聘任制公務員，僅有高薪還不夠
延長報名時間，降低職位門檻，我省首次聘任制公務員報名1月10日18:00截止。記者了解到，盡管報名者資格審核還未結束，但已經可以確認11個職位中超過一半沒有達到1:5的開考比例要求。按照規定，沒有達到開考比例的職位將取消。
“聘任制公務員”是江蘇創新公務員選拔任用方式，拓寬機關選人渠道的一次嘗試。試點的11個職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監督管理局旗下的9家單位，集中在醫藥、規劃、物流、港口、環境、資本運營等領域，均為專業性較強、需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
此前，試點的消息傳出時，不少人曾對崗位心動。尤其是省食品藥品監督管理局泰州醫藥高新技術產業開發區直屬分局的兩個職位開出高達30萬元的年薪，吸引了眾多眼球。
但實際報名卻沒有傳統公務員報考那樣火爆的場面。自去年12月18日開始報名，至12月28日報名截止前，包括年薪30萬元的高薪崗位在內，竟沒有一個崗位能達到規定的1:5的資格審查比例，一些職位甚至沒人報名。相關部門不得不延長報名時間，同時降低部分招聘職位的資格條件。如宿遷市規劃局城鄉規劃編制研究主管從原來要求應聘者必須有10年以上相關崗位工作經驗，降到了5年以上，有的崗位原要求報考者必須有副高以上專業職務，改為只要有中級資格就可以報考。一些招聘單位還改變了原來坐等人才上門報名，主動出擊，通過各種方式向一些符合條件的人才伸出橄欖枝，甚至聘請獵頭公司定向攬才，以吸引更多人報名。
從報名結果來看，相關部門的努力還是取得了一定效果，如兩個30萬年薪的崗位吸引了30多人報名。泰興兩個職位也超過了1:5的開考比例，但仍然有些崗位受到冷落。
是不是職位待遇沒有吸引力?張羽(化名)是揚子江藥業集團的一名中層干部，目前年薪20多萬。“年薪30萬對于相關企業有經驗的人員是有吸引力的。而且公務員臺不一樣，接觸的范圍變廣了，自己也能夠得到提升。”張羽認為，即使合約3年或5年到期，憑著在企業和政府積累的雙重工作經驗，找份好工作不難。他認為，地域因素可能是影響報名的重要原因，此次拿出的崗位主要集中在蘇中、蘇北地區，而大量適合崗位需求的專業人才集中在大中城市，如果在蘇南地區試水聘任制，也許報名的人會更多。
與傳統的公務員相比，聘任制公務員缺乏一個長遠的職業臺也可能影響了一些人報名。啟禾教育機構的邵君怡在長三角地區從事公務員培訓多年，也一直在關注
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