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病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

2024-05-28 18:57:11 大風(fēng)車考試網(wǎng)

患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán),病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)既與企業(yè)HR、財(cái)務(wù)的本職工作息息相關(guān),也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看~

1?關(guān)于病假工資計(jì)算的政策文件

關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn),上海市的文件規(guī)定有:

●《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))(以下簡稱“83號(hào)文”);

●《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號(hào))(以下簡稱“14號(hào)文”);

●《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<上海市企業(yè)工資支付辦法>的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號(hào))(以下簡稱“2號(hào)文”)。

2?病假工資的計(jì)算系數(shù)

依據(jù)前述文件規(guī)定,職工病假工資計(jì)算系數(shù)如下:

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

此外,

83號(hào)文規(guī)定,病假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,不包含休息日、節(jié)假日。

3?病假工資的計(jì)算基數(shù)

關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù),

83號(hào)文曾有規(guī)定,應(yīng)按職工正常出勤情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。可能是83號(hào)文留下的印象過于深刻,目前仍有很多hr在計(jì)算病假工資時(shí)都慣按照員工實(shí)得工資的70%作為基數(shù)。但實(shí)際上,2號(hào)文已經(jīng)對(duì)病假工資的計(jì)算基數(shù)作出了新的要求。根據(jù)該文件第9條的規(guī)定,確定病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照以下“三步走”的標(biāo)準(zhǔn)來判斷:(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的,適用就高原則;(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;(3)無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資的70%確定

也就是說,在勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)月工資標(biāo)準(zhǔn)有約定的,病假工資就是勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。只有在沒有任何約定的情況下,病假工資基數(shù)才適用正常出勤月工資的70%這一標(biāo)準(zhǔn)。

另外,按前述原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4?病假工資的上下限

根據(jù)相關(guān)政策文件的規(guī)定,病假待遇高于本市上年度月均工資的,可按本市上年度月均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月均工資的40%,但不得高于本人原工資水、不得高于本市上年度職工月均工資。同時(shí),14號(hào)文規(guī)定,企業(yè)支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,且不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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