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精神文明單位自查報告

2024-05-26 07:29:20 大風車考試網(wǎng)

  年來,我們堅持以鄧小理論、江澤民“三個代表”,以科學發(fā)展觀的觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作,以區(qū)局“一三五七”工作思路,以培養(yǎng)*合格人才為著眼點,以加強道德建設(shè)為重點,不斷深化創(chuàng)建活動,優(yōu)化創(chuàng)建機制,把精神文明創(chuàng)建工作落實到政治、教書育人、學校管理、環(huán)境建設(shè)等學校工作的全過程,以人為本,精細管理,逐漸構(gòu)建起全方位立體發(fā)展新格局,逐步實現(xiàn)教師專業(yè)提升和學生個體成長,最終實現(xiàn)學校的科學發(fā)展。

  學校在各方面取得了突出的成績,年先后獲得了“青島市規(guī)范化學校”、“青島市依法治教示范校”、“青島市軍民共建先進單位“、“ 青島市藝術(shù)示范校”、“ 青島市綠色學校”、 “山東省少年軍校示范校”、“青島市國防教育先進單位”、“青島市紅旗大隊”等多項榮譽稱號。

一、優(yōu)化文明單位工作機制,夯實師德教育,激發(fā)工作熱情。

  1、以完善的組織優(yōu)化創(chuàng)建文明單位工作機制。

  學校進一步建立健全了組織機構(gòu),成立了精神文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組,明確了由一把手親自抓,各部門各負其責、分工協(xié)作,規(guī)定了黨支部、團支部、工會、各處室以及每位教師的職責,真正形成了全校上下齊抓共管、共同參與的工作格局。

  2、以活動豐富精神文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵。

  “以感恩的心迎接每一天”、“以無私的心處理每一件事”、“以誠實的心對待每個人” 的“三心教育” 活動,讓每位教師心靈充滿陽光;“話感恩論幸福”沙龍活動引導教師追尋教育理想,體驗教育幸福;“教師師德信用承諾”活動,以信用承諾重鑄教師的人格魅力和崇高形象;打造“以德樹己,以德育人”的師德品牌凸顯出“愛心、責任、奉獻”精神的教師隊伍;“五師”教育工程營造出人人爭當崗位能手提高教師職業(yè)道德素養(yǎng)和教育教學基本能力的良好氛圍;“手拉手、愛心伴你走”活動使特困家庭學生時刻感受到學校的溫暖老師的關(guān)愛,使這些孩子在活動中得到物質(zhì)幫助和精神支持……

  3、以“全教會”大學習夯實師德教育,激發(fā)學習熱情。

  “全教會”大學習活動分為學習、討論、匯報三個階段開展。學校組織全體教師學習了全國教育工作會議的部分內(nèi)容和溫家寶總理就全教會提出的幾點意見,由此拉開創(chuàng)建文明單位活動的序幕。接著,學校在全校教師中開展“全教會”大學習活動,組織教師認真學習、領(lǐng)悟“全教會”精神,摘抄部分章節(jié),并有感而發(fā)。然后進入討論階段,分為“從全教會精神中反思自我教學實踐”、“理想與實踐的矛盾”、“ 如何解決實踐中的問題”等幾個專題,引導教師從上徹底解決困惑,為前行的道路掃清障礙。最后為匯報階段,結(jié)合理論學習與自我反思,同時配合學校的教學年會,以課堂展示、師生才藝展示等形式為大學習畫上圓滿的句號。

  4、以“愛與責任”踐行師德規(guī)范,逐步落實精神文明單位創(chuàng)建工作。

  以“重溫誓詞,尋找差距”活動拉開師德教育月的序幕,要求教師從小處、細節(jié)上找不足,自查自糾師德行為,明確努力方向,履行《教師職業(yè)道德責任書》,規(guī)范從教行為,增強教師責任感和使命感;開展“不變的承諾”——知感恩,鑄師魂大家談活動,讓感恩成為教師成長的動力之源;以“心心相連,師愛暖童心”師生結(jié)對為載體,著力開展“訪萬家,送真情”活動,做到“五必訪”,即特困生必訪送溫暖,學困生必訪送信心,單親生必訪送指導,新市民必訪送親情;隨班生必訪送關(guān)愛,以真誠的愛心影響和教育學生,使其健康快樂成長;開展“發(fā)現(xiàn)身邊的感動——感動臺湛的人與事”評選活動,完善學校、家長、社會三位一體的師德監(jiān)督網(wǎng)。

二、以標準化學校的建設(shè),完善制度規(guī)范管理,為精神文明單位創(chuàng)建工作奠定良好的物質(zhì)氛圍和人文基礎(chǔ)。

  5、對照相關(guān)條文對學校的硬件查缺補漏,加強設(shè)施的使用和管理。

  學校配合基教科重新清點了儀器設(shè)備,對損壞的設(shè)備進行了報損,對尚缺設(shè)備積極申請。此外,學校將工作的重點放在了硬件的使用和管理上,一系列處室管理細則的出臺規(guī)范了使用行為,最大限度的讓設(shè)施為師生服務(wù)。

  6、借績效工資的發(fā)放,修訂了學校各種管理制度,為精細化管理提供了依據(jù),凸現(xiàn)了“以人為本”的學校管理文化。

  為了調(diào)動教師工作的積極性,學校采取教代會的形式制定了一套涵蓋教育教學細節(jié)的、科學有效的考核制度和評價機制,借此完善了學校的精細化管理。

  學校還不斷加強對教師的評價,借此形成一個良好的溝通、交流、互進、共贏的校園文化。這樣一種可以得到認可、賞識、肯定、激勵的氛圍,有利于教師的成長,反過來,優(yōu)良的教師成長環(huán)境也推動了學校的科學發(fā)展。

  7、依托標準化學校檢查,不斷規(guī)范學校管理,追求工作的品質(zhì)。

  依托標準化學校檢查的契機,今年暑假學校在教體局的支持下進行了校改,大大改善了師生工作學習的環(huán)境。本學期還不斷完善了各項管理制度,實施管理規(guī)范工程,尤其是加強對綜合實踐、地校課程、音樂、美術(shù)等學科的研究,促進和提升日常管理、常規(guī)管理,我們提出“做好眼下的”以精細化的管理確保學生在合理的、規(guī)范的環(huán)境中學習生活。為了確保制度的實施,我們還建立了嚴格的落實檢查機制、反饋改進機制,向規(guī)范管理邁得更。

三、抓德育,育新人,在學生中營造濃厚的文明氛圍,為精神文明學校創(chuàng)建工作增加新鮮的血液。

  8、培養(yǎng)規(guī)范言行,塑造良好品行

  為培養(yǎng)隊員良好的文明行為慣,學校以“好慣塑造好人生”為主題在學校、家庭、社區(qū)開展了系列活動,同時建立了《*小學少年軍校學員手冊》,將隊員在學校、家庭和社會每一項的要求進行細化,利于隊員學習和實踐,通過過程性、全方位的評價體系,促進隊員整體的提高,更注重日的積累和自我的提升。

  開展“文明禮儀伴我成長”主題活動。通過活動,使隊員理解寬容、謙讓、誠實的待人態(tài)度和莊重大方、熱情謙和、禮貌待人的文明行為舉止。大隊部設(shè)置革命楷模教育月、歷史傳統(tǒng)教育月、生活禮儀學習月、向文明使者學習月,一月一個文明禮儀主題,通過學習革命前輩在生活中的禮儀榜樣、五千年中華文明禮儀歷史、生活禮儀知識和評選校園禮儀使者等內(nèi)容,引導隊員開展深入了解和實踐,開展論壇活動,加強隊員對文明禮儀的了解。

  9、打造國防文化氛圍,發(fā)揮校園文化育人功能。

  依托少年軍�;顒优_,深化“四好少年”教育活動,通過“四大主題色彩活動”,促進隊員全面發(fā)展:藍色和諧教育月,培養(yǎng)品德優(yōu)良、團結(jié)友愛好隊員;紅色理想教育月,培養(yǎng)熱愛祖國、理想遠大好隊員;金色健康教育月,培養(yǎng)體魄強健、活潑開朗好隊員;綠色活力教育月,培養(yǎng)勤奮學習、追求上進好隊員。通過開展綠色活力教育月、 “低碳環(huán)保小達人”、“少年軍校吉尼斯小擂臺”、“少年軍校吉祥物征集”等活動,促進隊員勤奮學習、積極進取。

  2017年是我國舉辦世博會和抗戰(zhàn)勝利65周年的日子。“少年軍校”將兩者相結(jié)合,組織“紅色旅游團”開展“激情奔跑游神州”的主題實踐活動。少年軍校首屆國防節(jié),通過“拳拳愛國心”軍體拳活動、“唱響紅歌,祝福災(zāi)區(qū)”國防歌曲大家唱活動、“歡樂海軍節(jié),愛國集結(jié)號” 國防節(jié)活動、“軍營寄理想”等實踐活動培養(yǎng)學生深深愛國心,濃濃國防情。

  創(chuàng)新有效的德育活動受到了上級相關(guān)領(lǐng)導的認可。青島市輔導員培訓班60多人在市北區(qū)教體局團隊領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,來到了我校參觀交流,充分展示了少先隊的活動成果和良好的風采。

  另外,學校在少年軍校全體隊員中,選撥優(yōu)秀隊員成立“少年軍校軍事研究院”。小院士們將定期開展軍事歷史、軍事動態(tài)、軍事武器、軍事人物、軍事影音等內(nèi)容的研究,向全體少年軍校學員發(fā)布研究成果,編寫少年軍�?�。

  開展“國防訓練營”活動。低、中、高年級分別組建旗語操、軍體拳、軍訓方隊進行常規(guī)訓練;開展穿越“電網(wǎng)”、翻越矮墻、沙坑障礙的拓展訓練;開展“奪寶奇兵”為主題的認識地圖課程。通過常規(guī)訓練和拓展練讓隊員領(lǐng)悟到團結(jié)的力量,培養(yǎng)團隊意識和國防意識,學會競爭與合作。

四、以人為本,創(chuàng)新研修機制,逐步形成鉆研、認可、再鉆研的校本培訓文化,促進教師可持續(xù)發(fā)展,為精神文明學校創(chuàng)建奠定人文基礎(chǔ)。

  10、做好“教師培訓發(fā)展規(guī)劃”,走好腳下的每一步。

  我校為每位教師建立了“教學路上,我這樣走過……”教師個人專業(yè)成長檔案,一學期下來,翻看檔案記錄的點點滴滴,反映了教師的成長歷程,從學期初的規(guī)劃、計劃到為實現(xiàn)目標做出的每一步努力,成長歷程清晰可見。

  11、校本研修添加“參省式”元素,讓反思成就每位教師。

  我校將“參省式”作為校本研修的主要形式進行推廣,每一次研修,組織者更多的是把時間交給參與的老師,讓老師把自己的教育行為與先進理論作比較,在實踐中尋差距,借助這樣的反思途徑盤活研修內(nèi)容,提高研修的效率。

  12、依托“沃土”過程,實現(xiàn)青年教師迅速成長。

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