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陜西事業(yè)單位工資制度

2024-06-03 00:11:34 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  今年事業(yè)單位工資改革,陜西事業(yè)單位工資有新的動(dòng)向嗎?今年國家將事業(yè)單位工資進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范,這樣有助于縮短各地的差距,那么2017年陜西事業(yè)單位工資增長了嗎?請(qǐng)大家閱讀下文了解!

  2017年陜西沒有出臺(tái)新的事業(yè)單位工資制度,陜西事業(yè)單位工資仍然按照去年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即:

(一)崗位工資的實(shí)施。

  崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10 個(gè)等級(jí),工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)

(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

  薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

(三)績效工資的實(shí)施。

  1、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對(duì)事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)工資主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù),合理拉開差距�?冃ЧべY分配的實(shí)施辦法另行制定。

  2、事業(yè)單位實(shí)行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金,將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。

  3、在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前,經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位,績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定;經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,績效工資總量可分別高出一定幅度

(四)津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

  事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼,分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼方案按國人部發(fā)[2006]61號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員,實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外,任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

正常調(diào)整工資辦法

  (一)正常增加薪級(jí)工資。

  從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。

  (二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

  1、工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定崗位工資和薪級(jí)工資。

  2、由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位,原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,薪級(jí)工資不變。

  3、由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位,薪級(jí)工資不變。

  4、在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的,薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

新聘用人員工資待遇

  (一)新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生,實(shí)行一年見期,并執(zhí)行見期工資。

  新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專畢業(yè)生590元,大學(xué)專科畢業(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

  見期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),薪級(jí)工資按以下辦法確定:

  初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),

  高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),

  大學(xué)�?飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),

  大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),

  獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、

  研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生,不實(shí)行見期。在明確崗位前,執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元,獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生,可提前轉(zhuǎn)正定級(jí),轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)大中專畢業(yè)生薪級(jí)工資高定1級(jí),大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級(jí)工資高定2級(jí)。

  (二)新參加工作的工人,仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。

  學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為:學(xué)徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元;熟練工-560元;技工學(xué)校畢業(yè)生學(xué)徒期580元。學(xué)徒期、熟練期的年限,按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行:學(xué)徒期、熟練期滿后技術(shù)工人崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),薪級(jí)工資執(zhí)行2級(jí);普通工人崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn),薪級(jí)工資執(zhí)行1級(jí)。

  (三)其他新聘用人員,已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級(jí)工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的,由所在單位明確崗位后,確定其工資待遇:

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