職業(yè)規(guī)劃的意義在于幫助你準確評價自身的特點和優(yōu)勢，定位自己的職業(yè)方向，確立人生的目標，提供奮斗的策略，并準確評估個人目標與現(xiàn)狀的差距。

　　但不是每個人都清楚的知道如何去規(guī)劃自己的人生，以我自己的經驗，要做好職業(yè)規(guī)劃，需要把握以下幾方面因素：

　　第一，理清目前現(xiàn)狀問題

　　1，收入問題：目前的薪資是多少?有外快嗎?未來想到達一個什么目標?比如五年后，你要到達什么目標?未來一年的儲蓄、不動產、有價證券等要達到什么目標?五年呢?按照目前工作情況發(fā)展是否能實現(xiàn)?

　　2，職位發(fā)展：現(xiàn)在的職位是什么?自己是否喜歡?能否勝任?還有升遷的機會嗎?公司內外部的人際關系如何?領導對自己的評價如何?自己期望的職位目標是什么?五年后呢?未來想實現(xiàn)什么目標?

　　3，生活問題：對自己目前的生活質量是否滿意?未來一年有什么休閑計劃?比如旅游問題?想去哪里?未來五年都想去那里呢?明年將要實施的是先去那里?自己是否有所準備或現(xiàn)有資源是否允許?結婚問題呢?生子問題呢?

　　在理清這些問題后，從收入、職位發(fā)展和生活問題三個維度，都畫出自己的現(xiàn)狀及目標圖，然后逐一分析，定立目標，分為一年目標和五年目標，一年目標是短期目標，五年時長期目標。

　　第二， 確定下步投入問題

　　定完目標后，下一步就是制定自己的投入問題，主要也分三個方面。

　　1，人際關系投入。

　　家族關系、姻親關系、同事關系、同學關系、社會關系，每方面都有哪些潛在資源?如何交往深入挖掘?不同圈子不同方向，這些關系，只有大家相處的如兄弟姐妹一樣，才能充分的調動利用。臨時抱佛腳一般都不靈的，有事了才想起別人也是很招人煩的。

　　每個人都是一個自我中心的滾珠，周圍的朋友圍繞著你，而每個朋友都有以自己為中心的滾珠圓，要是你抓住了朋友，也就抓住了朋友的圈子，你的可調動資源就會成幾何倍增加。而要和朋友處成真正的朋友，就需要時間的沉淀和深入的相處。比如在北京，你需要找到20個比你強的朋友(某一方面強)，他們就是你各方面的老師和領路者。這些人你若每周見一個，深入聯(lián)系，暢談溝通一次，見完一輪需要五個月時間，而你和一個朋友要是五個月才見一面，那你們的感情一定不會處的很深。所以你還要加大頻率，一周兩個，這樣也需要一個季度。對你來說，時間已經很緊湊了，而對于那個朋友而言，一年才見三四次，并不算多。所以你要做的工作很多，這樣你也就“被充實”了。同時，一個某一方面比你強的人，當你在自我發(fā)展提升的同時，他們也在發(fā)展，每個季度大家見面暢談一次，并非就你在提升，他們也在提升，這樣你就會發(fā)現(xiàn)每次見面彼此都會有新的共鳴，聽君一席話，勝讀十年書的感覺，不但讓你們的感情持續(xù)升級，而且讓你始終受益。

　　2，知識提升投入

　　知識提升投入包括閱讀與自我充電投入。但知識提升投入不是盲目的，手段都是為目標服務的，知識也是如此，不是你學的越多，看的書越多，拿的證越多，就越好。根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，需要什么硬件條件，就去準備。做管理，需要MBA，就MBA一下，做技術，需要注冊工程師，就去準備考取，做會計需要注冊會計師，就去努力，而不要見個證就想去試試，時間是有限的，有的放矢的精力聚焦才是最有價值的。

　　同時，知識投入也包括行業(yè)發(fā)展研究學習和企業(yè)狀況及競爭對手發(fā)展狀況學習了解。只有深入了解了自己所在行業(yè)的發(fā)展情況和未來趨勢，才能更準確的為自己做好職業(yè)規(guī)劃和定位發(fā)展。