職業(yè)生涯規(guī)劃指導是讓員工認識自己，即分析自己的職業(yè)傾向、職業(yè)興趣、職業(yè)錨、職業(yè)能力等是什么，以此為基礎確定最適合自己的職業(yè)崗位，也讓企業(yè)較全面地了解每一個員工。

1、確定職業(yè)價值觀

　　職業(yè)價值觀主要有:高薪與福利，晉升的機會，較多的社會身份等等。規(guī)劃者要輔導員工透徹地分析自己的現(xiàn)狀和潛能，然后再確定自己的職業(yè)價值觀。

2、確定職業(yè)傾向

　　根據(jù)人們的心理素質與擇業(yè)傾向，可分為六種基本類型:實際/操作型、調研/學術型、藝術型、社會/服務型、事業(yè)/經(jīng)營型、常規(guī)/受支配型。根據(jù)職業(yè)本身的內容及其對勞動者素質的要求，也有與上述六種類型對應的六種職業(yè)。

3、確定職業(yè)錨

　　職業(yè)錨是人們在從事職業(yè)若干年中(一般需兩年以上)，根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀逐漸形成的對職業(yè)的明晰定位。它是在一個人在選擇職業(yè)時，無論如何都不愿放棄的東西，或選擇職業(yè)時所圍繞的中心。

　　職業(yè)錨分為五種:技術型、管理型、安全穩(wěn)定型、創(chuàng)造型、獨立自主型。

　　確定職業(yè)錨要強調的是，它不是一種預測或測試，必須是在從事工作幾年以后才能逐漸明晰的。職業(yè)錨確定后也會由于其他誘因而變化。

職業(yè)生涯規(guī)劃的實施

　　在職業(yè)生涯制定階段要做兩件事，一是規(guī)劃者向員工提供企業(yè)的各種信息，二是跟蹤管理。

1、提供企業(yè)信息

　　讓員工了解企業(yè)各方面的情況，以使他們的生涯目標與企業(yè)的發(fā)展目標相協(xié)調。規(guī)劃者應向員工提供以下信息:企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與各階段目標。在這類信息中，企業(yè)應做出人力資源規(guī)劃，每個發(fā)展階段、各層次、各部門的人力資源需求;企業(yè)文化信息，讓員工判斷是否認可本企業(yè)的價值觀、使命感、政策制度、行為模式等內涵，以便員工決定是否適合于自己;崗位供給信息。其中應提供的具體信息包括:組織機構圖、崗位說明書、晉升、調動的政策和路線、培訓機會等。

　　規(guī)劃者向員工提供的信息還應有:與本行業(yè)有關的技術發(fā)展情況，將被淘汰的技術、設備、工藝;當?shù)氐纳鐣�環(huán)境情況，如就業(yè)、社會保障情況，當?shù)氐恼�治、�?jīng)濟、文化、治安情況等。

　　企業(yè)給予員工的成長階梯有行政職務的晉升和技術職稱的上升。除此以外一定要配有其他相關的激勵政策，既要有經(jīng)濟利益，也要有精神、心理的滿足。例如，行政職務和高級職稱是有限的，所以應多設置一些上升臺階和其他稱呼:主管可增設高級主管;秘書可設高級秘書、資深秘書;工人可突破等級工的限制而跨入工程師職稱系列。

　　在上述工作的基礎上，規(guī)劃者就可與員工共同商定職業(yè)生涯的目標、成長路線、培訓項目、課程以及咨詢項目等,然后落筆填寫《職業(yè)生涯規(guī)劃書》。

2、跟蹤管理

　　員工職業(yè)生涯目標的設計必須有跟蹤管理制度。生涯目標并非一成不變，由于每個人的學習能力及適應能力的差異，在不同的職業(yè)發(fā)展過程中，將對預先制定的員工職業(yè)生涯目標產生一定程度的缺陷性修補。

　　生涯計劃制定好后，員工將沿著設計的發(fā)展通道不斷地從一個崗位轉移到另一個崗位,從較低層次上升到較高層次，直到實現(xiàn)生涯目標。伴隨著崗位和層次的變化,員工必須不斷接受新崗位和層次的變化,不斷提高自身素質,改善素質結構。為此，企業(yè)仍需加強對員工生涯計劃實施跟蹤和指導,定期或不定期地對其工作進行反饋和評點，勉勵和肯定好的一面，幫助其克服存在的不足，督導員工往生涯設定的目標方向發(fā)展，最終實現(xiàn)生涯目標。