公務員福利沒了，應橫向比勿縱向比

　　今年8月，中紀委通報了624起違反中央八項規定精神的案件。很多公務員感嘆：如今的日子不好過了。往年的年節禮品、獎金都沒了。公款消費少了，但也有人說“人情味”也少了。今年9月8日，人民日報官微發表文章指出，反腐反的絕不是職工的正常福利。有人表示，取消福利，心里“有點涼”;也有人稱，以前發禮品的時候不覺得什么，突然不發禮品了，多少會產生些心理落差。(9月23日《半島晨報》)

　　給公務員發放福利，是公務員獲得勞動報酬的一種形式，是工資收入的一項補充。但是，單位發多少福利、發什么福利、什么時候發福利，遠沒有工資收入那樣規范、嚴格和穩定，更容易視為單位的良心作為。而且，工資拖欠可以討要，不發福利卻沒有追討的依據。因此，給公務員發放福利，既是見證公務員工作狀態和福利厚薄的晴雨表，又是政策因素、市場因素、經濟發展等因素的綜合反映。

　　長期以來，公務員的工資收入較低，福利待遇較好，混淆了人們的視線。不論是公務員自我滿足感，還是公眾對公務員的羨慕與認可，許多都能從福利待遇層面顯現出來。現在，公務員感嘆福利少了，應該來自兩種客觀因素：即來自單位發的福利和單位外發的福利。單位本來應該發放的福利被取消了，有的是領導害怕承擔責任或受到牽連，有的是害怕引起社會反響，沒有人同意和審批，有錢也發不了。以前發放的福利中，有較大一部分不是從財政賬戶中合理列支的，而是單位節余、積蓄的小金庫發放的，或者企業和社會贊助，領導“化緣”來的，這些灰色福利，是徹頭徹尾的腐敗，是權力尋租，屬于應取消的“福利”。

　　公務員因福利而產生的心理落差，是比較的結果。這種比較，是以現在的福利狀態，與之前的福利狀態比較。公務員福利少了，固然與任職領導有關，與反腐敗大氣候有關，但反腐敗反掉了公務員的正當福利(與腐敗不相關的福利)，是不應該的。

這應該通過兩種途徑化解。

　　一是從立法和規范層面考慮，建立健全公務員工資法，明確和規范公務員的工資與福利待遇，公務員該有的福利不能少。有的福利可以納入工資范疇核算，有的福利則需要重新審定，該明確的明確，如節日福利，該增加的要增加，如公車津貼，該取消的要取消。只有福利發放更加規范，公眾對福利的爭議減少了，公務員的福利與收入一樣穩定可預測，才能穩定公務員隊伍，調動公務員的積極性。

　　二是從心理層面的實際現象考慮，講大道理，公務員應多與別人比貢獻、比成就，先天下之憂而憂;如果講實際，公務員的福利，應該與其他公務員和社會成員比。通過橫向比較，體現福利發放的合理性，看到取消不正當福利對社會風氣、社會文明的影響。這樣，才不會有心理上的落差，才不會有太多的糾結與感嘆。