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2025年大學生職業生涯規劃優秀范文3000字

2024-06-04 16:48:05 大風車考試網

一、自我分析與角色建議

個人分析:


職業興趣:從測評分析報告中得出,我屬于典型的研究型,對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣,喜歡尋根問底,熱衷于思考問題,擅長分析,獨立性強。另外,對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力:我對于邏輯推理的能力比較強,而信息分析能力也不錯,比較喜歡對復雜的事物進行思考,工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標,善于利用自己的優勢。但人際關系一般,不善于處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低,有時過于謹慎,不敢嘗試新鮮事物。

個人特質:洞察力強,我這個人有很強的責任心,因而對工作比較熱情,能吃苦耐勞,是努力工作的典型,并且秉著”一旦開始,我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業價值觀:從我的測評結果可以知道,管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否不斷創新,不斷取得成就,不斷得到領導和同事的肯定,同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想,最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力:

能力優勢:處事沉穩、認真、嚴肅;做事有始有終且縝密,決定一件事情后,就堅定不移的做下去;注重實務和環境的現實狀況,講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視邏輯與客觀分析,獨立工作能力很強;很低調,不喜歡顯露,即使在危機之時也會顯得沉著與靜。

能力劣勢:容易變得頑固,過于相信自己的判斷,從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微,有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達,也不善于表揚別人,會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,不敢與我交往;過于追求原則與效率,會讓工作環境充滿壓抑與敵意,職員工士氣不高,動力降低;缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結:我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力,并且有適應理想職業需要的一些特質,但是也有一定的劣勢,所以要發揮自己的優勢,提高自己的能力,使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,關注細節,擁有客觀公正的態度,能有條理的完成工作。

角色建議:

父親:努力提升自己。母親:要安穩,自己喜歡就好。老師:要去能實現自我價值的領域。同學:相信自己是最棒的!

二、社會環境規劃與職業分析

1、家庭環境分析:家庭經濟能力一般,收入穩定,能維持正常生活,但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好,父母從小就十分重視對我的培養;家庭成員之間關系融洽。

2、學校環境分析:

3、社會環境分析:年來,我國畢業大學生數量急劇增多,2009年高校畢業生將達619萬,預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊,出現“就業寒流”。而今年受美國金融危機的影響,全球經濟形式一片暗淡,不少企業進行大面積裁員,所以就業環境不是很好。但,根據預計,這場金融危機大概會持續兩年左右,再加上一定的緩沖期,到我開始就業時,金融危機應該剛好過去,全球經濟處于重振期,可謂“百廢待新,百業待舉”,充滿機遇。只要善于抓住機會,未來還是很光明的。

4、職業環境分析:

前景分析:管理類專業是目前比較熱門的專業之一,不管是在外企還是國企,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面,我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但,這個專業的工作和財務、營銷相比,還是有差距,而且發展也會比較慢,所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析:在這個人才是一切的,許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢,客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗,因而,我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始,一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件,拓寬就業領域。

薪金分析:人力資源行業新進人員的均薪金水在1500~2500之間,薪酬主體集中在3000~3999之間,4000~6000區間也占重要部分,二做到總監級別可拿到10000元以上,工資不菲。

總結:人力資源崗位的發展前景不錯??一需求量越來越大,受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業位置越來越重要。

5、地域分析:目標城市:連云港

簡介:連云港,位于江蘇省東北部,隴海鐵路終點,東臨黃河,北接山東,南連長江與淮河,四季分明,溫度適宜,屬濕潤的季風氣候。

優勢:

地域??水路交通發達,是亞歐大陸東段的終點,同時又是我國的重要港口。具有較強的對外貿易能力,腹地廣闊、穩定。

經濟??綜合實力不斷上升,年對外經濟與旅游業超常發展,

財政實力持續增強,信貸規模繼續擴大。另外,保險事業也穩健發展,人民生活水大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題:

1戶口問題??如今戶口很難轉移,而很多企業害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決方法:可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算,雖然連云港沒有我所理想的大學,但其附的南京審計大學的經管類專業在全國是很出名的,可以予以考慮。

2飲食慣問題??我本人并不喜歡甜食。

解決方法:一要盡量慣,二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜館,口味相

三、職業定位

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容,我得出本人的職業定位的SWOT分析如下:

內部因素

優勢因素(S)

邏輯推理能力與獨立分析能力很強,頭腦靈活。

工作有毅力,認真負責,處事沉穩。

弱勢因素(W)

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流,缺乏處理人際關系的能力。

外部因素

機會因素(O)

人力資源管理部門逐漸受到企業重視。

在沿海地區工作崗位相對較多,經濟方面,仍有發展前景。

威脅因素(T)

人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段,其運作很不規范。

社會環境不斷變化,

競爭激烈,就業形式日益嚴峻。

結論:

1)職業目標:根據自己的職業興趣與個人能力,我希望最終成為一名從事于第三產業的大中型企業人力資源部經理。

2)職業發展途徑:考多種證??考研??人力資源助理??人力資源專員??人力資源經理

四、職業生涯目標劃分

1、2012年~2017年

成果目標:進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標:高校研究生畢業

能力目標:了解公司,將所學知識一定的用于實踐

經濟目標:2000~3500左右的月收入

2、2017年~2020年

成果目標:人力資源專員

能力目標:熟悉部門運作,能為公司提出有效的建議,能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標:5000左右的月收入、

3、2021年~

成果目標:該公司人力資源部經理

能力目標:熟悉公司運作,具有遠見,能制定有效的人力資源戰略規劃,使部門發展與公司發展保持一致,能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標:8000~10000左右

五、計劃實施方案

基本方法:

1教育培訓法

2討論交流法3實踐鍛煉法

1.大學期間:2009年~2012

1)學好各科專業知識,掌握經管行業的基本知識。

2)努力學習英語,盡快過四級,爭取過六級。用時積極準備考其他多種證書。

3)從現在開始,關注考研信息,準備考研。

4)假期打工(與本人專業相符合的工作),積累社會經驗。

5)與同學交流,從同學那里學到對自己有益的知識。

2.大學畢業后五年:2012年~2017年

繼續努力學習,在學習專業知識同時利用空閑時間繼續積累工作經驗。

3.長期計劃:

1)工作之余,不斷學習各方面的知識,拓寬自己的視野

2)參加一些活動,與人多溝通,學會人際交流。建立良好的交流網。

3)努力工作,積極博得提升的機會。

4)多看書,在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

5)堅持鍛煉身體,以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

六、評估調整

評估內容:職業目標評估(是否需要重新選擇職業)

職業途徑評估(是否需要調整發展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體、經濟、家庭狀況等)

事物是不斷變化發展的,所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測,以及準備好解決方案。

1、大學畢業后,沒有考上研究生,則直接參加工作,積累資本,為以后職業生涯的發展做準備。

2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業生涯,則可嘗試去長沙發展。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業,則可考慮先從其他相關行業(如行政管理類)做起,日后再過渡到人力資源管理專業行業。

結束語:

事情是不會已成不變的,我會對自己的規劃適時作出調整,并每半年做一次自我評估,按照實際情況作出一些變更,使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路,為我以后的道路減少阻礙。

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