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公務員漲工資怎樣才不會有質疑

2024-06-05 04:57:19 大風車考試網

公務員漲工資如何才能讓人心服口服

最這段時間以來,關于公務員漲工資的話題一直鬧得沸沸揚揚,然而隨著養老金并軌改革邁出實質性步伐之后,公務員加薪已經成為板上釘釘之事。有媒體以“公務員工資已10年沒漲”為由力挺公務員加薪,事實上本輪加薪自有其合理性,但是“10年沒漲工資”這樣的叫屈說法并不能成為漲薪的有力依據。

仔細研究加薪方案之后我們可以發現,這次公務員漲工資實際上是一次工資改革,是理順公務員工資增長制度的一種規范,而有媒體用“10年沒漲工資”來為漲薪增加合理性,則是在混淆視聽。事實上,不論是按照1994年的機關工資改革方案,還是2006年的《國務院關于改革公務員工資制度的通知》,公務員工資都應隨工作年限遞增。按照2006年國務院的規定,只要公務員考核結果為稱職以上的,每兩年級別工資可升一檔,每五年升一級。而在一些媒體看來,公務員級別工資“兩年晉檔、五年晉級”似乎都不算漲工資,而只有政府再次動用行政手段對全國公務員普漲工資,才叫“漲工資”。

如果就此得出了“公務員10年沒漲工資”的結論,那么普通人的“冤屈”似乎更大,90年代中期企業工資市場化改革以來,政府已經有20年沒像計劃經濟條件下那樣宣布普漲職工工資了,那么職工是否該喊“20年沒漲工資”呢?其次,這樣的說法只是利用了普通人對于公務員薪酬結構的不熟悉,用只占收入小頭的“基本工資”來說事。目前公務員薪酬主要由職務工資、級別工資,以及各種明目繁多的津貼、補貼構成。基本工資(職務工資、級別工資)是由國務院統一規定的,但在不少地方,只占公務員合法收入的小頭。所謂“10年不漲工資”,即不漲職務工資、級別工資的標準,此前并不必然影響收入的大頭,即各種補貼,甚至灰色收入。“低工資,高補貼,泛福利”是中國公務員薪酬制度不合理的地方,所以才有“工資基本不動,煙酒基本靠送”這樣的順口溜出現。

眾所周知,關于公務員漲工資的話題一直都備受爭議,所以此次公務員漲薪消息傳出之后,網上不出意外地產生了熱議,和歷年來所有與漲薪相關的新聞所引發的輿情一樣??幾乎沒有誰在議論即將執行的新規的具體條文,而是各類人群紛紛發起了牢騷。其中的主力軍當然是體制外非公營單位的民眾,其次事業單位人員也在抱怨一直以來受到的待遇歧視,甚至就連公務員自己也在發牢騷,認為他們的待遇根本不是外界想象的那么好,也在抱怨外界的誤解。

本是一件規范公務員薪酬的積極動作,卻總被千夫所指,里

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