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2025年青海事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2024-05-28 00:23:47 大風(fēng)車考試網(wǎng)

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案

人力資源社會保障部財(cái)政部

根據(jù)*、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的決定,制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

從10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分績效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人有現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。(附表在第2頁)將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附件4)。

二、其他有關(guān)政策問題

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為;初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元,獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員績效工資水相應(yīng)減少的具體辦法,由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制

落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》要求,建立事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案由人力資源社會保障部會同財(cái)政部研究擬訂,按程序報(bào)批后組織實(shí)施。

四、經(jīng)費(fèi)來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工資人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi),按單位類型不同,分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi),按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系,分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對部分地方所需財(cái)政負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi),中央財(cái)政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補(bǔ)助,具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、組織實(shí)施

(一)*、國務(wù)院直屬事業(yè)單位,*、國務(wù)院各部門及全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團(tuán)體所屬在京事業(yè)單位調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作,由人力資源社會保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),各部門(單位)具體實(shí)施;各地區(qū)和*、國務(wù)院各部門所屬在京外單位(少數(shù)部門除外),在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

(二)各地區(qū)要按照本實(shí)施方案規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況,擬訂本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法,按程序報(bào)批后實(shí)施。各省、直轄市的實(shí)施辦法,須報(bào)人力資源社會保障部、財(cái)政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確定。

(三)部分績效工資納入基本工資后,各地人力資源社會保障、財(cái)政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量,各單位嚴(yán)格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

(四)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案規(guī)定,對違反規(guī)定的,按照《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署令第31號)嚴(yán)肅處理。

本實(shí)施方案由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

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