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北京基層公務(wù)員工資揭秘

2024-06-04 14:50:01 大風(fēng)車考試網(wǎng)

北京基層公務(wù)員:工作8年收入剛破5千養(yǎng)娃困難

  日中辦明確,將加大從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度,并適當(dāng)提高基層干部待遇。記者梳理發(fā)現(xiàn),從2017年起,北京即在公務(wù)員考錄中預(yù)留崗位,專門面向卸任大學(xué)生村官定向招錄,在2017年的“京考”中,卸任大學(xué)生村官的定向招錄比例為年來最高。

  日,中辦發(fā)文明確“推動(dòng)人財(cái)物向基層傾斜”。在基層干部的“用人”環(huán)節(jié),明確將注重從基層培養(yǎng)選拔干部,加大從村、社區(qū)干部和優(yōu)秀大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員力度。

  而據(jù)記者了解,北京目前除了提高針對(duì)期滿大學(xué)生村官的公務(wù)員定向招錄比例,部分區(qū)縣今年還完成了面向續(xù)聘和進(jìn)入事業(yè)編的期滿大學(xué)生村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部選拔。

連續(xù)6年京考“定招”期滿村官

  針對(duì)中辦的相關(guān)要求,新京報(bào)記者發(fā)現(xiàn),北京自2017年起即在公務(wù)員考錄中,預(yù)留出部分基層公務(wù)員崗位,專門面向即將卸任的大學(xué)生村官等群體進(jìn)行定向招錄。

  其中2017年招錄的3452名公務(wù)員中,114個(gè)職位、175個(gè)“名額”專門針對(duì)期滿村官。

  在北京期公布的2017年各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員公告中顯示,針對(duì)期滿大學(xué)生村官的招錄人數(shù)為249人,接總招錄人數(shù)的7%,成為年以來力度最大的一次。

從留任村官中選拔副科級(jí)干部

  除了定向考錄有村官任職經(jīng)歷的人才之外,對(duì)于已留在基層工作的大學(xué)生村官,北京年還在這一群體中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部,主要涉及續(xù)聘和已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員編制、事業(yè)編的村官。這也成為留任村官晉升的一個(gè)途徑。

  新京報(bào)記者從通州區(qū)獲悉,該區(qū)去年12月拿出了兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)崗位參加選拔,分別是通州區(qū)西集鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任、于家務(wù)回族鄉(xiāng)國(guó)際種業(yè)科技園區(qū)服務(wù)中心副主任。

  今年,這兩個(gè)職位都已順利完成了錄取程序,選拔上崗的兩名村官都是通州區(qū)的續(xù)聘村官。據(jù)通州區(qū)市人力社保局介紹,自2017年以來,通州區(qū)共有11人經(jīng)過選拔被錄取為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部。

調(diào)查

基層公務(wù)員“拿到手不足五千”

  年來,公務(wù)員群體尤其是基層公務(wù)員工資的調(diào)整信號(hào)屢屢被放出。日,“適當(dāng)提高基層干部待遇”又被寫入了中辦文件。在北京,基層公務(wù)員群體的收入如何?昨天,多名北京基層普通公務(wù)員表示,他們的實(shí)際收入在5000元左右,甚至更少,“相對(duì)于北京的生活成本,收入偏低。”

工作8年收入破5000

  一名市級(jí)單位工作的科級(jí)公務(wù)員胡迎(化名)每月領(lǐng)到的工資條顯示,自己的級(jí)別工資480元,職務(wù)工資460元。此外,工作性津貼和生活性津貼是他收入的“大頭”,一個(gè)1800元,一個(gè)3420元,通訊補(bǔ)助80元。扣除公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)后,拿到手的月工資為5100元左右。

  工作8年的周明(化名)今年剛剛提了主任科員,收入終于突破了五千大關(guān),實(shí)際入手的工資達(dá)到了5400元。“過去都不到5000元,養(yǎng)娃都困難啊。”

  很多普通科員的收入不足5000元,甚至有工作多年的公務(wù)員收入僅4000元左右。昨天,豐臺(tái)、昌區(qū)一些區(qū)級(jí)部門的科員表示,自己的實(shí)際收入為4000多元。“年輕人還好,有的歲數(shù)大的,40多歲工資也才4000多。”

“八項(xiàng)規(guī)定”后福利變低

  在“八項(xiàng)規(guī)定”之后,北京公務(wù)員的其他福利也呈現(xiàn)稀薄趨勢(shì)。“原來除了工資之外,單位會(huì)發(fā)點(diǎn)洗發(fā)水,現(xiàn)在都沒有了。”一家市級(jí)單位科員表示。

  公務(wù)員趙曉(化名)“兩手空空”地度過了中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié),沒有領(lǐng)到任何由單位發(fā)放的月餅和禮品。他和很多基層公務(wù)員都發(fā)現(xiàn),單位很少再外出聚餐,國(guó)慶節(jié)前的“聚餐”是在食堂度過的。

  事實(shí)上,公務(wù)員的節(jié)日補(bǔ)助曾被寫入北京市規(guī)范公務(wù)員收入的文件,當(dāng)時(shí)明確公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的節(jié)日補(bǔ)助,元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶四個(gè)節(jié)日每人各1000元。但昨日多名公務(wù)員均表示,“過節(jié)費(fèi)”于前兩年已取消。

  “大多數(shù)公務(wù)員待遇一輩子都比較低。”國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示,目前全國(guó)共有700多萬公務(wù)員。但公務(wù)員待遇是和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)掛鉤的,也就是越往下越低。他說,大量公務(wù)人員一輩子連科長(zhǎng)都當(dāng)不上,只能是普通科員、辦事員,因此待遇一輩子都難以增長(zhǎng),沒有“出口”,實(shí)際收入確實(shí)較低。

揭秘

基層公務(wù)員工資條上都有啥?

基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

  基層公務(wù)員擁有怎樣一張工資條?他們的工資結(jié)構(gòu)又是什么?按照《公務(wù)員法》第七十四條,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

  部分崗位基本工資(2006年標(biāo)準(zhǔn))

  職務(wù)工資

  辦事員340元

  科員380元

  副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)430元

  正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)510元

  正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)830元

  級(jí)別工資

  辦事員27級(jí)

  科員25—26級(jí)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)正職21-22級(jí)

  縣處級(jí)正職16-18級(jí)

  同一級(jí)別并非執(zhí)行一樣的工資。此外,不同地區(qū)的公務(wù)員津貼也不盡相同。北京的公務(wù)員津貼分為工作性津貼和生活性津貼。調(diào)查顯示,津貼部分是北京公務(wù)員收入的“大頭”,一個(gè)普通科員兩項(xiàng)津貼加起來4000元左右,正科級(jí)兩項(xiàng)津貼加起來超過5000元。

觀點(diǎn)

縣級(jí)公務(wù)員最高收入應(yīng)參照縣長(zhǎng)

  基層公務(wù)員的待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣改?提高到一個(gè)什么樣的程度是比較合理的,既不會(huì)引發(fā)“特權(quán)”的爭(zhēng)議,又能夠?qū)嶋H保障公務(wù)員的生活?

  國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱指出,一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦,過低的待遇會(huì)影響他們的工作積極性,因此提高他們的待遇是合情合理的。

  但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,“漲工資”必須通過制度化來解決,通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題,而不是一紙行政命令的形式。

  汪玉凱表示,公務(wù)員工資改革目前正在啟動(dòng),相應(yīng)的機(jī)制體制亟待理順。在他看來,需要著力解決的便是基層公務(wù)員待遇“天花板”的問題,這一方面有望實(shí)現(xiàn)重大改革。改革的思路在他看來,公務(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。“比如說,縣一級(jí)公務(wù)員的最高工資級(jí)別,應(yīng)該達(dá)到縣長(zhǎng)、書記的水。當(dāng)不上縣長(zhǎng)、書記,退休時(shí)待遇也不會(huì)低。公務(wù)員待遇的理順需要進(jìn)行這樣的調(diào)整改革。”

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