就業壓力、職場人自身維權意識的缺失、某些企業福利信息不透明是造成員工不清楚自己應享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關心或放任自流現象的主要原因。

據一份調查結果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。25%的人沒有醫療和養老保險。

面對福利的缺失，超過半數職場人表示會犧牲福利來保證工作。41%的職場人士表示無所謂;35%的人會向人事部門爭取;19%的人會選擇辭職，僅有4%的人會采取法律手段。

此外，調查還顯示，30%的職場人對應享有的勞動福利不清楚，44%的職場人“大概”知道，僅有25%的職場人很清楚自己所享受到的公司福利。

最后，85%以上的職場人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區健康檔案一樣包含各種應享受的福利內容，25%的人認為福利檔案應由公司設立，16%的人表示會建立私人日志。

輕人不重視未來保障

非常多的職場人，尤其是輕人總覺得退休是遙遠的事，只看重現在，未好好規劃自己未來的福利保障。這是獲得相關知識的渠道不夠或者各項福利未來可享受到的權益的計算方法比較復雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業等沒有興趣。

現在經濟危機形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長遠利益而追逐短期收益，和透支未來的金錢沒什么兩樣。

高管參考：員工最喜歡哪些福利

陳某（咨詢武漢）

如今這個代，許多詞都變得曖昧起來。“福利”也讓人很難定義究竟什么意思?姑且理解為“工資以外所有合法的好處”。來深圳一家事業單位出風頭了，他們員工人均月工資才1000多元，人均收入卻有30萬元，讓人充分認識到“福利”有多重要!

“什么基本工資、津貼、公積金……都屬于‘朝三暮四’的幌子——把所有物質、非物質的待遇統統折算成貨幣，一比較，就知道哪個單位更有錢途?”插隊時當過大隊會計的二叔說。

確實，現代人容易被層出不窮的新名詞搞昏頭腦，二叔這種“算總賬”的土辦法倒能迅速讓人看清本質。

毫無疑問，民營企業錢途通常最差。比如我們公司，除了每個月明明白白的工資，底一小筆難以提神的終獎，什么福利也沒有。相比之下，外企貨幣福利好許多，有著名目繁多的獎金、津貼。不過什么都在漲的時代，貨幣數字如果并非特別巨大，通常難以讓人驚喜。

于普通老百姓，21世紀什么最貴?當然是房子!所以能提供房子，無疑是極品福利。我一個公務員同學最就分得一套100多方米的“福利”房，只需象征性付出10萬多元。與這“金”那“金”相比，房子在自己手中當然最踏實。單位效益再好，或許會有衰敗的一天。飯碗再鐵，難保將來沒有變數。唯有房子，即便你死了，通常也不會被收回。

各種變相福利房讓許多看似薪水不高的職業，成為了香餑餑。不過對于大多數人，這種福利只是個傳說，自己想都不敢想。對于連公積金都沒有的私企員工，能享受一定的終分紅就是最大福利。得到一點象征性的股份，不僅可以讓工作有個盼頭，還可以增加歸屬感，抵消泥飯碗帶來的一部分漂泊感。然而，能享受分紅的員工畢竟也是極少數。

臨終，看看農民工討薪的新聞，看看網絡上小白領對于收入普遍不滿，就知道福利對許多人只是個傳說，它們屬于別人。能保持薪水穩中略有所漲，是大多數人務實的期待。

王某（文員）

以前在私企上班，我腦子里基本沒有什么福利的概念，最多也就是生日一張蛋糕券，中秋一張月餅券，再無其他。對了，如果能在二十九那天堅持工作到17時30分，在大初七那天8時30分準時進公司大門，還有可能收到老板在門口親自發放的200元關門紅包或開門紅包，不曉得這個能不能勉強也算福利。

但跳到國企沒半個月，就完全顛覆了我對福利的狹隘認識。

剛進去是4月下旬，很快就是五一勞動節，每人除了一張商場購物卡、一張超市卡，竟然還有一張洗衣卡!更出乎我意料的是，有孩子的員工，六一也有福利——某玩具城的購物卡!后來還陸陸續續發過影聯卡、美容卡、書卡、水果卡……

開始自然很開心，拿著剛發的購物卡就直奔商場，正好又是五一搞活動，看中的東西豪爽一刷，眼睛都不眨一下，好像花的是白撿來的錢。去超市買東西也很爽氣，價格也懶得比較，干干脆脆往購物車里一扔。

但用了幾次后，就發現很多卡卡券券真的有點像雞肋!像那個書卡，去買書原價不說，還得專門跑一趟，而同樣的書在當當或京東上買，不但折扣低，還能送到家;再比如像那個洗衣卡，門店少，最的門店離我家開車也要三四十分鐘——油錢不說，誰家洗件衣服耗得起這時間啊!那個水果卡就更讓人糾結了，遠倒不遠，就在單位旁邊，規模也很大，但就是水果又貴又不新鮮。午休時和同事去那邊買水果，回來大家總忍不住一通抱怨。

時間長了，就學著其他老員工的做法，自己用得著的卡券留著，那些不方便不實惠的卡券就放到網上賣。碰到國慶之類的大節日，上本地那個交易卡券的論壇搜一下，跳出來的好幾條卡券轉讓的帖子，明顯都是我們同事發的。所以，大家經常自嘲自己是個卡販子。

網上賣卡除了折騰之外，折扣也很大，起碼要打個八折、八五折才賣得出去，而像洗衣卡、美容卡之類，打個五折還乏人問津呢!但這些卡券說到底不是白拿的，最后都要折合成現金算在自己的薪水里。想想真肉痛!

陸某（私企中層）

我進公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當時大家拿到的都還是自己的本錢�？扇缃�2半過去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著這次終分紅，聽說數字可觀，基本已經可以拿回全部的本錢——以后拿的分紅都是賺的了。

這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機會從老板的指縫里流出哪怕只有一點點的原始股，那我后半生可就衣食無憂了。

3個月前，老板找我談話，說公司要成立黨支部，希望我負責籌備。盡管現有工作很是繁重，而且老板也沒有提加薪，我還是沒有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個職位;二是想我做了這么多，老板總會看到的。說得自私一點，還不是盯著那些“股票”?

前兩天，我幫老板及家人順利辦妥了進滬手續，現在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l知道，為了這上海戶口，這些來，我“拜訪”相關部門，不知道跑了多少次，其間又是經歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。

這兩天午餐時間，大家又在討論今的分紅。我只有洗耳恭聽，因為還沒有我的份。