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漸進(jìn)式延遲退休年齡方案推算表

2024-06-03 09:30:06 大風(fēng)車考試網(wǎng)

日前,國務(wù)院日前批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委《關(guān)于2017年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》(以下簡稱《意見》),提出10個領(lǐng)域50項年度經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)。《意見》明確表示“制定漸進(jìn)式延遲退休年齡方案”。

《意見》部署了2017年深化改革10個方面的具體工作,其中在“深化社會保障制度改革”中明確,研究城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案,制定漸進(jìn)式延遲退休年齡方案。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,方案出臺后將廣泛征求社會意見,凝聚共識�!耙驗檫@個方案涉及老百姓的切身利益,凡是涉及公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見,凝聚社會的共識�!边@位負(fù)責(zé)人表示。

此外,《意見》還提出,繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。研究建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。這也意味著養(yǎng)老金待遇將迎來“十二連漲”。

更多“干貨”

全面公布地方政府權(quán)力和責(zé)任清單

制定國務(wù)院部門行政審批基本流程、標(biāo)準(zhǔn)指引及規(guī)范辦法。開展國務(wù)院部門權(quán)責(zé)清單編制試點(diǎn)。對行政事業(yè)性收費(fèi)、政府定價或指導(dǎo)價經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)、政府性基金和國家職業(yè)資格,實(shí)行目錄清單管理。

把符合條件的外來人口逐步納入公租房供給范圍

制定并實(shí)施推動產(chǎn)業(yè)重組、處置“僵尸企業(yè)”的方案,完善企業(yè)退出機(jī)制。推進(jìn)以滿足新市民住房需求為主要出發(fā)點(diǎn)的住房制度改革,建立購租并舉的住房制度,住房保障實(shí)行實(shí)物保障與貨幣補(bǔ)貼并舉,有條件的地區(qū)逐步轉(zhuǎn)向以租賃補(bǔ)貼為主,發(fā)展住房租賃市場,研究鼓勵住房租賃經(jīng)營企業(yè)發(fā)展的配套政策。在全國人大批準(zhǔn)的限額內(nèi)適當(dāng)增加財政實(shí)力強(qiáng)、債務(wù)風(fēng)險較低的地方政府債務(wù)限額。

積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格改革

完善成品油價格市場化形成機(jī)制。擇機(jī)理順居民用天然氣門站價格,完善天然氣管道運(yùn)輸價格機(jī)制。積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格改革,逐步建立分類管理、動態(tài)調(diào)整、多方參與的價格形成機(jī)制。

全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場

深化養(yǎng)老服務(wù)業(yè)綜合改革試點(diǎn),鼓勵民間資本、外商投資進(jìn)入養(yǎng)老健康領(lǐng)域。

逐步推進(jìn)綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅改革

全面實(shí)施資源稅從價計征改革,開展水資源費(fèi)改稅試點(diǎn)。繼續(xù)推進(jìn)消費(fèi)稅改革。研究降低部分消費(fèi)品進(jìn)口環(huán)節(jié)稅稅率。

我國為什么要漸進(jìn)式延遲退休?

(1)我國勞動力將逐步進(jìn)入供給總量減少

我國總的就業(yè)形勢依然是勞動力供大于求,但2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個百分點(diǎn)。這是一個重要的信號,預(yù)示著未來我國勞動力將逐步進(jìn)入供給總量減少時期。

“眾所周知,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是需要一定數(shù)量的人力資源供給做支撐的,因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式,更充分發(fā)揮人力資源的效能�!焙鷷粤x說,“加強(qiáng)技能培訓(xùn)、適當(dāng)延遲退休年齡等都是增加擴(kuò)大勞動力供給量、保證經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必要舉措�!�

(2)我國人口老齡化高峰加速到來

從全國勞動力資源與老年人口的比值看,2007年為6.85∶1,5年后急劇降到4.83∶1。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度目前的撫養(yǎng)比(繳費(fèi)者與領(lǐng)取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據(jù)預(yù)測,2030年前后,養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比將提高到2∶1以下。

(3)延遲退休是養(yǎng)老金增收措施之一

“保證養(yǎng)老保險基金收支總體衡、制度可持續(xù)發(fā)展,需要采取多種增收減支措施,如擴(kuò)大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結(jié)余資金收益率等�!焙鷷粤x說,“但適當(dāng)延遲退休年齡、減緩撫養(yǎng)比迅速提高的趨勢,也是重要舉措之一。”

(4)許多專業(yè)技術(shù)崗位早退休是巨大浪費(fèi)

隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展,勞動者受教育年限不斷延長并形成起始工作年齡普遍推后的格局,如果退休年齡仍維持較低水,將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用,并影響人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施。從目前實(shí)際情況看,許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等),五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費(fèi)。

(5)世界多個國家也提高退休年齡

目前世界上170個國家和地區(qū)中,正常退休年齡,男性集中在60歲和65歲,女性集中在60歲。1989年至2009年的20年間,有65個國家提高了退休年齡;男性均退休年齡由60.01歲提升至61.01歲;女性由57.87歲提升至59.38歲。凡是已進(jìn)入人口老齡化的國家,都已實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施延遲退休年齡政策;雖然也有不同意見,但看來已成普遍趨勢。

每年到底延遲幾個月退休?

延遲退休的方向已經(jīng)確定,具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個月,那么到底是幾個月,這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,如果每年延遲的時間比較短,比如兩個月或三個月,那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話,適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

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