一個(gè)人從結(jié)束學(xué)業(yè)到走向工作，從剛開始時(shí)大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭(zhēng)上游”，到感覺一切都淡如水、“不過如此”，再到看慣了這凡塵俗世上的“秋月春風(fēng)”，這本是一個(gè)正常的發(fā)展歷程。因?yàn)檫@并不是你落后了、懶惰了，相反卻意味著你長(zhǎng)進(jìn)了、出息了，所以便對(duì)很多事情喪失了原有的新鮮感。同時(shí)，工作進(jìn)展到一定階段，許多人通常會(huì)想擺脫現(xiàn)狀，換換口味，去感知一下外面精彩的世界，但客觀上又往往一下子不知道如果“不干這個(gè)還能干什么?”。于是便產(chǎn)生了一種“階段性的發(fā)展困惑”。而所謂“坎兒”，指的恰恰就是這些“階段性的發(fā)展困惑”。

　　根據(jù)對(duì)許多職業(yè)人的職業(yè)生涯發(fā)展路徑的觀察和研究，結(jié)合大多數(shù)人年齡的增長(zhǎng)以及家庭的負(fù)累對(duì)事業(yè)的影響與沖擊，將一個(gè)人的職業(yè)生涯歷程簡(jiǎn)單地劃分為六大階段，伴隨著這六大階段，我們可以相對(duì)清晰地看到一個(gè)職業(yè)人的工作人生中究竟要邁幾道坎兒。

一、“青黃不接”階段——畢業(yè)后工作1-3年

　　有很多企業(yè)在招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)往往是“專業(yè)不限”，這一點(diǎn)在營(yíng)銷領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出：不管你是學(xué)什么的，只要你對(duì)營(yíng)銷工作懷有滿腔熱情，就歡迎你加盟到公司來，并且，公司往往還不惜重金來對(duì)這些新員工進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，并自行美其名曰“只有一張空白的紙才能畫出最美的圖畫”。但如果你已經(jīng)工作了若干年再去求職，比如1-3年吧，就成了最為致命的“青黃不接”時(shí)期，我們形象地稱為“姥姥不疼，舅舅不愛”的尷尬階段：一方面是企業(yè)“嫌”你已經(jīng)不再“純潔”了，已經(jīng)浸染了原工作單位的文化，不能再像一張白紙一樣任意涂畫了;而另一方面卻又認(rèn)為你剛工作這么短時(shí)間，尚沒有諳熟真正的業(yè)務(wù)技能，尚不能真正意義上的“獨(dú)當(dāng)一面”，一句話也就是我們常說的尚處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果恰恰去找工作，其難度早已是意料之中的事情。

　　對(duì)這種情況，我曾經(jīng)做過一個(gè)極為形象但未必恰當(dāng)?shù)谋扔鳎�就像一個(gè)剛做了“小姐”又馬上“從良”的女人往往是最受人唾棄的：說你是良家婦女吧，你又不是，你身上已經(jīng)有了“污點(diǎn)”;但說你是“職業(yè)小姐”吧，你也不是，因?yàn)槟阋呀?jīng)“從良”了，那些“職業(yè)小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅長(zhǎng)。

　　唉，那到底該怎么辦呢?沒有好辦法!我在這里忠告大家唯一比較有效的一點(diǎn)就是：換工作也要選時(shí)候，如果不是被動(dòng)求職(比如被原單位開了)，最好不要在這時(shí)候換工作。相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)(許多人的“愛跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的)。

二、“職業(yè)塑造”階段——畢業(yè)后工作3-6年

　　一旦你耐心“忍受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個(gè)階段是你開始發(fā)揮特長(zhǎng)的時(shí)候，因?yàn)槟阋呀?jīng)經(jīng)過了1-3年的工作磨練，這個(gè)磨練不但使你熟練地掌握了你當(dāng)前從事工種的操作技能，同時(shí)剛好分化出了你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和總結(jié)，一切便都暴露無遺。這時(shí)候你千萬要注意不能“護(hù)短”，你的缺點(diǎn)你自己知道，你的領(lǐng)導(dǎo)也肯定很清楚;也千萬不要妄想試圖去彌補(bǔ)你個(gè)性特征方面的技能缺陷，因?yàn)槟愕男愿窈吞亻L(zhǎng)都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，然后再通過你的合理調(diào)整和矯正，來實(shí)現(xiàn)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”。只有在這種正確態(tài)度的指引下，你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更為清楚地知道你該干什么，這就像我們?cè)谏�活中常說的“××就是干什么工作的料”。

　　那么，怎樣來進(jìn)行“合理的調(diào)整與矯正”呢?其實(shí)就是在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣既不流失人才，又能開拓視野和增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。所以有很多優(yōu)秀的企業(yè)比如科龍?jiān)诠�司�?nèi)部都實(shí)行了這種機(jī)制。另一種辦法就是如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候記著千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多舒適，一定要選擇你最適合做的行業(yè)，然后堅(jiān)定地走下去。

　　但在同時(shí)我也忠告兩點(diǎn)：一是別借著這種調(diào)整與矯正的機(jī)會(huì)而“朝三暮四”，頻繁換崗，因?yàn)轭l繁換崗的直接惡果就是導(dǎo)致你對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解，最終沒有提煉出一個(gè)像樣的發(fā)展路徑，這與我前面提倡的“職業(yè)塑造階段”是相違背的。二是在日常工作之余，還要重視并善于開發(fā)自己有意義的業(yè)余愛好(比如文字創(chuàng)作等)，一個(gè)好的業(yè)余愛好就像幫你找了一份“兼職工作”，在關(guān)鍵時(shí)刻能給你幫上大忙，不但給你解決了業(yè)余時(shí)間的正確利用導(dǎo)向問題，使你業(yè)余生活過得很充實(shí)，還往往讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你這人很能干，一個(gè)人能做兩個(gè)人的事情。

三、“職業(yè)鎖定”階段——畢業(yè)后工作6-10年

　　隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸明晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你就漸漸地由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”。這時(shí)候由于你自然年齡的到位(該成家了)和工作年齡的成熟(已經(jīng)磨練了那么多年了)，你就不自覺地開始認(rèn)定“你是干哪一行的”了。

　　但是這里又有一個(gè)怪圈不容忽視，那就是：在某個(gè)領(lǐng)域工作時(shí)間越久，你接下來的求職面就越窄。就像我前面所說的那樣，當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域工作到一定時(shí)間之后，在你再次找工作的時(shí)候，對(duì)方會(huì)先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點(diǎn)上，許多企業(yè)的“急功利”色彩表現(xiàn)得相當(dāng)明顯，甚至是極為露骨。他們往往要求你原來的工作領(lǐng)域最好能跟現(xiàn)在的崗位來個(gè)直接對(duì)接，好像巴不得你過來上班的第一天就能直接上手他們所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新崗位并不“對(duì)口”，那他們要么就是直接婉言拒絕，要么如果實(shí)在“愛惜”你這個(gè)人才，就會(huì)簡(jiǎn)單地做一些入職培訓(xùn)然后馬上讓你上崗去磨練，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為完整的培訓(xùn)你已經(jīng)在原單位接受過了，你來到這里應(yīng)該是盡快地去釋放能量而不能先吸收光和熱。同時(shí)你還能聽到他們?cè)缫寻�裝好的詞匯，那就是“在戰(zhàn)斗中學(xué)習(xí)戰(zhàn)斗”，或者曰“騎著馬找馬”。

　　這時(shí)候又該怎么辦呢?沒辦法!整個(gè)就業(yè)行情都是這樣!你如果依然愿嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能罵罵咧咧、怨天尤人，然后應(yīng)快速投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，最后能早日熟練上手這份新工作。

　　這里還需要注意一點(diǎn)，在這個(gè)階段，即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類，但千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

　　春節(jié)前，我去南京出差，跟一個(gè)原來的老同事聊起了現(xiàn)在求職時(shí)有很多企業(yè)都動(dòng)輒要求至少3年或5年工作經(jīng)驗(yàn)的問題，他忿忿地說出了一句耐人尋味的經(jīng)典名言：“什么5年工作經(jīng)驗(yàn)，如果在原單位沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，5年工作經(jīng)驗(yàn)就等于1年熟練 4年重復(fù)。”

　　所以，要想做到每一年都擲地有聲、沒有虛度，以我個(gè)人親身體會(huì)比較有效的做法就是在每一步操作中不斷學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和不斷修正，如果把境界再東方紅一點(diǎn)就是*同志在解決中日邦交問題時(shí)所說的“以史為鑒，面向未來”。其中“以史為鑒”的意思就是要不斷地回顧你走過的發(fā)展道路并能夠客觀公正地總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);“面向未來”的意思就是要能夠根據(jù)過去的歷程和總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)來制定未來的正確目標(biāo)，并不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。

四、“事業(yè)開拓”階段——畢業(yè)后工作10-15年

　　到這個(gè)階段的時(shí)候，想必你已經(jīng)是年過而立了。請(qǐng)注意一點(diǎn)細(xì)節(jié)：從這個(gè)階段起，我開始將“職業(yè)”一詞輕輕地?fù)Q成了“事業(yè)”一詞，這意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向到人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

　　這一切其實(shí)很好理解，就像結(jié)婚前你掙錢只為自己花，而結(jié)婚后掙了錢卻總要先想老婆孩子一樣。其實(shí)你結(jié)婚前也用你掙的錢給女朋友買東西，也偶爾會(huì)用來孝敬父母，但結(jié)婚前那叫“意外的驚喜”，而結(jié)婚后那叫“男人的天職”。

五、“事業(yè)穩(wěn)”階段——畢業(yè)后工作15-30年

　　在這個(gè)階段，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何能夠使你的事業(yè)能夠在穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”的道理。

六、“老當(dāng)益壯”階段——畢業(yè)后工作30年以后

　　有多少人說官場(chǎng)黑暗、鉤心斗角，但我們卻能看到有大量的人在50歲以后繼續(xù)做官，并且還往往正是如日中天做高官;但是同時(shí)，我們卻很少看到50歲以上的人在繼續(xù)穩(wěn)操企業(yè)大盤做企業(yè)的中流砥柱，即便有張瑞敏、倪潤(rùn)峰、柳傳志、李東生等“老一輩革命家”，也畢竟只是個(gè)別現(xiàn)象。所以我個(gè)人認(rèn)為，在當(dāng)今商業(yè)社會(huì)，商場(chǎng)上的角逐比官場(chǎng)更為殘酷和費(fèi)盡心機(jī)，我不認(rèn)為一個(gè)50歲以上的人還能夠繼續(xù)創(chuàng)造非凡的商業(yè)奇跡，即便真有，也只不過是老當(dāng)益壯的“余熱”而已。

　　所以，如果你奮斗到了這個(gè)階段，當(dāng)是“余溫尚存”的時(shí)候。如果青春無悔，自當(dāng)安享晚年;如果前世虛度，自當(dāng)今生落魄。

后記：

　　一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展也應(yīng)該有生命周期。每個(gè)人只要能結(jié)合自己的性格、特長(zhǎng)等多方面因素來認(rèn)真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無論如何，請(qǐng)記住你每一個(gè)階段的工作都要有高度清晰的規(guī)劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個(gè)階段該干什么工作換還是不換，跳槽還是留任，改行還是留守，一切都必須盡在掌握!