莫將“提高公務(wù)員待遇”看做“否命題”

　　公務(wù)員工資到底該不該漲?這個話題每次一談?wù)撈饋恚�必會引來一陣口水之爭。的確，這個所謂的“金飯碗”職業(yè)，從古至今都是那么令人羨慕嫉妒恨。

　　從百姓的角度來講，給公務(wù)員漲工資憑什么?他們有著穩(wěn)定的工作，每天八小時的工作時間，有著少數(shù)人才有的周末假期，甚至還可以享受帶薪休假……如此看上去既輕松又舒適的工作，憑什么要給他們再漲工資?

　　而事實上，現(xiàn)如今的公務(wù)員們，并非是大家想象中的“高富帥”和“白富美”，他們也不過是普通老百姓。盡管被外人看似擁有很高的社會地位，工作看上去有規(guī)律，但時的通宵達(dá)旦、加班加點也是常事。那些所謂的高福利，更是天方夜譚，每個月除了基本工資毫無其他收入可言。

　　許多80后公務(wù)員，經(jīng)常笑稱自己的生活連“?絲”水都不如。除了那些發(fā)達(dá)城市的公務(wù)員看上去光鮮亮麗以外，許多基層公務(wù)員的生活更是處于收支不衡狀態(tài)，他們一邊要支配大額的人情交往經(jīng)費，另一邊還要供房供車養(yǎng)老養(yǎng)小，可謂月月入不敷出。對于八年未漲過工資的公務(wù)員來說，在這個物價飛漲的時代，他們的生存狀態(tài)可謂堪憂，他們的基本生活遠(yuǎn)不如在企業(yè)奮斗的小白領(lǐng)。

　　在筆者看來，公務(wù)員工資待遇不僅要漲，還要有理有據(jù)的漲。其一，從工作崗位上進(jìn)行調(diào)整。針對不同層次，不同類別的公務(wù)員工資、津貼進(jìn)行一定的劃分，對于那些特殊崗位身在危險地區(qū)，以及基層的公務(wù)員，要給予一定的生活、崗位補助。其二，針對地區(qū)劃分調(diào)整，根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳�活水�?biāo)準(zhǔn)，以及當(dāng)?shù)氐姆績r、物價等因素來考量決定，畢竟，工資是公務(wù)員生活的唯一來源，他們的工資水不能一直停留在幾年前一成不變，最起碼隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的變化，他們每年的工資也有所調(diào)整。其三，從工齡上進(jìn)行分檔計算，現(xiàn)在公務(wù)員工資很大一部分跟學(xué)歷掛鉤，對于那些工作時間較長但是學(xué)歷低的人來講，他們想漲工資毫無優(yōu)勢可言。如果將工齡檔次拉大，津貼依次遞增，即使他們不能在職位上有所變動，也可以享受辛勤工作應(yīng)有的福利待遇。

　　其實，公務(wù)員是否應(yīng)該提高工資待遇，并不是一個否命題，更不應(yīng)該只聽一家之言而定。相關(guān)部門既要傾聽老百姓的聲音，更好地衡百姓與公務(wù)員之間利益關(guān)系，也要照顧那些在基層工作，收入不多的干部們，畢竟，他們是為人民服務(wù)的主體，如果連他們自己的生活都出現(xiàn)了問題，還如何更好地為社會做貢獻(xiàn)，為百姓謀福利呢?