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事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表及績效工資計(jì)算方法

2024-05-23 23:07:37 大風(fēng)車考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表 各類人員崗位薪級工資表

  根據(jù)國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)文件精神及湖南省人力資源和社會保障廳下發(fā)的《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見》的通知精神,為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況,現(xiàn)把事業(yè)單位各類人員崗位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表提供給大家,以供參考。

  見階段的崗位工資:

  博士見 845 博士見崗位工資

  碩士見 770 碩士研究生崗位工資

  雙學(xué)見 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資

  本科見 685 大學(xué)本科見崗位工資

  大專見 655 大學(xué)�?埔妽徫还べY

  中專見 590 中專畢業(yè)見崗位工資

  高中見 590 高中畢業(yè)見崗位工資

  初中見 570 初中畢業(yè)見崗位工資

正式后的崗位級別工資:

崗位類別崗位級別崗位工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)
專業(yè)技術(shù)崗位 正高 2800
1900
1630
1420
副高 1180
1040
930
中級 780
730
680
初級 十一 620
十二 590
員級 十三 550
管理崗位 正廳 1640
副廳 1305
正處 1045
副處 850
正科 720
副科 640
科員 590
辦事員 550
工勤崗位 高級技師 技術(shù)工一級 830
技師 技術(shù)工二級 690
高級工 技術(shù)工三級 615
中級工 技術(shù)工四級 575
初級工 技術(shù)工五級 545
普通工 普通工 540

  各類崗位薪級工資套改政策和計(jì)算方法

一、基本政策

  事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級,管理崗位設(shè)置10個(gè)等級,工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,對工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪級工資的套改

  1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3,采用坐標(biāo)法,橫坐標(biāo)是套改年限,豎坐標(biāo)是崗位和任職年限,橫豎坐標(biāo)的焦點(diǎn)就是薪級等級,舉例某教授,套改年限30年,任職年限10年,按表套結(jié)果就是38級,有了薪級再對應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)就得出此人的薪級工資是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具體情況套不到標(biāo)準(zhǔn),就在相同任職年限的統(tǒng)一行向右找,看到的第一個(gè)薪級等級就是他的薪級等級,例如某教授套改年限21年,任職年限10年,套下來這個(gè)地方是空白,怎么辦,向右找右邊第一個(gè)33級就是他的薪級等級,這種情況是極少數(shù)的,碰見了就按這個(gè)辦法套)

  2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。例如:某副教授,套改年限29年,任現(xiàn)職務(wù)4年,按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級,新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計(jì)算

  套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是2006年6月30日。

  (一)套改年限計(jì)算

  套改年限:是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年來除見期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

  套改年限相關(guān)政策主要有:

  (1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1,相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的,只要是連續(xù)的,中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學(xué)齡了,有間斷的如辭職在家復(fù)1年考研的,就要扣除1年)

  (2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡),是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改,不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

  (3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年。舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業(yè),94年9月起讀研究生,98年3月畢業(yè),然后工作。他的學(xué)齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了,那他的學(xué)齡就是6年。注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

  (4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

  (5)套改年限中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí),凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究,絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),未取得的要扣除)。

  (6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員,其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

  (7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,只計(jì)算四年學(xué)齡。(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員,而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn),證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

  (二)任職年限計(jì)算

  任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,計(jì)算辦法是年—年+1。相關(guān)政策:

  1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務(wù)崗位)

  2.任職年限計(jì)算截止至2006年6月30日。

  3.工作人員因調(diào)動等組織原因,任職時(shí)間有間斷,但間斷未超過6個(gè)月(含6個(gè)月)的,其間斷的時(shí)間,可視作原職務(wù)的任職年限,間斷了7個(gè)月及其以上的,按“去中間,接兩頭”的辦法計(jì)算出這次套改工作時(shí)的任職年限。

  4.技術(shù)工人任職年限,從取得省《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書》當(dāng)年起計(jì)算;99年以前有我�?己苏J(rèn)定的從我校認(rèn)定當(dāng)年起計(jì)算。

  5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

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