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年畢業(yè)生需警惕五類合同陷阱

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大學(xué)畢業(yè)生等勞動(dòng)者在求職過程中,與用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇。由于高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,很容易上當(dāng)受騙,加上部分畢業(yè)生在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有仔細(xì)看清勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。專家提醒,畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要警惕五類合同陷阱。

【口頭用工合同】

這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹,用人單位往往與勞動(dòng)者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系,因此會(huì)造成維權(quán)難。

【押金合同】

個(gè)別用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來,如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者極易惹上官司。

【“性命”合同】

一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任,不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù),并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議,無疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。

【附加不合理?xiàng)l款的合同】

有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理,但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此,遇到此類合同時(shí),勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容,否則一旦簽字認(rèn)可,日后發(fā)生糾紛容易處于被動(dòng)地位。

【“包身”合同】

很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出,3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作,并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒,非公司的核心技術(shù)人員,不涉及商業(yè)秘密,不受這類合同的制約。

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