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基層公務員工資改革

2024-06-04 21:11:31 大風車考試網(wǎng)

公務員漲工資需合理 基層公務員工資過低是現(xiàn)實

  公務員漲工資最重要的是合理分配工資,基層公務員往往做事很多,工資卻很低,公務員漲工資最重要的是改變基層公務員工資過低的困境。

  日,中組部研究室巡視員、副主任張景虎在媒體上解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時透露,該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過,將以中央文件形式下發(fā)施行。知情人透露,方案中明確提出要健全干部的激勵保障機制,推行公務員職務與職級并行,職級與待遇掛鉤的制度,這對調(diào)動基層公務員積極性有幫助,也更符合人力資源管理的規(guī)律。

  說到“公務員漲工資”,許多人是反對的。理由有許多,比如,整個社會的均工資上漲幅度有限,公務員憑什么先漲工資?再比如,公務員漲工資,就是要把更多的納稅人的錢發(fā)給公務員,這顯然會加重公共財政的負擔,也可能會加重納稅人的負擔?在民生投入相對薄弱的當下,這是不是一種價值的顛倒?也有人認為,公務員的工資,其實并不是很低,我國有許多底層次的行業(yè),仍然羨慕公務員的工資……

  公務員漲不漲工資,絕非是關(guān)乎公眾能否獲得公正義的最關(guān)鍵因素。只要工資漲得合理、漲得透明,同時又能把當下所有的公共權(quán)力納入有效的制約體制之中,那么,這樣的漲工資就并不可怕。相反,還可能會在某種程度上創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。關(guān)于公務員漲工資,正如*所說的,“必須營造一個良好從政環(huán)境,也就是要有一個好的政治生態(tài),好的環(huán)境和好的制度互相促進,科學有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。”無疑,工資也是改善政治生態(tài)環(huán)境的重要因素。

  現(xiàn)實是,基層公務員的工資其實并不高。尤其是一些在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的公務員,他們在晉升行政職務無望的工作預期中,難免會不停的報怨工作。如果工資發(fā)放機制不改革,他們許多年輕人也將面臨不小的工作和生活壓力。此前,有許多媒體報道過公務員的工資問題。在北京,科級公務員僅有四五千的水,確實已經(jīng)與北京這個地方的消費嚴重不匹配。

  人力資源管理常識告訴我們,一定程度的漲工資,能夠激發(fā)人們的工作熱情,調(diào)動積極性。而此前中國科學院心理研究所與國內(nèi)某招聘網(wǎng)站聯(lián)合發(fā)布的《2017年度中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示,職場個人幸福感排名中,政府機關(guān)排名倒數(shù)第一,排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。顯然,如果公務員以這樣的工作狀態(tài)工作下去,恐怕并不利于公共服務工作的開展。

  糾結(jié)的現(xiàn)實是,基層公務員工資過低是現(xiàn)實,公務員工資發(fā)放制度以及公共權(quán)力不能受到很好約束也是現(xiàn)實。比起公務員漲工資,公眾其實在是擔心:下一個房叔或房姐,是不是隨時能夠出現(xiàn)?公共權(quán)力的監(jiān)管是不是仍然處于僵尸狀態(tài)?灰色乃至于黑色收入是不是仍然大行其道?而財政透明尤其是預決算完全透明又感覺總是遙遙無期?……假如這些問題解決不了,公眾就自然無法理解或支持公務員漲工資。

  當然了,對于整個社會而言,公眾更希望看到收入分配改革方案的早日出臺,希望早日看到工資條例和工資集體協(xié)商制度的落實,也希望看到那個能夠讓所有的勞動者都有尊嚴的“橄欖型社會”的早日到來�?峙逻@些,比公務員漲工資更容易吸引大家的關(guān)注度。

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