上班第一年別急著“人生規劃”

　　不管是來自父輩，還是學校的就業指導中心，一句“要上班了，自己先好好規劃一下”再熟悉不過，可是當我們把這個問題提給那些公司的HR(人力資源經理)和獵頭時，得到的回答竟然是驚人的一致——職場第一年，先不要急著“規劃職場人生”。

　　“信蝶商業”有7年HR工作經歷的李家玉直言不諱：“我們的新員工進來，不管是什么學歷都要先在門店做1~3年一線銷售，但是往往半年時間很多孩子就離職了。”李家玉說，按照薪資而言，銷售的底薪加提成比很多初級文員的收入要高，但是這些薪資無法留下這些職場新鮮人;還有一個原因，因為很多新鮮人的職場規劃只為自己留了半年時間。

　　“很多新員工覺得半年時間他們已經了解了工作流程，還讓他們做基層，就覺得公司沒有給他們更大發展臺。”李家玉說，“拿我們零售行業來說，每個銷售季有不同的產品上市，促銷方式都不同，呆半年就覺得把整個公司給吃透了，這怎么可能?”

　　她同時舉了另一個例子：“我去年招進來一個學建筑的男生，當時就做店籌，做新店開張之前包括選址、水電、采光等雜事。小伙子很沉得住氣，他在全省各地做了10個店后，找我談心，他希望可以參與新店開張的所有流程，從店籌開始，一直到企劃宣傳，希望可以在五年內獨立運作新店。”

　　“我覺得他的職業規劃，是在恰當的時間做了可行的規劃，如果沒有花一年的時間去吃透你的職位和行業，就拒絕或者接受這個行業，始終是太輕率了。”李家玉給出的建議是：新人多給自己的職位一點時間，在一個職位做滿一年，再考慮長遠。有句話是這樣說的，“做三年新人，再開始謀劃人生”。

讀書階段給自己“試錯”的機會

　　暑假開始，當職場新鮮人已經成為上班族，還等著孵化的在校生該做什么，旅游，睡覺，還是打游戲?

　　眾多HR一邊教著職場新鮮人暢游職場，一邊不忘回頭指點一句：別玩了，找單位認真實吧。

　　“未來的職業選擇或多或少都會打上第一份工作的烙印，所以，大學生們還是要多花些心思在自己的職業選擇上，如果讀書階段不給自己試錯的機會，等到了畢業真要徒傷悲了。”浙江外服的李蕾說，“如果大學生能在學校就完成試錯，找準自己的職業方向，對未來的職場發展將很有幫助。”

　　高端人力資源專業服務臺、“人和網”高級人才事業部經理劉純杰給出的建議是：大學四年的寒暑假很重要，如果每個假期都去找自己感興趣的工作單位去申請實，給自己創造熟悉了解各種性質、各種風格企業的機會，這樣經過6~8個寒暑假的摸索和鍛煉，自己的興趣也了解了，想去工作的單位的大致輪廓也有了，這樣在畢業季來臨之際，你就可以有的放矢地去尋找工作機會，你的實經歷也會為你尋找工作加分。如果是去了曾經實過的單位工作，直接就可以上手，公司老板開明一點的話，你的見期也會縮短、甚至直接正式入職。

辦公室修行看看達人怎么說

　　在我們“錢江晚報·杭州HR經理沙龍”上，天投資咨詢總經理余俊仙為初入職場的大學生提出了她自己的看法，她的想法很大程度上同樣代表著你的“老板”的想法。余俊仙認為，“不撒謊”為職場第一信條;其次，作為新人要學會不斤斤計較、不抱怨、要能明白自身長短并提高之;再有一點，就是要遠離辦公室是非、不揭人短。

　　《大學生保住第一個飯碗的12條戒律》

　　1.牢記：沒有完美的個人，只有完美的團隊;

　　2.牢記：畢業意味著新學習的開始，而不只是工作;

　　3.牢記：多干、多想、多學、少講;

　　4.牢記：低調做人，高效做事;

　　5.牢記：少推卸，多擔當;

　　6.牢記：少借口，多服從;

　　7.牢記：少些浮躁，多些韌勁，堅持就是勝利;

　　8.牢記：少發牢騷，多些包容與反省;

　　9.牢記：吃虧是金，吃苦是福;

　　10.牢記：不為失敗找理由，只為成功找方法;

　　11.牢記：表里如一，坦誠示人;

　　12.牢記：忠誠是通向榮譽之路。