如何構(gòu)建個性化職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展模式

　　在人頭洶涌的人才市場，很多人帶著茫然、彷徨的心情，在頻繁求職中不斷碰壁，焦灼的等待心儀公司的面試結(jié)果，他們經(jīng)常在腦海里閃現(xiàn)這樣一個念頭：“什么時候才能由我來選擇公司呢?”其實，每個人從一開始踏入職場就應(yīng)該思考這個問題：如何打造自己的核心競爭優(yōu)勢，提升職業(yè)競爭能力?市場環(huán)境在不斷變化，作為一個職業(yè)人士，職業(yè)發(fā)展的機遇與臺也在變化，如何在不變與變化之間把握衡點，走出具有自己的職業(yè)光明大道呢?

縱線不變：持續(xù)提升專業(yè)能力

　　如今社會已經(jīng)發(fā)展為一個專業(yè)化的年代，專業(yè)人才越來越受到企業(yè)的青睞，專業(yè)能力是職業(yè)人士不可或缺的能力，它構(gòu)成了職業(yè)人士的核心競爭優(yōu)勢。保持專業(yè)發(fā)展路線的不動搖，才能由淺入深，厚積薄發(fā)，形成獨特的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗與資源。人在三十歲之前就要確定好自己的發(fā)展路徑，在既定發(fā)展路徑上，一如既往的用數(shù)年時間去積累與磨練，終究會形成自身的專業(yè)優(yōu)勢，成為稀缺的專業(yè)化人才。稀缺性就代表了高價值，是一般人無法在短時間內(nèi)模仿與超越的。

　　比如某候選人專門從事通信行業(yè)的手機研發(fā)工作，十多年從未離開過該領(lǐng)域，當某大型領(lǐng)先企業(yè)需要手機研發(fā)方面的高端人才時，發(fā)現(xiàn)具有深厚專業(yè)積累的人才屈指可數(shù)，該候選人對這個高端職位唾手可得。筆者的座右銘是“一生只做一件事”，并將招聘作為終身從事的事業(yè)，決心用十數(shù)年時間從事招聘工作，不斷往高端化、縱深化的方向發(fā)展，相信在堅持專一發(fā)展路徑的過程中能夠一路同行的其他人才會越來越少，直至到達會當凌絕頂?shù)木辰纾�這時候個人的職業(yè)絕對優(yōu)勢與獨特價值就會凸顯。

　　那么，我們在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該在哪些維度保持不變呢?

1、行業(yè)層面

　　如果你喜歡某個行業(yè)，對某個行業(yè)比較有感覺，或者該行業(yè)有發(fā)展前景，最好盡可能在同一個行業(yè)發(fā)展。因為對一個行業(yè)的熟悉與了解都是需要時間的，對行業(yè)知識、資源的積累以及對行業(yè)發(fā)展規(guī)律的把握都是很有價值的，這是剛步入某個行業(yè)的新人所不能比擬的。當然，每一個行業(yè)都有其高低潮或興衰變化，但這個過程中行業(yè)總會有新的發(fā)展機遇出現(xiàn)，把握住行業(yè)發(fā)展的主旋律，就能創(chuàng)造出不一樣的成績，比如傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與高新技術(shù)的應(yīng)用相結(jié)合，傳統(tǒng)餐飲業(yè)與品牌連鎖經(jīng)營相結(jié)合。

2、專業(yè)層面

　　這是最的要素，就是你所適合從事的專業(yè)領(lǐng)域，認準你的專業(yè)領(lǐng)域，不要離開它。這個專業(yè)領(lǐng)域可能是與你在學(xué)校所學(xué)專業(yè)相關(guān)的，也可能是無關(guān)的，它可能比較精細化，比如財務(wù)、人力資源、銷售或研發(fā)等。在職業(yè)發(fā)展過程中最忌諱的是貪多求全，遇到新的發(fā)展機會就跳出原來所在的專業(yè)領(lǐng)域，到一個從未接觸的領(lǐng)域從零開始，這其實帶有很大的風(fēng)險性。盡早鎖定一個專業(yè)領(lǐng)域，持久的發(fā)展下去，不要離開它，除非是已經(jīng)確定該領(lǐng)域確實不適合自己。

3、技能層面

　　如果某些核心技能是你興趣或者天賦所在，那么把它當作珍貴的樹苗，用心培育它，逐漸就會成為根深葉茂的蒼天大樹，能為你遮風(fēng)擋雨。比如有的人英語特別好，或者計算機技術(shù)強、寫作能力強、策劃創(chuàng)意強、人際交往能力強等等，盡量在能夠發(fā)揮自身技能與特長的環(huán)境與臺上發(fā)展，你會發(fā)現(xiàn)自己比一般人做得更出色、更開心。

　　總的來說，職業(yè)發(fā)展過程中保持不變的東西就是專業(yè)能力層面的東西，如果可能的話以上三個維度盡可能多的保持不變，比如行業(yè)與專業(yè)不變，專業(yè)與技能特長不變，通過一定時間的積累就會形成獨特的復(fù)合競爭優(yōu)勢。舉個例子，某個女孩子一直從事人力資源工作，由于其英語水比較高，于是她一直都在外企工作，這樣她的職業(yè)優(yōu)勢就會得到累積，更容易獲得好臺、高職位與高回報。相反，如果她跑到國企去做人力資源工作，英語可能就會荒廢掉，其復(fù)合的競爭優(yōu)勢也變成了單一的競爭優(yōu)勢，發(fā)展前景必定會收到限制。

　　其實，專注是一種強大的力量，一個凡的人，如果在某個領(lǐng)域數(shù)十年如一日的積累與磨練，就有可能在該領(lǐng)域做到世界最強，成為一個非凡的人，這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然，在這個發(fā)展過程中，你會發(fā)現(xiàn)具備同樣條件的人越來越稀缺，甚至有種“高度不勝寒”的感覺，這正是競爭優(yōu)勢逐漸形成的體現(xiàn)。正如插在山峰上的旗幟，它是最孤獨的，也許是獨一無二的，但是，如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業(yè)發(fā)展過程中最害怕就是不能夠堅持，半途而廢，見異思遷，或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領(lǐng)域，導(dǎo)致很多人的職業(yè)發(fā)展不斷從零開始，喪失了職業(yè)競爭優(yōu)勢，人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此，人要相信自己的直覺，要堅持自己的發(fā)展路徑，這是成功的必然之道。

橫線變化——多方提升綜合素質(zhì)

　　當我們在專業(yè)縱線上發(fā)展的過程中，還要注意在橫線上的發(fā)展，也就是我們常說的深度與廣博結(jié)合的“T”字型發(fā)展方式。如果我們長時間在單一的環(huán)境下從事一成不變的工作，得到的進步是很有限的，長遠發(fā)展也會受到制約。相反，如果我們把接觸面擴大，在不變的基礎(chǔ)上利用變化的機會盡可能的鍛煉自己，讓自身綜合能力不斷得到提升，最后達到全面發(fā)展的目標。