央企負(fù)責(zé)人薪酬：降薪，只是第一步

　　日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等文件，同時強(qiáng)調(diào)，要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，這意味著，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人調(diào)薪已經(jīng)成為必然。

　　“這表明央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦說，改革是資源、利益的再分配和再調(diào)整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牽一發(fā)動全身的影響;這一舉措客觀上在現(xiàn)有制度和格局上撕開一個口子，打破按部就班推進(jìn)改革的常態(tài)。

　　有專家認(rèn)為，關(guān)于國資國企改革，盡管社會各界期待強(qiáng)烈，但改革總體方案至今沒有出臺。一些部門從各自工作出發(fā)，在一些關(guān)鍵性問題上存在爭議和分歧十分正常，但是改革不能因此而停滯。

　　之所以選擇央企負(fù)責(zé)人薪酬作為突破口，在國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副研究員項安波看來，央企高管薪酬，是這些年來社會公眾意見最集中，反映也最為強(qiáng)烈的領(lǐng)域，從某種程度上看，這一領(lǐng)域的改革已被社會視做觀察改革會否顧及公性的重要窗口。

　　“中央層面明確要對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，說明對于解決公性問題已被提到一個更加重要的位置。”李錦說，對不合理薪酬進(jìn)行調(diào)整，顯示中央的態(tài)度和堅決糾正不合理現(xiàn)狀的決心，傳遞出中央對于公的理解，這有利于促進(jìn)社會公，也有助于樹立全社會對于改革的信心。

　　可以預(yù)見，對于央企負(fù)責(zé)人薪酬的糾偏工作將會很快鋪開，而這僅僅只是相關(guān)改革的第一步。一些層面?zhèn)鞒龅男畔�顯示，調(diào)薪的同時，以往缺乏有效監(jiān)管的央企職務(wù)消費(fèi)也將面臨嚴(yán)格規(guī)范和管控，一些中央企業(yè)也將推進(jìn)高管人員的相關(guān)激勵機(jī)制。

　　專家認(rèn)為，接下來要做的工作還有很多，比如對央企做好分類工作，對央企高管人員中的出資人代表和經(jīng)理層做好區(qū)分，分類完善薪酬制度，嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出等。

　　十分明確的是，這些改革舉措的目標(biāo)，都是要把國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)搞得更好。未來，這些企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域仍將占據(jù)支配地位，在國民經(jīng)濟(jì)以及我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中的支柱作用將進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　需要做好準(zhǔn)備的是，我們要走向一個更好、更完善的制度和時代，就必須堅持全面深化改革，而改革就會有陣痛，勢必觸碰利益，必須拿出破釜沉舟的勇氣、意志和決心，頂住壓力、沖破阻力、不斷向前推進(jìn)。