為適應(yīng)*下勞動(dòng)用工多元化的需要，規(guī)范用人單位工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合我市實(shí)際，重新制定《天津市工資支付規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條為維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動(dòng)合同、集體合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式，參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

第六條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動(dòng)者工作崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七條用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

㈠工資決定辦法;

㈡工資支付項(xiàng)目;

㈢工資支付標(biāo)準(zhǔn);

㈣工資支付形式;

㈤工資支付周期和日期;

㈥加班工資的計(jì)算基數(shù);

㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

㈧工資扣除事項(xiàng);

㈨特殊情況下的工資支付;

㈩其他工資支付內(nèi)容。

第八條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等支付。

第九條用人單位實(shí)行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)者工資臺(tái)帳，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、支付項(xiàng)目和金額、加班時(shí)間和加班工資金額、工時(shí)數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄，保存兩年以上備查。

用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)者一份個(gè)人工資支付清單，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺(tái)帳。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)、每月均工作20.92日計(jì)算。

對(duì)完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動(dòng)者。

第十四條對(duì)于新招聘的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者報(bào)到之日作為起薪日期。

第十五條用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第十六條用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

㈠安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;

㈡安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;

㈢安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

第十七條計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

第十八條實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

第十九條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動(dòng)者法定休假日加班工資。

第二十條經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。

第二十一條實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。