www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

2025年江蘇省工資支付條例暫行規(guī)定全文

2024-05-27 20:37:23 大風(fēng)車考試網(wǎng)

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本條例。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等,定期制定和發(fā)布工資水宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求,結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益,合理確定本單位的工資水。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工均工資水等,逐步增加勞動(dòng)者的工資。

第四條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,實(shí)行同工同酬;工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,按時(shí)以貨幣形式足額支付。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

第二章一般規(guī)定

第六條用人單位(個(gè)體工商戶除外)應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見(jiàn),并及時(shí)在本單位公布,告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn),用人單位應(yīng)當(dāng)采納。

第七條工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)各崗位的工資分配辦法;

(二)工資正常增長(zhǎng)分配辦法;

(三)獎(jiǎng)金分配辦法;

(四)津貼、補(bǔ)貼分配辦法;

(五)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

第八條工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容:

(一)工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式;

(二)工資支付周期和日期;

(三)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);

(四)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

(五)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng),雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。

第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的,用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者有下列特殊情形之一,但提供了正常勞動(dòng)的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的;

(三)違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的;

(四)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的;

(五)因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十;第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形,用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定;最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。

工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定;

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清;

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的,工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,每半年至少結(jié)算一次并付清,第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資;沒(méi)有約定工資支付日期的,按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代,不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi),也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議,在銀行設(shè)立工資專用賬戶,并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專用賬戶,由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度,書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。

第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。

第三章特殊規(guī)定

第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資:

(一)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

(三)在法定休假日勞動(dòng)的,按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月;第(二)項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的,勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十三條實(shí)行輪班工作制的,勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的,用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間,用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

第二十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。

第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:

(一)在事假期間的;

(二)無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的;

(三)由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第二十八條對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資:

(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);

(三)當(dāng)選代表,出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議;

(四)出任人民法院陪審員;

(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(六)基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé);

(七)擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十三條勞動(dòng)者依法被取保候?qū)彙⑴刑幑苤啤⑦m用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間,勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水,應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力,對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。

第三十五條除下列款項(xiàng)外,用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣:

(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;

(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

(三)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。

第四章保障規(guī)定

第三十六條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告,并提出處理方案。

第三十七條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱實(shí)際用人單位)工作,實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條合伙企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無(wú)力支付或者合伙人逃匿的,其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第三十九條建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。

建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款,承包人克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者工資,先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條由于不可抗力原因,導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)(職工大會(huì))的同意后,可以延期支付工資,但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十一條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況,建立欠薪預(yù)警制度。對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位,勞動(dòng)保障行政部門視其欠薪情況,可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察,并可以向社會(huì)公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位,必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存,專款專用,用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動(dòng)者工資,且在六個(gè)月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時(shí)向社會(huì)公布的,應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。

第四十二條 國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的建設(shè)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及政府采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)人,應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察,且經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見(jiàn)。

第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的,經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度,規(guī)范監(jiān)督檢查程序,依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況,提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶銀行賬號(hào)等必要資料和證明,不得弄虛作假、阻礙、拒絕。

第四十二五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)制度,設(shè)立舉報(bào)信箱,公布舉報(bào)電話,為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件,并為舉報(bào)人保密。

勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后,應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人;立案后對(duì)違法行為的查處,應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十六條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案,推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度;對(duì)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位,可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布,并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

  • 相關(guān)文章
  • 2025年上海市工資支付條例全文(最新)2025年上海市工資支付條例全文(最新)

    一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定,以..

    2024-06-02 19:42:37
  • 2025年江蘇省工資支付條例(全文)2025年江蘇省工資支付條例(全文)

    第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核..

    2024-05-28 07:31:56
  • 2025年江蘇省工資支付條例(全文)2025年江蘇省工資支付條例(全文)

    第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)..

    2024-05-28 07:31:56
  • 2025年上海市工資支付條例全文(最新)2025年上海市工資支付條例全文(最新)

    一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定,以..

    2024-06-02 19:42:37
  • 2025年江蘇省工資支付條例(全文)2025年江蘇省工資支付條例(全文)

    第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核..

    2024-05-28 07:31:56
  • 2025年江蘇省工資支付條例(全文)2025年江蘇省工資支付條例(全文)

    第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)..

    2024-05-28 07:31:56
  • 達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)州退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-06-02 06:28:05
  • 廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金廣安退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-05-28 05:00:19
  • 南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金南充退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-06-04 03:44:31
  • 樂(lè)山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金樂(lè)山退休年齡最新規(guī)定2025年多少歲可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

    退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。下面小編為大家整理了2023年退休年齡最新規(guī)定的相..

    2024-05-30 10:07:26
主站蜘蛛池模板: 性培育学校羞耻椅子调教h 欧美精品网站 | 成人免费淫片aa视频免费 | 成人在线高清视频 | 人人玩人人干 | 一区二区三区免费 | 午夜精品久久久 | 插插射啊爱视频日a级 | 国产毛片在线 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 欧美,日韩,国产精品免费观看 | 国产精品视屏 | 欧美综合久久久 | 国产美女久久久 | 一区二区在线视频 | av黄色在线免费观看 | 久久伊人草 | 久久视频精品 | 色综合久久久久综合99 | 免费观看毛片 | www久久国产 | 91一级 | 一区二区三区不卡视频 | 国产中文字幕在线观看 | 日韩1区3区4区第一页 | 黄色av网站在线免费观看 | 艹逼网| 91精品国产91久久久久久吃药 | 精品免费久久久久 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 国产精品高清在线 | 日韩精品在线免费观看视频 | 久久mm| 久久久精品一区 | 久久麻豆视频 | 色呦呦日韩| 欧洲精品视频一区 | 成人看片免费网站 | 国产成人av网站 | 亚洲视频一区二区三区 | 成人不卡视频 | 日韩视频在线免费播放 | 亚洲视频在线一区 | 成人黄色电影小说 | 99re在线观看视频 | 天天看天天摸天天操 | 久久精品国产99 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 九九热在线观看 | 精品二区视频 | 福利片在线观看 | 亚洲视频一区在线 | 欧洲毛片 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 精品美女在线观看视频在线观看 | 天天操狠狠操 | 欧美性18 | 久久精品国产清自在天天线 | 久草福利在线视频 | 国产精品一区二区久久 | 国产成人午夜 | 久久精品亚洲一区二区 | 免费在线看a | 国产精品日韩一区二区 | 999热在线| 免费99精品国产自在在线 | 婷婷综合网 | 久久综合久久综合久久综合 | 亚洲男人网 | 亚洲日本乱码在线观看 | 天天躁日日躁性色aⅴ电影 免费在线观看成年人视频 国产欧美精品 | 一区二区在线看 | 亚洲一区二区在线播放 | 性色av网| 欧美精品福利视频 | 17c一起操| 久久中文在线观看 | 精品亚洲综合 | 亚洲人成在线播放 | 亚洲国产视频一区 | 日韩激情视频一区二区 | 在线观看av国产一区二区 | 69黄在线看片免费视频 | 蜜桃免费一区二区三区 | 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 看片wwwwwwwwwww | 欧美成人高清视频 | 欧美一级成人欧美性视频播放 | 国产视频精品视频 | 日韩av网站在线 | 亚洲伦理在线 | 久久伊人国产 | 免费国产视频在线观看 | 日韩中文字幕在线 | 国产精品亲子伦av一区二区三区 | 欧美精品a∨在线观看不卡 欧美日韩中文字幕在线播放 | 在线成人www免费观看视频 | 中文二区 | 神马久久久久久久久 | 在线亚洲一区二区 | 国产99久久精品 | 亚洲最黄网站 | 欧美精品一区二区三区在线四季 | 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 99精品久久 | 91精品国产92 | 亚洲欧美激情另类 | 成人免费在线视频 | 私人毛片免费高清视频 | 国产私拍视频 | 久久综合久久综合久久综合 | 日韩激情一区二区三区 | 激情久久久 | 欧美性猛交一区二区三区精品 | 在线一区| 伊人网国产 | 亚洲精品一 | 天天操夜夜操 | 亚洲永久免费观看 | 在线精品一区 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 成人免费毛片高清视频 | 久久午夜电影 | 久久综合一区 | 91视频免费观看 | 欧美久久久久久久久久久久久久 | 妞干网福利视频 | 亚洲成人伊人 | 亚洲网站在线观看 | 亚洲男人天堂网 | 久久精品这里只有精品 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 欧美视频二区 | 日本 欧美 国产 | 成人老司机 | 国产依人在线 | 国产欧美日韩中文字幕 | www.日韩在线视频 | 欧美日本一区二区三区 | www.99热.com | 性欧美久久久 | 久久三区| 亚洲综合成人网 | 91一区二区 | 91影院在线观看 | 欧美人人 | 亚洲精品一二三 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 国产精品一二三四区 | 国产精品视频 | 日本精品视频在线观看 | 国产精品美女视频 | 在线播放亚洲 | 日韩在线高清视频 | 中文字幕在线播放第一页 | 久久99精品久久久久国产越南 | 黄色免费观看 | 最新国产视频 | 亚洲精品综合在线 | 久色视频在线观看 | 成人精品三级av在线看 | 在线国产区| 国产一区不卡视频 | 日日骚视频| 国产精品高潮呻吟 | 亚洲色图在线播放 | 欧美激情精品一区 | 超碰在线播 | 日本三级电影网站 | k8久久久一区二区三区 | 欧日韩毛片 | www.黄色片视频 | 免费日本视频 | 成人激情视频在线免费观看 | 久久黑人| 91在线综合| 国产一区二区在线免费观看 | 日韩综合网 | 天天干女人 | 日韩毛片一级 | 一区在线免费 | 精品一区二区av | 免费观看一级特黄欧美大片 | 久久久精品欧美一区二区免费 | av久久| 欧美xxxxxx视频 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 亚洲精品一区二区三区在线看 | 中文字幕乱码一区二区三区 | 日韩成年视频 | 欧美精品a∨在线观看不卡 欧美日韩中文字幕在线播放 | 99免费在线观看视频 | 久二影院 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 最新伦理片 | 精品伦精品一区二区三区视频 | 97久久超碰 | 亚洲精品亚洲人成人网 | 99热精品国产 | 国产一区二区三区高清 | 国产精成人 | 一区二区三区精品 | 99热精品国产 | 国产色区| 日韩毛片在线观看 | 日日操天天爽 | 国产精品免费一区二区 | 一级免费黄视频 | 国产天天操 | 亚洲激情在线播放 | 国产伦精品一区二区 | 亚洲免费精品 | 亚洲精品视频网 | 婷婷毛片 | 在线高清av| 成人网av | 羞羞视频在线观看入口 | 欧美国产一区二区三区 | 91大神在线看 | 成人在线免费观看 | 亚洲 欧美 在线 一区 | 91久久久久久久久久久久久久久久 | 视色网站| 欧美日韩亚洲国产 | 自拍偷拍第一页 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 中文字幕在线精品 | 国产不卡视频在线观看 | 国产www | 中文字幕欧美日韩 | 婷婷综合| 久久九九国产精品 | 在线播放高清视频www | 日韩一区二区在线观看视频 | 久久一区二区三 | 国产精品久久久久久久久久 | 羞羞在线观看视频免费观看hd | 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 色偷偷888欧美精品久久久 | 四虎成人在线播放 | 日韩高清国产一区在线 | 日韩国产欧美一区 | 全毛片 | 99pao成人国产永久免费视频 | 在线精品日韩 | 亚洲综合精品视频 | 日韩精品一区二区三区在线 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 精国产品一区二区三区四季综 | 国产精品久久久久久久久久小说 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 国产毛片精品 | 操操操操操 | 91免费版在线观看 | 亚洲色图p| 国产精品久久久久久 | 黄视频网站免费看 | 黄色一级片免费 | 精品国产欧美 | 激情网页 | 老司机福利在线视频 | 一级电影在线观看 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久电影 | 毛片国产 | 精品一区不卡 | 国产精品久久久久久久久污网站 | 国产一区二区成人 | 亚洲成人观看 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 亚洲国产精品久久久久 | 91精品国产欧美一区二区 | 久久亚洲精品中文字幕 | 中文字幕视频在线 | 在线一区观看 | 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 日韩av视屏 | 日韩av电影在线免费观看 | 51国产午夜精品免费视频 | 国产永久免费 | 日本一区二区三区中文字幕 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 亚洲精品国产9999久久久久 | 久草视| 三级黄色在线视频 | av一区二区三区四区 | 国产毛片在线 | 国产高清在线观看 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 亚洲高清在线视频 | www.一区| 亚洲精品字幕 | 亚洲精品亚洲人成人网 | 在线亚洲精品 | 在线只有精品 | 日韩色视频 | 国产二区视频 | 成年免费观看视频 | 色婷婷激情 | 国产三级在线 | 在线中文字幕av | 精品96久久久久久中文字幕无 | 国产毛片毛片 | 欧美v片 | 久久99久 | 精品1区2区 | 51ⅴ精品国产91久久久久久 | 欧美日韩中文 | 成人免费观看49www在线观看 | 国产在线资源 | 久久久久国产一区二区三区 | 福利在线看| 妞干网福利视频 | 欧美日韩亚洲高清 | 33eee在线视频免费观看 | 久久人人爽人人爽 | 成人不卡| 欧美日韩成人在线视频 | 91网站在线看 | 黄色日批视频 | 久久综合热 | 一区二区日韩精品 | 亚洲天堂色2017 | 噜噜噜在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 成 人 a v天堂| 99久久精品免费看国产免费软件 | 免费在线一区二区三区 | 香蕉国产精品 | 亚洲精品夜夜夜 | 日韩第一页 | 91 在线 | 日本中文在线 | 女人夜夜春高潮爽a∨片传媒 | 欧美aaaaa| jvid美女成人福利视频 | 美女h视频| 国产成人精品免高潮在线观看 | 亚洲自拍偷拍欧美 | 久操成人 | 人人av在线| 成人国产精品视频 | 精品1区| 禁果av一区二区三区 | 国产在视频一区二区三区吞精 | 日韩av在线电影 | 国产精久久一区二区三区 | 天天天天天天天天操 | 精品国产九九 | 欧美一区二区三区免费 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 亚洲人成在线观看 | 五月天婷婷色综合 | 国产一区精品视频 | www视频在线观看 | 欧美视频免费在线观看 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 亚洲第一福利视频 | 日韩欧在线 | 九一视频在线免费观看 | 亚洲视频观看 | 国产裸体永久免费视频网站 | 欧日韩不卡在线视频 | 日韩高清中文字幕 | 国产成人精品综合 | 国产午夜精品久久久久免费视高清 | 国产午夜视频 | 四虎影视免费在线观看 | 日韩av中文在线 | 亚洲精品乱码久久久久久久 | 黄色毛片免费看 | 亚洲天堂男人 | 国产精品一卡二卡三卡 | 国产成人精品久久二区二区91 | 一级欧美 | 久久av免费 | 欧美极品视频 | 日韩成人精品在线 | 影音先锋中文字幕一区 | 超级乱淫片国语对白免费视频 | 亚洲精品成人无限看 | 亚洲精品视频在线观看免费视频 | 97超碰自拍 | 精品欧美一区二区三区久久久 | 久久亚洲精品综合 | 激情欧美一区二区三区中文字幕 | 99国产视频| 国产成人精品一区二区三区四区 | 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看 | 亚洲a网 | 免费看91| 成人在线观看网站 | 日韩中文在线视频 | 国产一级片 | 亚洲成人在线视频观看 | 最新午夜综合福利视频 | 日韩一区二区三区在线观看 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 9色网站| 国产精品久久毛片 | 五月婷婷导航 | 色先锋av资源中文字幕 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 国产夜夜夜 | 超碰最新在线 | 天堂一区二区三区 | 91 久久| 亚洲第一页在线 | 亚洲精品午夜aaa久久久 | 91.xxx.高清在线 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 亚洲成人一区二区 | 日韩精品中文字幕在线播放 | 日韩成人短视频 | 不卡一二 | 日韩色在线 | 国产高清视频 | 免费视频爱爱太爽了 | 黄色a级网站| 久久亚洲黄色 | 羞羞视频在线观看入口 | 日韩一区二区三区在线 | 国产精品96久久久久久久 | 免费黄色网址在线播放 | 久久草视频 | 国产一级黄色大片 | 夜夜操天天干 | 在线天堂视频 | 天天插天天射天天干 | 亚洲国产精品区 | 久久久久久国产一级毛片高清版 | 美女一级毛片 | 国产亚洲女人久久久久毛片 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 日韩免费在线观看视频 | 亚洲视频777| 夫妻午夜影院 | 日韩中文字幕在线 | www.国产| 蜜桃在线视频 | 国内自拍视频在线观看 | 亚洲欧美激情精品一区二区 | 国产二区在线播放 | 欧洲一级黄 | 美女视频久久 | 欧美一区在线视频 | 日韩一区二区三区视频 | 色婷婷国产精品免费网站 | 欧美日韩中文字幕 | 一 级 黄 色 片免费网站 | 日韩国产欧美视频 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 亚洲国产精品久久 | www.日韩在线视频 | 山岸逢花在线观看 | 亚洲国产精品一区二区久久,亚洲午夜 | 国产精品亚洲精品 | 成人在线免费观看 | 日本免费电影一区 | 精品中文字幕一区二区 | 欧洲精品视频在线观看 | 99精品免费 | www麻豆| 免费国产一区 | 亚洲免费电影一区 | 中文字幕av一区 | 成人片免费看 | 久久精品亚洲精品国产欧美 | 求av网站| 在线免费国产 | 国产精品一区二区三区99 | 久久精品一级 | 国产精品久久久久无码av | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 日韩国产在线 | 成人福利av| 国产成人免费在线观看 | 日韩精品一区二区三区在线 | 久久精品久久久 | 欧美精品国产精品 | 香蕉视频在线看 | 精品视频久久久久 | 国产人久久人人人人爽 | 91影院| 国产精品成人国产乱一区 | 亚洲综合第一页 | 久久草视频| 黄色片在线 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 免费观看欧美一级 | 龙珠z普通话国语版在线观看 | 成人影院在线 | 久久精品手机视频 | 国产色视频在线观看免费 | 久久麻豆视频 | 日本在线视频一区二区 | 很黄很污的网站 | 五月婷婷在线观看视频 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 成人欧美一区二区三区在线播放 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 麻豆自拍偷拍 | 久草免费在线 | 狠狠中文字幕 | 亚洲综合无码一区二区 | 国产欧美精品区一区二区三区 | 精品乱码久久久 | 嫩草视频在线观看免费 | 欧美激情亚洲 | 成人免费毛片aaaaaa片 | 久久激情五月丁香伊人 | 欧美一区二区精品 | 中文字幕精品一区久久久久 | 精品在线二区 | 久久成人免费 | 日韩国产精品一区二区三区 | 久久久久一区 | 日韩欧美久久 | 在线视频国产一区 | 日日摸日日碰夜夜爽不卡dvd | 亚洲欧美综合一区 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 亚洲 欧美 日韩在线 | 色婷婷久久久swag精品 | 久久免费看 | 国产欧美久久一区二区三区 | 色乱码一区二区三区网站 | 中字一区 | 国产精品1区2区 | 色视频网站在线观看 | 国产精品网站在线观看 | 亚洲高清在线观看 | 日韩午夜 | 粉嫩国产精品一区二区在线观看 | 狠狠爱天天操 | 成人观看免费视频 | 成人在线免费视频观看 | 中文av在线免费观看 | 国产精品美女www爽爽爽软件 | 91 久久| 国产精品福利91 | 狠狠操麻豆 | 日韩精品免费在线观看 | 国产在线激情 | 欧美一级片在线 | 欧美在线小视频 | 一级黄片毛片 | 久久黄网 | 日韩中文字幕av | gav成人免费播放视频 | 91视频爱爱 | 日本一区二区高清视频 | 国产午夜一区二区三区 | 欧美一级片在线观看 | 免费一看一级毛片 | a在线免费观看 | 日韩久久久久 | 亚洲国产综合在线 | 大胆裸体gogo毛片免费看 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 色网网站 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 簧片毛片 | 精品久久久久一区二区国产 | 欧美成人精品一区二区 | 亚洲精品久久久 | 色综合五月婷婷 | 午夜精品影院 | 欧美在线视频一区二区 | 禁果av一区二区三区 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 日韩有码一区 | 一级毛片免费播放 | 欧美三级电影在线播放 | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 精品国产91亚洲一区二区三区www | 九九免费精品视频 | av免费网站 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 精产国产伦理一二三区 | 午夜精品视频 | 久草久 | 欧美成年黄网站色视频 | 毛片入口 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 2021狠狠干| 国产资源在线观看 | 亚洲a在线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 福利在线看 | 中文一区 | 国产精品一区久久 | 亚洲中出 | 福利视频一区 | 日本一二三视频 | 亚洲成人三级 | h视频免费在线 | 国产农村妇女精品一二区 | 国产单男| 日韩在线中文字幕 | 国产资源在线观看 | 狠狠艹 | 91久久夜色精品国产网站 | 日韩在线播放欧美字幕 | а√天堂中文在线资源8 | 亚洲每日更新 | 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 欧美日韩一区二区在线播放 | 日韩手机在线观看 | 日本一区二区三区四区 | 久久久精品日本 | 激情网站免费 | 国产精品视频一 | 久久久久久亚洲精品视频 | 超级碰在线 |