多種方式,進一步收集意見、查找問題,形成問題清單、制定整改方案,明確整改措施、時間表和責任人。

3.認真自查自糾。針對問題清單,認真組織自查自糾。自查自糾要逗真碰硬、對事對人、務求實效。

(二)第二階段:集中整治、從嚴問責(2015年8月?9月上旬)

1.開展明查暗訪。

2.強化督促整改。對反映較集中、問題較嚴重的部門和個人,對專項整治重視不夠、推進不力、弄虛作假的單位和個人,學校將下發書面整改通知,責令限期整改。

3.從嚴教育懲處。對不學習業務、不鉆研政策、能力不強的干部,要組織再學習、再培訓;對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部,要嚴肅批評、誡勉談話、調整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”、“踢皮球”問題的干部職工,以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工,要待崗整改;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的,要進行黨紀政紀處理,并實行“一案雙查”,既追究主體責任、監督責任,又追究領導責任,要從嚴從快查處一批典型案件,以起到強烈的震懾作用。(三)第三階段:鞏固提升、建章立制(2015年9月下旬)

1.制定學校辦事規范,列出辦事“負面行為清單”,切實為端正服務態度、提高服務質量、提升服務效率明底線、劃紅線。

2.完善干部職工行為規范。

3.建立完善提升質量機制。制定并完善教育質量提升、教育形象提升的保障協調、考核通報等規范性文件,為全縣的教育發展提供高效優質服務。

4.建立健全社會評價機制。完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制,活動結束后要對此次專項整治開展一次專項測評。今后每年都要在全校開展行風群眾滿意度測評,測評結果納入黨風廉政建設責任制考核。

五、組織領導

(一)落實領導責任。書記校長為第一責任人,學校辦公室抓好工作落實。

(二)強化工作推進。各單位要嚴格按照專項整治安排表(附件2)開展工作,把握好每個階段的時間節點,不敷衍、不造假。主要負責同志要對本單位干部職工專項整治問題清單、自查自糾、整改方案等材料嚴格審查把關。上報的材料需通過主要負責同志審核簽字。

(三)抓好工作結合。問題整治的成果,最終靠實際工作的成效來檢驗。要把專項整治工作與師德師風建設結合起來,與提升教育質量工作結合起來,與確保圓滿完成目標任務結合起來,努力實現兩手抓、兩兼顧、兩促進。督導組將不定期到學校開展工作,發現問題將及時指出并督促整改。

(四)加強宣傳引導。既宣傳正面典型,又曝光負面典型,推動專項整治迅速升溫,形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態勢。

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