國(guó)務(wù)院日公布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確要認(rèn)真落實(shí)帶薪年休假，將這一制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。這一《意見》的出臺(tái)，再一次把帶薪休假推到了“風(fēng)口浪尖”。
記者從無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局了解到，全市范圍內(nèi)帶薪年休假落實(shí)得“還不是很好”，一些單位做得非常規(guī)范，而完全沒有落實(shí)的也不在少數(shù)，呈現(xiàn)“兩個(gè)極端”。職工對(duì)于休假的權(quán)利意識(shí)也不是很強(qiáng)：在他們受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及到年休假的鮮有訴求，例如今年受理的“工作時(shí)間和休息休假”類的立案案件迄今一共271件，占所有案件的13.43%，而這271件案件中95%以上都為加班加點(diǎn)類的立案，和帶薪年休假有關(guān)的不超過(guò)10件。該工作人員透露，他們幾乎沒有收到過(guò)在職者提出的帶薪年休假訴求，職工一般會(huì)在離職后才會(huì)向原單位提出未休假所應(yīng)支付的賠付。
許多企業(yè)在管理經(jīng)營(yíng)中就沒有考慮過(guò)職工休年假這回事。在無(wú)錫一家民企做出納的市民小季告訴記者，由于他們公司只有她一個(gè)人做出納，一旦自己放假就找不到人來(lái)代替，領(lǐng)導(dǎo)不肯放人，她已經(jīng)連續(xù)兩年沒有休過(guò)年假了。在公務(wù)員系統(tǒng)里工作的小周說(shuō)，他工作三年來(lái)，從來(lái)沒有休過(guò)年假，也很少聽說(shuō)身邊的同事有去休假的，大家基本上都主動(dòng)放棄了休假。他說(shuō)，因?yàn)閾?dān)心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己印象不好，覺得自己“懶惰”“沒有責(zé)任心”，所以不好意思提出來(lái)休假。
記者了解到，在落實(shí)職工帶薪休假方面，相比而言，國(guó)企、外企總體上做得好一些。在新區(qū)一家美國(guó)企業(yè)上班的小陳說(shuō)，他們工作滿一年以上，可以休8天年假，如果有人不愿意休，公司也會(huì)強(qiáng)制員工休假，休假時(shí)間可以在全年內(nèi)自由選擇。
無(wú)錫市旅游協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王潔說(shuō)，親子游、家庭游是中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)和，而且正在悄然興起，成為主流。鑒于這一國(guó)情、民情，應(yīng)該為家庭游、親子游創(chuàng)造好的條件，職工有帶薪休假，學(xué)校除了寒暑假外也提倡放春假，讓更多的家庭有機(jī)會(huì)享受一同旅游的快樂。希望盡快出臺(tái)職工帶薪休假制度及配套措施，并剛性貫徹落地。 (崔悅)
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