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事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例正式實(shí)施動(dòng)態(tài)

2024-05-29 16:47:29 大風(fēng)車考試網(wǎng)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施 事業(yè)單位人員“鐵飯碗”被打破

  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》昨天(1號(hào))正式實(shí)施。作為我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),《條例》的實(shí)施意味著我國(guó)事業(yè)單位人事管理改革邁出重要一步。這一《條例》有哪些特別值得關(guān)注的地方,安徽臺(tái)記者就此采訪了安徽大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)丁先存。

  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》包括總則、崗位設(shè)置、公開招聘和競(jìng)聘上崗等九章共44條,對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問(wèn)題予以明確。

  根據(jù)條例,事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競(jìng)聘的方式,事業(yè)單位應(yīng)與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于三年。工作人員如果連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。安徽大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)丁先存表示,條例將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,意味著事業(yè)單位人員“鐵飯碗”被全面打破。“條例最大的亮點(diǎn)就是打破了事業(yè)單位的終身制,建立了能進(jìn)能出的機(jī)制。馬上在全國(guó)要推行事業(yè)單位的合同制,打破了傳統(tǒng)說(shuō)的鐵飯碗,加強(qiáng)了人才流動(dòng)。”

  企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大,一直廣受詬病。條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。丁先存認(rèn)為,《條例》從法律層次發(fā)出信號(hào),事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”已箭在弦上。“以前事業(yè)單位和企業(yè)相比,事業(yè)單位退休以后的養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水比企業(yè)要高的,這從社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)有不和諧的方面。從大一點(diǎn)的來(lái)說(shuō),國(guó)民待遇無(wú)論是企業(yè),還是事業(yè)甚至包括公務(wù)員最終還是要走向一個(gè)衡。但這個(gè)也有問(wèn)題,比如養(yǎng)老保險(xiǎn)金錢從哪里出,現(xiàn)在還不明確,現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)從制度規(guī)范上已經(jīng)有了,具體怎么實(shí)施,至少還是一個(gè)比較艱巨的階段。 ”

事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例正式實(shí)施 "鐵飯碗"碎了

  《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(下稱條例)在全國(guó)正式實(shí)施。這意味著,事業(yè)單位改革的靴子,終于落了下來(lái);也意味著,3000多萬(wàn)事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”,被全面打破。

  經(jīng)由條例發(fā)生最大的轉(zhuǎn)變,是把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)聯(lián),定義為“合同關(guān)系”。終身制打破,從此端著的不再是“鐵飯碗”,靜態(tài)安穩(wěn)的人生將被競(jìng)爭(zhēng)的浪潮所席卷,特權(quán)福利構(gòu)筑的后花園或?qū)⒉粡?fù)存在。

  實(shí)際上,體制框架的存在,無(wú)論是里面的人,還是外面的人,事業(yè)單位改革腳步的落地,或都是一種解脫。體制化了的事業(yè)單位,呈現(xiàn)出來(lái)的種種弊端,不僅僅是公正義實(shí)現(xiàn)的阻礙,同樣也成了事業(yè)單位工作人員的圍城。阻礙被打破,圍城被推倒,外界期待的公和內(nèi)部想象的活力,或得以釋放。

  從此,事業(yè)單位不再是寄生者可以委以終身的世外桃源:連續(xù)曠工15個(gè)工作日,怕要失業(yè)了;考核不合格,怕要丟飯碗了……更不用說(shuō)上班嗑瓜子、斗地主了。“大鍋飯”的環(huán)境不再,終身制不再,沒(méi)有能力,不夠努力,或都將面臨下崗的危機(jī)。

  當(dāng)然,“鐵飯碗”碎了,并不意味著事業(yè)單位改革就已經(jīng)完成了。改革留下的諸多碎片,如果處理不好,依然很容易成為社會(huì)公行進(jìn)道路上扎腳的東西。畢竟,事業(yè)單位改革,對(duì)于曾經(jīng)的體制中人而言,既很新鮮,也有留戀。條例反照的情景,畢竟是離開了現(xiàn)實(shí)的美麗想象。

  首先要收拾的碎片,當(dāng)然是特權(quán)依賴。體制內(nèi)呆慣了,突然面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),想必短期內(nèi)難以適應(yīng)。這種不適應(yīng),會(huì)不會(huì)成為改革繼續(xù)深化的阻力呢?競(jìng)爭(zhēng)的秩序會(huì)不會(huì)被潛規(guī)則所操控呢?用人機(jī)制能否打破靠資歷關(guān)系的思維僵局呢?特權(quán)思維不除,體制陰影不滅,則改革維艱。事實(shí)上,合同制從2002年就開始推行了,但事業(yè)單位的面貌依舊。

  其次是社會(huì)保障的殘片如何收拾。據(jù)說(shuō)條例實(shí)施后,事業(yè)單位編制人員開始參加社會(huì)保險(xiǎn)。但正如專家指出的那樣,這只是原則規(guī)定,實(shí)施細(xì)則并不具體。就拿養(yǎng)老金并軌來(lái)說(shuō)吧,怎么并?錢從哪里來(lái)?是個(gè)問(wèn)題,也是改革需要破解的最大難題。還有就是薪資待遇,盡管早有“漲薪”的風(fēng)聲,但如何確定和發(fā)放,還是個(gè)問(wèn)題。特權(quán)福利消失了,合法權(quán)益如何保障,不能成為改革留下的殘局。

  當(dāng)然,改革總是循序漸進(jìn)的過(guò)程,但必須意識(shí)到阻力和問(wèn)題的存在。收拾好“鐵飯碗”碎裂后的殘片,既避免傷及社會(huì)公,又要避免傷及被改革群體的合法利益。而要周全,則需要依靠各項(xiàng)配套改革制度的完善,在公且有效率的前提下,推進(jìn)事業(yè)單位改革的深入,避免留下更多的死角和灰色區(qū)域,成為影響未來(lái)的歷史遺留問(wèn)題。

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