威海用人單位繳納社會保險費的總體情況較好，但仍存在少數用人單位欠繳社保費的情況。《社會保險法》規定了對用人單位未按時足額繳納社保費采取強制措施。
1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的用人單位，由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的用人單位，由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
一點通
熱心市民我想問一下，工傷認定的申請時限是怎樣規定的?
簡單地說就是先電話報案,再書面申請,單位不申請的,個人也可以申請。具體說來：一是用人單位應在職工受傷后24小時之內向統籌地區社會保險行政部門進行電話報案;二是用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;三是用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。
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