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旅游管理專業大學生職業生涯規劃書

2024-05-31 07:20:51 大風車考試網

旅游管理專業在專業學科中屬于管理學類中的工商管理類,其中工商管理類共17個專業,旅游管理專業在工商管理類專業中排名第6,在整個管理學大類中排名第9位。

在工商管理類專業中,就業前景比較好的專業有:市場營銷,會計學,人力資源管理,電子商務,商品學,旅游管理,財務管理,物流管理,審計學等。

【2016旅游管理專業大學生職業生涯規劃書】

一、決策前分析

根據我對旅游管理出路的理解,大致有以下方向:

無論是任何方向,如果想發展的好,前提是能說一口流利的英語

旅行社(導游,計調,銷售等)、酒店(銷售總監,大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員,空中小姐等)

旅游局(公務員)----要考公務員

旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)----壓力大

度假村、會展(策劃師,銷售等)、油輪公司----英語要求很高,工資不高,但有出國機會

老師、旅游咨詢顧問----好方向之二,但對經驗和學歷要求非常高

根據我的性格特點,我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來,我都生活得無憂無慮,家庭條件談不上十分寬裕,但是也可以讓我衣食無憂,過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂,總是覺得就業距離自己太遙遠,如今,我已是一個即將步入大二的學生,看到前輩們辛苦的求職經歷后,我才知道,未來并非自己想象中的那么一片光明,我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析,我發現自己愛好廣泛,喜歡唱歌,鋼琴,與人交流,是一個活潑開朗的女孩,性格樂觀向上,責任心強,喜歡探索與創新,很多事情都有新奇的想法,與人交往時熱情大方是我的優點,所以我的人際關系良好,但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠,往往喜歡三分鐘熱度,所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的,但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難,發揚自己的優勢,改變自己的劣勢,所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點,我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛,難度較大,我從現在開始要從簡單的做起,制定計劃時先從簡單易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的,所以我也會時時注意別人的看法與評價,請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

據統計,全國星級飯店均客房出租率為60。15%,全國星級飯店共實現營業收入為914。43億元,全員勞動生產率為7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是:人力資源供過于求,人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類:一是飯店企業經營管理需要的常規人才,如高層管理者,從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才,如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

五、SWOT分析

內部

環境

優勢因素(S)

1、樂觀向上,熱情大方

2、善于與人溝通

3、創新意識強

4、吃苦耐勞

5、英語溝通能力較強

6、愿意從基層干起

7、求職能力較強

弱勢因素(W)

1、恒心不夠

2、組織領導能力有待提高

3、身體素質較差

外部

環境

機會因素(O)

1、所學專業很好與所感興趣的職業對口

2、在博物館擔任解說員有利于了解旅游業

3、身處北京,機會大

威脅因素(T)

1、同地區競爭力強(北大,清華等)

2、還有眾多職業學校的人競爭此行業,他們要求普遍比大學生低

3、研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

但是通過研究市場情況,我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞,我認為有下列原因需引起注意

,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望

第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感

第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地人才的選用。

為了克服這些問題,我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力,并且避免眼高手低的問題出現,要培養愿意從基層干起的精神,再是要時時關心與本專業有關的形勢動態,遇到事情要努力培養自己解決問題的能力,再次要向各個階層的人虛心學習,學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時

3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分

4、每年爭取保持成績并拿到獎學金

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分

6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證

7、常要不斷了解時事,尤其是了解旅游動態,并及時對事情作出分析

8、計劃大三就到與專業相關單位實,向有經驗的人學習,練求職簡歷

9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

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