公務員加薪最新消息：公務員薪酬上漲消息確切

　　年來，公務員加薪的消息不絕于耳，但是一直不見政策出臺，日，《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》中明確提出，“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。”

　　這兩天，一則關于“公務員要漲工資”的消息再次引發大家的關注。與之前多次的“捕風捉影”不同的是，這次的消息可是實打實的。

　　日，辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行�！兑庖姟分忻鞔_提出，“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。”網友感嘆，漲工資不再是謠言，這下基層干部有盼頭了。

　　一直以來，在人們心目中，公務員崗位都是一個“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

　　然而，日，人社部公布一則信息顯示，今年國家公務員考試共有140.9萬人符合報考條件，通過資格審核，這一數字創5年來最低。同樣，日，2017年北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報名人數下降了一半多。在報名人數銳減的情況下，2017年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為年來“最好考”的一次。

　　年來，“國考熱”持續升溫，甚至出現“千人報考一個職位”的現象，有數據顯示，國家公務員報名人數，20年間漲了300多倍。2017年的“史上最難就業季”、2017年的“更難就業季”更是讓大學生對公務員身份趨之若鶩。

　　再看今年，盡管報名通過人數創5年來最低，但“國考大軍”面臨的仍將是64∶1的激烈競爭。所以說，工作相對輕松、穩定的公務員依然是很多大學生畢業找工作的首選。至于今年的人數下降，人社部官員表示，今年，公務員招考職位的設置更加科學合理，更加注重報名的誠信機制建設，使報考者更趨于理性，盲目報考或不誠信報考者都被清理出界，是今年國考人數穩步下降的主因。

2015公務員加薪最新消息詳解：

　　一名河北某地級市副科級干部徐某告訴編者，2800是他每個月全部的收入，沒有任何“其他”。徐某說，以目前的收入水，不少年輕公務員都有跳槽的想法，時同學聚會一比較，跟在企業的同學差距太大�；鶎庸珓諉T的工作強度與收入水不成正比，年輕公務員還要娶妻生子買房子，不啃老都難。

　　山東某地級市的一名鄉鎮干部高某說，作為一名基層干部，每月到手收入2500左右，尤其鄉鎮一級，一些強度較大的工作崗位，待遇明顯跟不上，再加上要娶妻生子，贍養父母，確實有些艱難。

　　尤其“八項規定”以來，那些所謂的“福利”也變少了。

　　“以前還指望著過節發個購物卡，洗發水什么的，現在什么也沒有了。”畢業后考取了北京某區公務員的張某告訴編者。

　　從這次中央提出的“適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”來看，基層公務員“工資低、壓力大、晉升空間小”的聲音已經受到中央的重視。

　　其實，對于公務員工資該不該漲，大家大可不必如此糾結。且對基層公務員來說，在收入透明的前提下，很多普通的基層服務崗位，不是什么高收入職業，適當提高待遇勢在必行。當然，公務員們也要擺正自身位置，常懷“為人民服務”之心，勞有所獲，無可厚非。

　　國家行政學院教授汪玉凱、談到，適當提高基層干部的待遇是大勢所趨，但待遇上漲絕不是“齊步走”，未來仍需構建公務員薪酬變化的長效機制。

　　汪玉凱認為，公務員的薪酬隨著社會經濟發展的水合理適度地上漲，是各國公務員薪酬制度通行的做法。為何我國公務員薪酬調整很難?主要還是受到社會對公務員薪酬的認知的影響，老百姓仍舊覺得公務員的薪酬相對于社會其他職位收入較高，而且穩定，其福利待遇也較為豐富。因此，提高公務員薪酬容易造成社會輿論的不衡。汪玉凱指出，在我國不少地區，公務員薪酬已經有很長一段時間沒有調整，這在世界上也是少有的。很多國家對于公務員薪酬的調整有法律的明文規定，而且較為詳盡，我國公務員薪酬調整的機制現在仍在完善階段。