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如何提升職場競爭力【精華篇】

2024-05-29 22:30:28 大風車考試網

提升職場競爭力的方法1:努力介入核心工作

只有從事核心工作才能確立在組織中的重要地位,受到領導和整個組織重視,從而擁有較多發展機會,而且個人各方面受到惠及,比如:只有你是關鍵人才,單位才能主動為你辦理人才引進、本人和直系家屬的大城市落戶、出國培訓、分配住房、提拔、加薪等,HR總是優先考慮核心部門的核心員工這些切身利益。

認清組織和決策者的發展戰略,緊密圍繞戰略進行規劃及展開工作。邊緣崗位上的人,應在本崗位上力求交出漂亮業績,表現出能力和進一步發展的潛力,自主創造發展渠道,主動介入核心事務。

比如,行政助理負責報銷票據、訂票、打字復印等事務性工作,經過幾年的工作實踐,有心人應向專業性職位系列發展。過去的觀念“我是一塊磚哪里需要哪里搬”,不利于個人職業發展。過去人們避諱談職位變動,怕人說自己心態浮躁、好高騖遠、不安于本職,而現在所有引進先進管理機制的機構都非常重視員工職業發展,鼓勵有潛質的員工輪崗和拓展工作領域,進一步發展。

一個完整的組織結構圖中,核心崗位不少,崗位的重要程度是任職者通過自身表現傳遞出來的。比如人力資源崗位,不同的任職者表現不同,為公司創造的價值不同,決定了部門在公司威望的差異。從事底層事務工作的人力資源部和為企業戰略服務、支撐企業跨越式發展的人力資源部,重要性不可同日而語,后者必定屬于核心崗位,崗位的屬性和任職者密不可分。

提升職場競爭力的方法2:充分體現個人價值,表現出差異性

任何性質的單位都需要有工作能力、創造業績、懂得與人相處的員工,因為所有的單位都有明確的職責、所有的領導都有KPI考核指標,即使公務員也有任務要求,有嚴格的考核體系,只有擁有優秀的員工,才能出現優秀的組織機構。

職場上對個人評價的最高境界是:這個組織因你而改善,這個崗位因你而成果優異。這就是你和別人的差異,比較之下凸顯你的職場價值。

為人憨厚誠實,做事聰明智慧,再抓住兩個關鍵時間段和兩個亮點,則職場道路順利。

初進企業和打攻堅戰是兩個關鍵時間段,這是亮相的時刻,不能出現閃失,否則就沒有接下來的機會。這時不要吝惜動用自己各方面的積累,不要斤斤計較餐費不能報、送客戶的小禮品是自己從家拿的等。凡成功皆有付出,凡付出總有回報,世事皆如此。

敬業和業績貢獻是兩個亮點,一亮遮百丑。

提升職場競爭力的方法3:營造周邊和諧的人際環境

人際環境由上級、同級、下級、關聯部門、客戶關系組成,著意地調整好小環境,對職業發展、身心健康都十分有益。

在職場上要合群,跟隨主流,不能特立獨行,個性張揚。

與上司保持一定的距離,職場不是家庭,上司不會因私交和同情降低對你的工作要求,一位極了解你的上司不會給你帶來任何真正的益處,除了對你絕對的控制。

真誠待人,保持中立立場,不介入任何團派,尤其不能做別人的馬前先鋒。恭儉盡職,不爭權奪勢。不要在公開場合談論個人私事,在職場中每個人都是競爭對手,不可全部交心,最危險的敵人是最親的人。個人隱秘不可泄露。

這幾種關系相輔相成,相互促進和影響。如果你不是一個好表現的人,周圍同事對你的評價很重要,直接影響上級對你的印象,因此不能小看每個關系點。

提升職場競爭力的方法4:做忠誠度高的職場人

面試中經常有一個問題“你認為應該對企業忠誠還是對老板忠誠”,正確答案是“對企業忠誠”。企業和老板是兩個概念,即使是私人公司,兩者也不能混為一談,老板可以換,企業沒法換。但企業不是人,沒有人的感情,老板才是人,他有決策權,掌握你的職業命運。因此對老板忠誠是必須的,所有的老板都非常看重這點,就算是沒心沒肺、有強烈出世的人,內心深處也很在意員工對自己的忠誠度。忠誠發自肺腑,不要假裝。

但要掌握適當的度,愚忠反而有副作用,一是老板會看扁你,把你當成他的奴仆一樣呼來喝去;二是同事們討厭你有拍馬屁之嫌。一旦老板失勢,你也將隨之完結。不卑不亢,有尊嚴是最適當的尺度。

表現忠誠的關鍵是做好每件事,站在領導的角度替他去想。領導需要業績,團隊的成績就是他的需要。甜言蜜語、溜須拍馬沒有用,實實在在的支持才能打動他的心。

忍耐力是忠誠不可或缺的組成元素。常言道,只有在自己人面前才不刻意偽裝,因此遇到老板對你發脾氣、冤枉你時,你不必任性,也不用委屈,多擔待他一些,既然認定了事業發展方向、選擇跟隨這位老板,那么想想他的壓力和難處,想想自己哪里做得不夠,不就全部釋然了嗎?親密的人之間才有真情流露,團隊間就要互相分擔。

辦公室主任對部門里表現最好的一個女孩最苛責,所有集體活動主任無例外地指定女孩留守,時批評她最多。剛參加工作的我看不明白,人事部經理為我解惑:“只有對最親和最貼心的人才能這樣做,看似不好,實則最好。”

能動地進取不息:我所有的工作轉換沒有“關系”介紹,都是“陌生”的,曾經很羨慕總裁的老嫡系:不用接受考察、不用小心翼翼、不用時刻勤奮,游刃有余,每天過著輕松愜意的日子。后來,很多事實改變了我的想法:小帆船永遠不可能歇在大海上固定的位置,職場上永遠沒有停滯不前的成功者。跟隨的速度慢半拍就可能被淘汰,更不用說停止努力。不管是誰,放松擰緊的發條,結果就是大幅度倒退。

在激烈的日新月異的職場上“進取不息”尚不夠,須做到能動地進取。即,調動自身所有能量,主動創造出機會。身處不如意的低谷,“能動”的程度對突圍的結果尤其影響深遠。許多人有過這樣的猶豫:找的單位不理想,是立即換一個,還是留下來、盡力適應、盡力適當改變自己的同時,盡力改變周圍環境中不合理的部分?大多數情況下,應該是后者,沒有“能動”性何談改變!

如果大環境實在無法改變,這時能動和進取更加重要,那就是毫不猶豫地選擇離開,慣于惰性環境的人,根本不敢去市場上跳槽,去挑戰自己。

提升職場競爭力的方法5:細節展示優秀品

職場的普遍真理是:充滿智慧的努力可以改變一切,改變出身、改變社會地位、改變經濟階層、改變思維定式和行為模式、改變性格。只有把自己錘煉成一塊有價值的真金,才能擁有美好的未來,其他一切身外之物都不能永遠可靠。唯一可靠的是努力工作和真誠做人,做到位或許要用一生的時間追求、學習、練和修正。做到位之時,正是職業理想和人生理想實現之際。

職場新人提升職場競爭力的方法

超強的執行能力

所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

準確的職業定位

職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案,那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確,將直接制約著個人核心競爭力的發展。

如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導致個人職業目標的模糊。

優秀的綜合能力

一般來說,職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達到的學歷水,以及人脈存折,即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應也將越加強大。

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