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35歲“高壓線”的職業(yè)規(guī)劃

2024-05-23 09:57:37 大風車考試網

  目前職場上80后活躍,70后很少被關注,但是段時間中,我們接觸了很多70后咨詢人群,他們普遍存在對于大齡求職的擔憂,也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問題。離職找工作卻多日找不到合適的工作,他們比較急,畢竟有現(xiàn)實的壓力存在,一個月找不到工作就失去一個月的薪資,而且時間越久求職成本就越大,怎么辦?

困惑:35歲就沒人要了?

  王女士今年35歲,前段時間剛離職,目前正在找工作中。2000年大學畢業(yè)后參加工作王女士主要做的是專業(yè)方面的研發(fā)工作,做了五年多,覺得沒有什么發(fā)展空間,恰好當時剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉去做了質檢工作。但是質檢工作單調乏味,薪資也低,孩子稍微大點后,考慮到以后的發(fā)展,王女士便去了朋友單位做外貿業(yè)務跟單,做了兩年多,覺得這份工作太辛苦,而且自己粗心大意的,工作中經常犯錯,做的不開心,堅持了這么久真的蠻累的,趁單位搬遷的時候索性辭職了。但是現(xiàn)在找了一個多月的工作,她發(fā)現(xiàn)好像工作越來越難找了,很多招聘單位把年齡限制在35歲以下,自己簡歷投到現(xiàn)在面試機會都沒有幾個,就算面試了也沒有反應。

供大于求,導致“35歲現(xiàn)象”

  當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下,一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)熱議,不僅公務員招考年齡要求35歲以下,很多企業(yè)也將進人的門檻限定在35歲,35歲儼然成為職場招聘“高壓線”。

  目前,70后群體在33歲到42歲之間,剛好處于這個尷尬的年齡階段。而職場的“35歲現(xiàn)象”的根本原因是:基層人力資源呈現(xiàn)供大于求。對不少公司來說,35歲的人雖有經驗,但公司仍然會喜歡招更有活力的年輕人。獨之秀職業(yè)顧問專家認為職場這種現(xiàn)象是年齡歧視,招聘中對年齡限制的處理太武斷,是對人力資源的極大浪費。雖然不合理,但是,作為像王女士這樣大齡的求職者來說,不能僅僅只抱怨,還需要學會“變通”,改變不了社會改變自己。

獨之秀職業(yè)顧問建議

  因為一些行業(yè)崗位的特殊性,招聘對于年齡甚至外表有一定的限制,比如一些服務行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。也有一些低門檻的工作,因為容易上手求職者多,所以企業(yè)更傾向于年輕人,對年齡等一些硬件要求苛刻,比如一些行政、文員、客服、前臺、銷售等工作。

  大家都認為技術是越老越吃香的,但是也有例外的。比如,王女士剛畢業(yè)就做的研發(fā)類工作,因為更新?lián)Q代較快,所以年齡大了之前的經驗卻并不值錢,加上她已經轉行多時,目前找研發(fā)類的工作沒有什么反饋也是正常的。而對于質檢和跟單的工作,因為含金量不高,往往畢業(yè)五年以下有一兩年工作經驗的人會比較吃香,所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作,就算想去找的話,也存在市場的競爭,很難找到更好的機會。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說了。

  針對王女士的情況,因為前期職業(yè)生涯方向不斷的轉變,競爭力比較分散,投遞的都是一些比較基礎的門檻較低的工作,在求職中往往體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢,存在和年輕人競爭的年齡劣勢,對自己定位錯誤,找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡歷包裝和面試技巧,所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競爭力,確定了能突出她自身優(yōu)勢淡化年齡劣勢適合發(fā)展的臺,之后進行求職的跟蹤輔導,一個多月后她終于拿到了幾個不錯的機會,我們也松了口氣。

  看到這里,很多人可能會說,如果當初只要選個“越老越吃香”的工作就沒有事了。其實不然,因為這樣的工作也并不是每個人都適合的,很多人也許前期選擇了,做了后卻發(fā)現(xiàn)自己不感興趣或者做不好很難堅持下去,到了最后還是要轉行。要想“越老越吃香”,獨之秀首席專家張建議不能僅僅只盯著某個職業(yè),而是在適合自己發(fā)展的方向上不斷去提升自己,最大的發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢,才能有所成就以及形成自己的核心競爭力。剛開始起步時,也許代替性較高,但是隨著年齡的增長和競爭力的積累,一些外在因素的影響都不會很大,比如年齡的限制。只要是人才,走到哪里都會發(fā)光。

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